Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c pas clair pour moi puisqu'elle a pris ses congés depuis le début du contrat même s'il n'était pas encore acquis pour ce contrat là.
La première période elle a acquis 11j que j'ai payé en mai et sur cette même période elle à pris 8j de congés.

ce que je veux savoir c'est si la prime compensatrice de cp , c'est l'équivalent de la totalité des cp prévu pour l'année, donc jusqu'à la date anniversaire  du contrat meme si il s'arrete avant ou si c simplement ce que l'ass mat aurai du prendre( car aquis) et n'a pas pris jusqu'a la rupture du contrat ?

j'ai payé du début du contrat au 31 mai 2013 les jours aquis puis depuis juin 2013 1/12 des cp tous les mois . J'ai 2 contrats et comme le 1er contrat je payais  tout les cp au 31/05/2013, nous avons groupé.

a oui pardon j'ai oublié de précisé année incomplète

kikine747 et Ninou65, ce n'est pas une école à la carte je vs rassure c'est juste une classe de petite section qui accepte les très petites sections, et qui permet une acclimatation graduelle au rythme scolaire. Comme mon enfant est âgé de 2ans1/2, et donc est en très petite section, il et est le plus petit,il a commencé l'école 1 mâtiné par semaine et augmentera graduellement les matinées d'école pour une entrée en petite section l'année prochaine. avec un rythme normal.
Pour les activités, ce n'est pas vraiment le problème l'idée c'est que l'enfant apprenne à devenir élève, à cet age là c'est plus pour jouer avec les autres, et à apprendre à écouter en collectivité, pour les activités il les fait chez l'ass mat.

donc si j'ai bien compris je peux rester sur le même contrat avec juste un avenant dans le cas où elle devrait le récupérer à l'école  pour préciser cela, et sans pour autant changer  en contrat périscolaire si je garde le même nombre de jours d'accueil ,d'heure etc...et qu'il n'y a pas de modification de salaire. c'est ça?

a priori elle est d'accord mais me dit que le contrat devient péri scolaire a partir du moment ou l'enfant rentre à l'école, alors que dans la mesure du possible pour l'instant mon enfant n'ira pas à l'école les jours où il sera chez elle... je ne sais pas si je suis claire

oui BAbou c'est ça, mais ma nounou pose plus que ses 5 semaines légales l'an dernier je ne m'en suis pas rendu compte, et j'ai donc posé moi que les semaines restante pour arriver au 12 semaines à déduire.
Mais je posé la question pour avoir des précision merci beaucoup.

donc si elle a posé et pris 5jours de plus normalement j'aurai du les lui déduire du salaire si je comprend bien.

JE ne vais pas  le faire  vu que effectivement nous avons bien les 40 semaine travaillées pour la période de mars 2013 à mars 2014.

Mais comme ça prend le même chemin que l'an passée et

qu'elle pose plus que  ses 5 semaines légales prévues, cela me

donne des arguments pour lui signifiée qu'il me semble qu'elle

pose trop de jours de congés, et que si elle pose des 1/2 semaines

je peux refuser ou ce sera sans solde sur la période de mars 2014 à mars 2015.

Et si ces 1/2 semaines tombes sur des  fériés et donc sont des congés sans soldes,  elle ne doit pas récupérer ces fériés là? c'est ça?