Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah oui tu vas avoir une carence assez longue

l'exemple caissière n'est pas valable, ce ne sont pas les clients qui fournissent le travail mais bien l'employeur de la caissière!
si le magasin n'ouvre pas, la caissière doit attendre, et désolée , même si vraiment la magasin n'ouvrait pas de la journée, elle pourrait rentrer chez elle sans être en abandon de poste.

pour l'abandon de poste, il faut vraiment que la caissière ne vienne pas à son travail plusieurs jours d'affilée; dans ce cas là elle recevra un courrier où on lui demandera de s'expliquer sur son absence. je le sais vu que j'ai fait un abandon de poste juste avant de devenir assmat.

dans notre cas, il faudrait qu'on ne soit pas à notre domicile plusieurs jours d'affilée sans être joignable! voilà, là l'employeur pourrait nous dire que c'est un abandon de poste.
dans le cas d'un PE en retard et bien c'est bien lui qui ne fournit pas le travail.

il est noté au depart qu'elle prend 3 semaines été, 1 noel 1 printemps
de +, attention, tout dépend comment elle prends ses congés (par exemple par anticipation, pas de fractionnement)

pour l'allaitement, rien n'est jamais perdu (j'ai un exemple d'une maman qui a redonné le sein à son fils alors que ça faisait 2 mois d'arrêt)
il faut que tu tires ton lait pour en congeler pour bébé, commences dès maintenant car même si finalement tu n'en a pas besoin, tu pourras toujours t'en servir un jour ou l'autre (ou bien le donner au lactarium),
ensuite, lorsque tu seras opérée (si ) ,tu continues à tirer ton lait au moins 3f par jour, quitte à le jeter si tu prends des medocs pas bons pour bébé,
appelles une sage femme pour être sure que les medocs ne sont pas compatibles et surtout previens le chir que tu allaites, au cas où il puisse échanger contre d'autres médocs compatibles.
puis après l'opé, tu reprends ton allaitement.

pour bébé, choisis un bon bib, compatible allaitement (méd*la ou av*nt par ex)
voilà courage

mais pouquoi tu fais ça?

quand tu as un férié dans une semaine, tu dois compter 5 jours ouvrables.
et c'est tout.
en fait, tu comptes tout les jours ouvrables de la semaine sauf le férié.
tu n'as pas à recupérer ailleurs. il est dejà déduit des cp.

bonjour,
tu l'as envoyé par mail? est-ce que tu leur as renvoyé la feuille de question ou pas? tu l'as scanné?
je pense que je vais tout mettre au propre sous world et renvoyer par mail.

bonjour,
et puis cette enfant s'est peut-etre levé + tard vu qu'elle était chez elle!
j'ai une petite de 2ans grosse dormeuse, le w-e,elle se reveille à 11h,, du coup pas de sieste l'apm. (et pourtant ses parents se lèvent + tôt mais elle a besoin de bcp de sommeil)

2 de mes enfants ne faisaient pas de sieste dès l'âge de 16 mois. et pourtant pas faute de les coucher mais non, ils ne dormaient pas l'apm. par contre, ma deuz dormait la sieste jusqu'à l'âge de 5ans (voir +) mm en grande section l'atsem devait la coucher sinon elle dormait sur la table de l'ecole lolll

c'est tellement variable le sommeil des enfants.

tout à fait, surtout que en fait, qd on en parle, on a envie d'y aller même si on a dit non.
j'ai remarqué que souvent, si je dis tu veux aller au toilettes, l'enfant dit non mais en fait, comme on vient d'en parler, et bien il a envie , mais comme il a dit non, et bien il fait dans la culotte.
du coup, je ne propose que pour ceux qui sont autonomes, les autres je les y amène (comme à l'ecole, à la queue leu leu lol)

contre, dejà je n'ai pas de console de salon et l'ordi est inaccessible pour les enfants (les miens y compris) pendant la semaine.
mes filles ont une tablette mais jeu uniquement le mercredi apm et le w-e. et hors de question de la prêter aux enfants accueillis (si j'en avais qui ont + de 3ans) car pas envie qu'il y ait de la casse.

quand j'accueille des péris (ce  qui est rare), c'est surtout jeu de société ou dessin ou jeux extérieurs.