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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant et hausse du taux horaire refusé » 23-02-2012 22:29:20
Bonjour,
Je viens pour vous poser un question qui peut paraître bête mais bon je me lance.
Souvent sur le forum, les ass mat disent que quand on leur présente un avenant pour diminution des heures de gardes (pas forcément pour une rentrée à l'école d'ailleurs).
Elles acceptent mais demande une augmentation du taux horaire pour ne pas perdre trop en salaire.Seulement comment vous faites quand les parents refusent toute augmentation ?
Vous refusez au risque de perdre le contrat ou vous acceptez quand même ?
Il faut bien bosser même si les nouvelles conditions vous font perdre énormément financièrement sur votre contrat initial ?Ce cas se présente pour moi actuellement.
Merci pour vos réponses les filles.
bonsoir
ça vient juste de m'arriver
la maman me baisse ma mensu de 10h( en gros par mois)
j'ai augmente de 0.18cts de l'heure
c'etait ça , ou le contrat continuait comme avant
elle aurait ete bien embété de me licencier 
il est pas question d'avoir une perte de salaire, je prefererais etre licenciee
#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif suivant mensu » 23-02-2012 14:27:54
donc les avis sont partagés.................
c'est vrai que ce sera pour mars 2013, avec l'inflation...................;)
merci
#43 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif suivant mensu » 23-02-2012 10:03:24
- tartinauchocolat
- Réponses : 10
bonjour
votre avis svp
on avait une mensu de 106 a 3.38 brut( annee incomplete)
on vient de signer un avenant de mars 2012 a fevrier 2013 mensu de 98h a 3.50 brut ( annee incomplete)
la maman me dit que pour 2013/2014 , elle prendra ses semaines comme moi donc annee complete et elle me demande si je baisserais mon tarif car + d'heures mensualisées????????????????????
que feriez vous , revenir a 3.38 comme au départ?
merci
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » montant indemnité d'entretien » 20-02-2012 22:47:51
Bonjour à toutes et à tous,
ma belle soeur vient de me mettre un doute dans le tarif des indemnités d'entretien. J'ai bien reçu le dernier papier de la PAJE mentionnant un tarif à 2.92 euros par jour d'accueil pour une journée de 9h. Qu'en est il pour les accueils de -8 h par jour, on laisse 2.65 euros?
Merci à toutes de vos réponses.A+
bonsoir
on fait ce que l'on veut , il n'y a qu'un minimum a respecté pas de maximum
sur mes contrats le minimum est de 2.93( même pour des demies -journées)
#45 Re : Le métier d’assistante maternelle » petit contrat??? » 20-02-2012 22:40:30
merci de ta réponse tartinauchocolat
oula ca en fait des ptits bouts et un planning compliqué
oui les heures sont à heures fixes et j'aimerai garder un autre ptit bout l'apres midi
je vois que tu as obtenu une derogation, est il possible d'en demander une pour 1h/jour (c'est à dire avoir 3 enfants en garde pendant 1h par jour meme si je n'ai que deux agrements?)
bonsoir
a voir avec ton cg
ici ça passe dans le 44 , on a droit a 10h par semaine de depassement
pour celle qui ont 3 agrements
#46 Re : Le métier d’assistante maternelle » petit contrat??? » 19-02-2012 21:46:23
bonsoir
oui je vais avoir 6 contrats avec un planning d'enfer
n°1 que le matin du mardi au jeudi, vendredi journée complete
n°2 lundi mardi mercredi
n°3 mercredi jeudi vendredi
n°4 lundi mardi jeudi vendredi
n°5 planning
n°6 perisco mercredi et vacances scolaires
j'ai obtenu une dero quand j'en ai 5 en même temps
si les 23h sont bien fixes sur certains jours , c'est faisable de trouver un complement
maintenant si tu n'as qu'1 salaire???????????
#47 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés première année » 19-02-2012 21:40:28
on parle bien de semaine
une semaine de travail c'est bien du lundi au vendredi?????????
donc si le vendredi tombe en juin , la semaine est portée sur juin
et c'est evident que l'adaptation est payé sur les heures reels de garde
..........Si aucune mention relative aux modalités particulières de la période d'adaptation de l'enfant n'est indiquée dans le contrat de travail, la rémunération est due en totalité (sur la base de la mensualisation calculée sur les horaires qui seront pratiqués à l'issue de cette période).
En revanche, rien n'empêche d'indiquer dans le contrat de travail une mention du type :
... Une période d'adaptation de l'enfant aura lieu de "telle date" à "telle date" conformément aux dispositions prévues par l'article 5 de la Convention Collective Nationale du Travail des Assistants Maternels. Durant cette période la rémunération sera basée sur les horaires suivants :
•Lundi ...........
•Mardi...........
•Etc.....
La période d'adaptation ne peut excéder un mois. Ce temps fait partie intégrante de la période d'essai
""""""""""""""
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Démission: soldes des CP en année compléte » 19-02-2012 21:28:05
bonsoir
de juillet 2010 a mai 2011=11 mois x 2.5=27.5 ou 28 jours ouvrables acquis
de juin 2011 a fevrier 2012= 9 mois x 2.5=22.5 ou 23 jours ouvrables acquis
total =51 jours ouvrables
aout 2011= 3 semaines = 18 jours voir 17 si 15 aout ferié compris dans conges
decembre 2011=1 semaine=6 jours ouvrables
voir les conges d'ete 2010 et decembre 2010?
