Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lopoju a écrit :

cricri49 a écrit :

ça c'est pour une journée de 9h minimum,
pour une journée de 8 heures ou moins, c'est 2.65€.

Pourtant, une de mes formatrice (et qui est ass. mat. ) m'a assuré que le mini. était arrondi au supérieur, donc 2.93 euros (tarifs au 1er janvier 2012), et qu'il n'était majoré qu'au delà de la 9ème heure. Mes infos seraient-elles éronées ?

J'ai les mêmes informations que toi et par le syndicat ! (au 1/1/12)

je comprends pas pourquoi c'ets une faute professionel? pour moi elle refuse cause de santé donc rdv chez le médecin aujourd'hui pour certificat d'arret de travail voir arret de travail pendant plusieurs jours si le médecin le préconise.
par contre les parents n'ont pas le droit de te dire ce genre de chose que tu les saoule si j'étais toi je chercherai un autre contrat
bon courage

Je suis PE et ça ne me choque pas tant que ça, surtout parce que la caluse est bien amenée. Après, ça serait peut être à sa place dans un livret d'accueil que dans un contrat de travail, si il faut que ça soit marqué.
Après, la ccn prévoit quand même dans les obligations des salariés " Obligation de faire visiter son logement" donc de toutes façons, ça nuancerait la clause du contrat. Il y a quand même une différence entre demander à visiter et aller se servir à boire sans demander.

Pourquoi ne pas mettre,
L’accueil et le départ des enfants se feront dans l'entrer afin de préserver l'hygiène de l'espace de jeux des enfants.

ça par contre, ça me choquerait davantage, j'aurais l'impression que l'am a quelque chose a cacher. Et je n'aimerais pas du tout être reçue dans l'entrée...

Pour le fait de ne "pas circuler", c'est de se permettre de courir apres son enfant dans ma chambre et d'utiliser mes toilettes à outrance.

Pour la contrepartie, il faudrait que toi (ou un membre de ta famille) se charge d'aller chercher l'enfant. Je connais le cas avec mon am, j'attends qu'elle y aille...mais au bout d'un moment où elle ne bouge pas, il faut bien que j'y aille moi même, et je déteste ça (surtout qu'il va sur son lit à elle).

Bonjour vanille27, tu peux me faire suivre aussi pendant que tu y es, ce serait super ? Merci !

catmick59 a écrit :

ok pour ta méthode mais quand on change d'horaires dans l'année on fait comment?
merci

coucou

je dirais , peu importe que les horaires aient changé dans l'année
tu ne tiens compte que des horairers en cours , c'est à dire ceux au moment de la prise de tes congés

bonjour, pour la mensu ,puisque tu as un planning avec tous les jours et horaires jusqu'au bout, le mieux je pense est de totaliser toutes les heures du 1er avril au 31 juillet et de diviser par 4,tu auras le nombre d'heures mensualisées. si tu fais des heures en plus de celles prévues au planning tu les rajoutes chaque fin de mois en heures complémentaires. pour les jours fériés ils doivent t'être payés si tu remplis les conditions. va voir dans l'index tout est expliqué.

landocean a écrit :

Bonjour,
Ton employeur a raison. Tu compares cahque mois les heures faites (hors hc/hs) et les heures mensualisées.

Moi, je dirais le contraire
C'est un calcul sur le nombre de semaine car si on compte d'après les heures, ça revient à compter au réel.
En effet, si un jour la maman est venue plus tard le matin ou plus tôt le soir, il ne faut pas en tenir compte

Bonjour,
Je viens vers vous parce que je suis un peu perdue. Je n'ai jamais été dans ce cas.
Je garde depuis le 20 février et jusqu'au 29 juin un petit lou. J'ai en garde en plus deux autres petits. Pendant cette période je n'ai pas de congés.
Les parents du petit nouveau ont été en congé une semaine ce mois-ci et sur le bulletin de salaire ils ont notés 6 jours de congés payés, solde
-4.
Est-ce normal ?? Avec ce décompte je vais leur devoir des jours à la fin du contrat.
Merci de m'éclairer.
bonne journée à toutes.