Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors d'après ce que je sais, le congés maternité est un droit, pas une obligation.

Et oui, les professions libérales prennent rarement de congé m.

Pour ma part, j'avoue ne m'être jamais vraiment penché sur l'origine, ou la signification de noel... et j'avoue que j'étais restée sur le côté religieux catho... dont je ne fais pas parti. Je ne suis pas une grande fan du père-noel, même si j'en ai de bons souvenirs, car le côté commercial me gêne. Par contre j'aime beaucoup l'origine paienne qui fete le solstice d'hiver.

Je n'ai pas encore d'enfant, donc je ne sais pas encore comment j'aborderai le sujet. Mais par exemple, ma soeur qui vient d'avoir des jumeaux (enfin ils ont déjà 8 mois) et pour qui on va faire le premier noel. Elle, elle souhaite utilisé la légende du père-noel... elle y a crut très longtemps, et j'avoue, j'ai entretenu cette croyance pour elle car je voyais des étoiles dans ses yeux quand elle était petite (enfin, jusqu'à 10 ans facile, elle y croyait). Moi j'ai découvert très tôt l'inexistence et le mensonge de cette histoire.

Alors moi je reste dubitative, car en formation (et vérification auprès de ma puericultrice), on a la droit de mettre de la crème contre les érythème... enfin, toutes les pâtes à base d'eau... ça et le sérum phy sont les seuls "médicaments" autorisés sans ordonnance chez nous.

Bonjour,

Chez nous, il n'y a pas d'interdiction pour le matelas dans le lit d'appoint mais fortement déconseillé par ma puer.

Par contre, sur le lit lui-même, lorsqu'il est plié, est écrit que pour raison de sécurité, on ne doit pas rajouter de matelas.

Bonjour,

Je suis du 45.
Agréée depuis le 31 juillet 2009. Formation terminé le 2 octobre.
Je suis agréée pour 1 temps plein et 1 Périscolaire.
Je n'ai pour le moment pas de contrat.

Mais j'ai tout de même eu 4 appel en 2 mois.

Bonsoir à toutes,

C'est sûr que des fois c'est dur de garder le moral quand il n'y a pas de boulot...

Mon cas est un peu différent, j'avais un contrat de signé, qui devait commencer la dernière semaine de novembre.

La semaine dernière, le papa m'appel pour me dire qu'au final, ils ont décidé avec sa femme qu'elle prendrai un congés parental....

Voilà, aujourd'hui je me retrouve sans contrat... alors ça remet pas mal de projet en parenthèse, surtout mon cap PE puisque du coup, je n'aurai pas les 420 h d'expérience professionnelle pour passer l'examen en juin... D'un autre côté, si je cherche un stage, 12 semaine, c'est pas facile à caser... si un contrat se profile...

Bon bah je laisse passer les fêtes de fin d'années... je relance des cartes de visites, des annonces, des affichettes... le ram....

Y a pas mal de maman enceinte ici... en fin de grossesse.. y a des pistes.

Aller courage les filles !!!

Bonjour,

Quand la puer est passé lors de sa première visite, elle a vu mes rats (je ne les ai plus, elles étaient malades).

Elle ne savait pas trop quoi dire (pas de vaccins). Elle m'a dit qu'elle se renseignerai.

Quand elle est revenue, les rates n'étaient plus là. Elle m'a dit que c'était mieux (elle n'aimait pas trop ça). Elle m'a dit qu'elle devait vérifier la hauteur de la cage et surtout l'espace entre chaque barreaux.

Si ils sont en hauteur, et que les enfants ne peuvent pas atteindre la cage, je pense qu'il n'y aura pas de problème.

Ensuite, je pense que cela dépend vraiment de la puericultrice.

Bonsoir,

Eh oui, il y en a qui prenne le taux minimum. c'est une façon de voir les choses.

Récemment, pendant la formation, une ass'mat' "ancienne génération" faisait la formation pour son renouvellement.

Elle était au taux mini. Son explication : "Si je monte mon taux, je cours après les contrats, si prends ce taux mini, les contrats courent après moi".  Pour elle, pas de rabais de son travail...

Bonjour,

Ton employeur a tort sur deux choses pour le moment : le préavis est des 15 jours si moins d'un an et deuxièmement, ce n'est pas parce qu'il n'y a pas sois disant préavis que la lettre de rupture ne doit pas être signée des deux parties ou en recommandé. Quelle preuve il a de t'avoir licencié là ?

Pour le reste, je ne saurai te répondre.

Bon courage