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation et C.P. » 19-02-2012 21:18:59
Bonjour tout le monde. Voilà, j'ai débuté un contrat en janvier, et débuté la mensualisation début février.
la maman déménage fin juin, donc je voulais savoir comment faire pour la régularisation, sachant que nous sommes en année complète ?voici ma mensualisation 26 semaines 8h15 *2 jours/semaine
26 semaines 8h15*5 jours/semainecalculé comme suit : 2,90*26*16,50/12=103,67
2,90*26*41,25/12=259,19Total 362,86
j'ai lu qu'un cdi en année complète n'avait pas de régularisation, est ce vrai? et surtout comment calculer en ce qui concerne les cp?
la maman a dejà posé 3 jours et 5 jours en avril, donc pour moi par anticipation .
c'est la première fois que je dois faire ça, je suis novice, si vous pouviez m'aider, merci les filles.
bonsoir
pas de regul en annee complete
tu as forcement touché plus que travaillée puisque tes semaines de conges sont comprises dans la mensu
tu as acquis 13 jours ouvrables fin juin
11 jours ouvrables ?( a compter sur un calendrier) pris par anticipation en avril
restera 2 jours a payer
#50 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés première année » 19-02-2012 21:12:45
bonsoir
semaine d'adaptation comptée comme travaillée
derniere semaine mai/juin comptée sur juin
total14 semaines de travail/4x 2.5=9 jours ouvrables acquis
pour la semaine d'adapt
j'aurai compté fevrier mensualisé
et enlever toutes les heures non faites donc du 1er au 17
+ enlever les heures non faites sur la semaine d'adapation
le tout avec le calcul de la cour de cassation
ta semaine d'adaptation sera remunéré que sur les heures faites , bien sur
#51 Re : Le métier d’assistante maternelle » Contrat d'une collègue : délicat besoin de vos avis » 19-02-2012 20:55:49
bonsoir
si le horaires te conviennent et que tu cherche un contrat ,n'hesites pas
pas d'etat d'ame a avoir par rapport a une collègue
les parents n'ont pas a la licencier , c'est a elle de démissionner
elle veut modifier le contrat initial , elle doit présenter un avenant aux parents , qui ne vont pas l'accepter
donc demission de la part de l'assmat ou elle continue comme ça
#52 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés première année » 18-02-2012 20:40:22
bonsoir
annee incomplete
2.5 pour 4 semaines travailles
du 20/02 a fin mai , compter les semaines travaillées /4 x 2.5= nombres de jours ouvrables acquis
a payer en + de la mensu a partir de juin
puisque vous etes partis sur 7 semaines d'absences , qu'elle soit en conges acquis ou non , ça n'y changera rien question mensu
#53 Re : Le métier d’assistante maternelle » Accueil d'urgence et dépassement d'agrément ??? » 18-02-2012 16:07:08
bonjour
tu ne peut pas signer de contrat si tu n'as pas la place dispo
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bonjour calcule d'une nouvelle mensualisation » 18-02-2012 11:58:48
journée qui démarre plutot bien
le bb est né , c'est un garçon
accueil en mai
bonne journée a toi aussi
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bonjour calcule d'une nouvelle mensualisation » 18-02-2012 11:54:27
bonjour
mensu de mars 2012 a fevrier 2013
52 - 11 semaines d'absences pour toi +2 en decalées des parents =39 semaines d'accueil
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur les cp acquis en année complète ? » 18-02-2012 11:43:44
bonjour
tu compte aout aussi puisque le mois aurait ete travaillé en entier si pas de conges poses, comme decembre
en annee complete c'est 2.5 par mois
donc de aout a mai 10x 2.5=25 jours +4=29 jours ouvrables acquis
rien pour 1 semaine en juillet
12 jours ouvrables pris en aout 2010
idem pour decembre( voir 11 jours 25/12 ferie) soit 23 ou 24 jours pris
restait 5ou 6 jours ouvrables acquis a prendre sur la periode juin 2011/ mai 2012
tout les autres conges non acquis seront a deduire
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure atypique » 18-02-2012 11:12:31
bonjour
il n'y a pas de tarif jour ou nuit
il faut négocier avec le parent employeur c'est tout
par contre il te faut un agrement pour horaire atypîque
#58 Re : Le métier d’assistante maternelle » Yesss » 18-02-2012 11:02:26
bienvenue dans le monde des asstmats
tu es agréé pour combien?
et pour la formation , je suis une "ancienne", donc peut pas te répondre
#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement pendant congé maternité possible? » 16-02-2012 23:13:52
licenciement impossible pendant la periode de protection ; conges mater + 4 semaines
en dehors , oui si le licenciement n'a aucun rapport avec la grossesse
#60 Re : Embaucher une assistante maternelle » Votre avis sur l'âge des boutchoux gardés par la nounou » 16-02-2012 16:22:35
Bonjour,
Dans 1 mois je vais confier mon fils de 9mois à la nourrice.
Celle-ci débute en tant que nourrice agréé mais auparavant elle gardait des enfants au domicile des employeurs.Quand je l'ai choisi, elle venait d'avoir son agréments pour 3 enfants. Je lui ai dit que c'etait ok pour moi, mon fils était donc le 1er qu'elle garderai. Puis quand je l'ai revu, elle m'a dit avoir trouvé les 2 autres petits ... et ces derniers auront 3 et 4 mois ... du coup je suis un peu inquiète et angoissé car je me dis que cela fait beaucoup de "très" petits.
=> En tout elle aura 3 bébés garcons de 3 - 4 et 9 mois .
Pensez-vous que cela est bien gérable? Avez-vous des propres témoignages d'experiences similaires?Je vous remercie d'avance.
bonne journée
bonjour
en septembre
j'aurai bb1 8 semaines
bb2 6 mois
bb3 15 mois
bb4 23 mois
et les peris a peine 3 ans
3 qui ne marchent pas , je trouve ça compliqué
