Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis vacciné pour la coqueluche, je l'ai fait pour mon fils et je le referai car je suis en contact avec des enfants.
Vous allez me dire pourquoi la coqueluche et pas la grippe, tous simplement la grippe est viral et l'autre c'est une bacterie.

Connaissant les parent, ils lui ont dit le minimum: surement qu'il fini a 15h et que ensuite il fait une douche.
Mais, bon quand on me dit juste le minimum, j'essai d'en savoir un peu plus, si je dois l'aidé etc....ou alors j'arrive plus tôt pour voir comment ça ce passe, pour ne pas que le loulou ne soit déstabilisé.
Et puis je n'arrive pas 10min en retard, même si on n'a pas droit de rentrée dans les vestiaires, je me presente avant pour faire voir au loulou que je suis bien arrivé.

De plus je pense qu'elle a un enfant ou autre qui fait du foot, elle était présente a la réunion d'info du foot, donc doublement pas pardonnable.

Quand elle es venue rechercher le loulou, elle était seule, sans le plus petit, ou peut être était il dans la voiture, ou alors son mari ou autre le surveillé le temps de la sieste???

Le loulou a presque 5ans, quand il es venu vers elle, elle lui a demandé si il avait fait sa douche????
Je ne sais pas vous mais même si il es grand et qu'il ce debrouille pour la douche on ne le laisse pas seul, dans un moment comme ça, juste rien que pour l'essuier.

Pour les consignes que les parent on donné je ne sais pas les qu'elles sont, mais connaissant la maman elle ne laisserai pas son loulou comme ça.

Les entraineurs ne viennent pas dans les vestiaires, car ils ont d'autres groupe a s'occupé derrière.

Dernier point, elle n'attendait pas le loulou, mais elle venait d'arrivé a 15h10.

Je suis allé la voir, pour lui dire que je l'avais habillé et qu'il m'avait dit qu'il ne faisait pas de douche. Ca ne lui a pas plus, elle a dit que fallait pas qu'elle arrivé.

C'est clair je ne pouvais pas le laissé comme ça, je m'en serai voulu si je serai parti comme une sans coeur, même si il y avait un ou deux autres maman dans les vestiaires, mais je me suis dit que vu il me connait, ça va le rassuré.
Faut dire que interieurement j'étais en ébulition, je ne trouve pas ça très pro de la part de la nounou d'être en retard.

Donc je l'ai appelé hier matin, je lui ai demandé si bébé avait une pathologie a risque etc... Donc bébé n'a rien de special, il es en pleine forme.
C'est juste que bébé ne peu pas ce faire vacciné, car pas encor 5mois.
C'est une maman très protectrice, elle a jusqu'à demandé si papy et mamie devait ce faire vacciné.
Donc elle comprend ma décision, mais si je suis malade ou que quelqu'un est malade a la maison ( mari, enfants a moi ou en accueil) il faut que je la préviens, car elle mettera bébé en garde ailleurs.

Le papa vient de retrouver du boulot, donc je peu faire des efforts, mais va pas falloir qu'ils abusent non plus.
Pour le moment je vise le 22 septembre, plus que quelque jours.

Je les collectionne .

Mon A/R, je l'ai mis a la poubelle début de semaine, je suis folle de rage contre moi.
Elle m'a donné mon chèque au tous début de mes vacances début août, me disant de l'encaisser fin août, donc j'ai pas calculé et puis je lui faisais confiance, bref, ne jamais faire confiance.

J'étais en contrat depuis 2013, 1mois de préavis et vu que j'étais en vacance entre temps, ça me fais 30jrs de préavis.

Bonjour,
Donc j'ai mis de l'eau dans mon vin et je n'ai rien dis pour finir le 22.
J'ai même accepté de prendre le loulous demain a 5h20 alors que je dois avoir le plus petit a 13h15.
Je relativise, le 22 c'est fini, autant ne pas chercher la petite bête. Sauf si j'apprends que la semaine prochaine il ne bosse pas et qu'il me les met sur mes heure de repos et qu'il es chez lui.

j'ai entendu ce soir que le midi il serait chez lui alors que je vais avoir le plus petit, bref, j'attends de voir

Je dois lui écrire un courrier:

Madame X,
Dans ma lettre de licenciement vous avez mentionné l'article 18:
"L'article 18 de la convention collective du 1er juillet 2004 prévoit un préavis minimum d'un mois calendaire en cas de rupture du contrat de travail (= plus d'un an d'ancienneté.)
mois calendaire= de date à date.
ex : Si le préavis commence le 22 du mois, il se terminera simplement le 21 du mois suivant à minuit, peu importe le nombre de jours que compte le mois.
Un mois  va du 1er au 31 et mois et non du 1er au 1er.

Donc Vu que j'ai reçu mon A/R le 22 août, mon préavis ce fini le 21 septembre inclus, a ce jour je ne prendrai plus les enfants en garde.
Merci de votre compréhension.

Cordialement.

Est ce que ça va, ou je dois changer quelque chose?