Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui je me suis trompé et si tu n'as ps droit à la prime pour l'emploi, alors tu n'as pas besoin de mettre les heures

Ah mince, je les ai changé sur ma feuille.... je ne pensais pas que je pouvais déclarer les heures réelles en faisant la déduction... c'est bête, je l'ai envoyé ce matin en plus... bon est ce que ça change quelque chose pour la ppe?
Parce que si je suis perdante je peux envoyer un rectificatif....

en principe ça doit faire 70% du salaire brut soit 331 euros environ... Il faut faire signer un papier comme quoi tu as soldé tes congés (sinon on te déduira 30 jours de carences supplémentaire)..sinon tu as 7 jours de carence légal plus quelques jours en plus pour l'indemnité de rupture.

Quand un parent me dit ça, je lui répond qu'on fait des cdi pour préserver les finances des parents parce que si on faisait des cdd pour 3 ans, avec les 10% de prime de précarité à la fin du contrat, il s'arracherait les cheveux... tandis que là avec la prime des 1/120ème on touche 2.5 fois moins qu'un employé normal (nous sommes des sous salariés à beaucoup de point de vue)...

Et sinon contrairement à ce que pense la plupart des gens, l'école n'est pas obligatoire quelque soit l'age et l'enseignement est obligatoire à partir de 6 ans; on n'est pas sensé savoir que les parents vont faire le choix de l'école a 3 ans, c'est un choix qui leur revient et dont ils doivent assumer les conséquences (comme le licenciement de l'ass mat puisqu'ils ne peuvent poursuivre le contrat tel qu'il a été défini)

Tu peux aussi compter sur le forum...

Si tu ne souhaites pas aller chercher l'enfant à l'école tu es en droit de refuser, on ne peut pas te l'imposer... nous sommes nombreuses  à refuser de faire des trajets école pour différentes raisons et en aucun cas le parent ne peut l'exiger sans que rien ne soit écrit... Si tu acceptes pense à modifier ton tarif horaire et à te faire payer les trajets (indemnité kilométrique, et temps de trajets aller retour payés)

Ca veut dire qu'elle ne se tient pas informer des lois... depuis la création des mam, la limitation a 6 contrats n'existe plus et tu peux donc bien avoir le nombre de contrats que tu veux du moment que tu respectes ton agrément et que tu ne dépasses pas le nombre d'enfants prévu simultanément...

polemploi ne tient pas compte des indemnités mais uniquement du salaire. Si tu perds plus de 30% de ton salaire brut, tu as tout intérêt à refuser l'avenant car tu toucheras plus qu'en continuant de travailler... surtout que si par la suite les parents te licencient alors tes indemnités seronts calculés sur tes derniers salaires, donc tu seras largement perdante... Je ne vois pas trop l'utilité de faire des efforts en acceptant une grosse baisse de salaire, plus les contraintes qu'implique les périscolaires, alors que les parents refusent ton tarif (et 4.50 pour un péri c'est pas spécialement cher)

A mon avis le plus simple est de faire un avenant précisant que de septembre à décembre, l'enfant ne viendra que le mercredi . A partir du moment où il y  a une date sur l'avenant, ça veut dire qu'à partir de janvier c'est de nouveau le contrat qui s'applique et donc si les parents ne te licencient pas, ils te devront ton salaire intégral... Si ta déro est prolongé, tu peux refaire un avenant...