Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

très jolie!!! bravo, ça donne des idées, merci!!

moi aussi !!! j'arrive à lire ton russe!!!!

Bonjour,

je n'ai pas énormément d'expérience (2ans) et les "anciennes" ne seront peut être pas d'accord avec moi, mais pourquoi avoir signé un CDD??

un CDD se signe en cas de remplacement d'une assmat en congé maladie par exemple...
il est vrai que si vous allez jusqu'à la fin du CDD vous devrez lui payer sa prime de précarité!

en ce qui concerne le fait qu'elle vous ai dit oui pour le bébé, il n'y a pas d'engagement réciproque?? cela aurait pu être une garantie pour vous....

je suis désolée je ne vous aide pas beaucoup là...

bon courage quand même....

bonjour,

c'est le conseil général qui détermine le nombre d'agrément auxquels vous pouvez prétendre....

vous pouvez toujours demander deux agréments, s'ils estiment que vous ne rassemblez pas tous les critères ils peuvent vous en donner qu'un seul!!
si vous devez avoir votre fille en même temps que l'enfant que vous garderez ça fait deux agréments nécessaires!

vous pouvez aussi avoir droit à un agrément à temps plein et un pour périscolaire, ça arrive....

le mieux, pour moi c'est de faire votre demande pour deux agréments et de voir....

bon courage!

Bonjour,

il ne faut pas te décourager pour ça.... parfois on tombe sur d'excellentes professionnelles (c'est mon cas) qui ne sont pas là pour nous mettre des batons dans les roues et parfois on tombe sur les puer qui font du zelle comme pour toi....

c'est comme ça on y peut rien... dis toi que c'est elle qui donnera un avis favorable ou non à ton dossier, donc forcément il faut "lui" faire plaisir au maximum!
essaye de mettre tout ce que tu peux en hauteur, pour ce qui est de "tout ce qui peut nuire à l'enfant", chacun a son interprétation... certaines te diront que les casseroles peuvent nuire...

fait juste attention à tout ce qu'elle t'as demandé et c'est à toi de voir si tu le fait ou non...

bon courage!!

coucou ma belle!!
ravie de te retrouver sur ce fofo!!!

s'il est écrit période indéterminée, c'est un CDI!! donc oui dans ce cas il faut faire toutes les démarches d'un licenciement!

de combien la période d'essai?? si vous etes encore en période d'essai les conditions ne sont pas les mêmes, sinon et bien c'est 15jours de préavis pour un contrat de moins d'un an!

la première année, tant que les congés ne sont pas acquis tu dois les déduires! même en année complète...

tu ne pourra prétendre à tes congés payés qu'à l'issue de l'année de référence (donc à partir de juin 2011)

effectivement tes journées sont longues... même si moi je commence à 6h15 et que je finis à 20h tous les jours!!

peut etre que le petit a besoin de plus de temps pour s'adapter, et peut etre qu'il ressent ta fatigue....

MDR j'ai cherché la tete pendant 10secondes!!!