Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui tout a fait! je dis n importe quoi
la premiere semaine de juillet : 37h00 ( car vendredi vacances sco)
deuxieme semaine de juillet : 96h00 ( car le + grand ne viendra pas abs injustifié mais pas compté vu que c 'est au reel) et le moyen viendra 1 jour en plus ( 10h25)
soit un total de 133h

36 semaines scolaires , puis 5 semaines vac sco = 41 semaines
mes heures en plus etaient reglées au mois donc pas de regul d heures complementaires ( si il y en avait et que tres rarement)
1373.88 heures pour l année /12=114.49Heures/mois pour un montant de 314.84€ net  ( cp inclus) soit 286.22€ sans cp
pour moi au 13 juillet date de fin du pravis, je pense qu 'elle devrait me payer 299.42€ ( avec cp au prorata)+286.22€ ( aout)+93€ de prime de "licenciement"=678.64€ non?

laet26 a écrit :

re,

alors la maman n'est pas d'accord sur le calcul.
donc on trouve bien toutes les 2 34 jours a regler

Moi je lui dis ca fait 5 semaines à 33.5 heures et 4 jours (les heures du lundi mardi mercredi et jeudi)

la maman fait un autre calcul :
33.5 h par semaines

33.5 / 6 jour au lieu de sept car 6 jour de vacance dans une semaine.

5.583 h par jour

5.583 h x 34 jour de vacances = 189.83 h

189.83 h x 3€ net = 569.49 €

du coup avec son calcul ca fait 569.49 et le mien 5 semaines * 33.5 * 3 net =502.25 + 25.5 heures * 3 net = 76.5 = 578.75 euros

donc une difference de presque 10 euros

qui a raison ?

c'est votre calcul qui est le bon
sauf que moi je ne trouve que 61 jours acquis et non pas 63, car je ne compte pas les jours de fractionnement puisque vous ne les avez pas placés entre décembre 2011 et mai 2012

merci au moderateur de confirmer car meme la nourrice ne sait pas!!
sinon ca c'est super bien psséondoit lui donner nos calcul et autres documents pour le 25 juin ok pourle licenciement.

La législation dit :
Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :
- indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
- indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.

Normalement ils doivent être payé en maintien sur la base de 20,25h.
Dans votre cas, les 10% s'avéreront plus interessants pour votre AM.

en fait elle aeu 28semaine car 26 semaine de congés maternité et 2 semaine de congés pathologique avant  mais lecongés patho est a compter comme le congés maternité ou comme un arret de travail?