Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis en train de faire un modèle de contrat en prévision de débuter mon activité. Je voudrais savoir si je peux demander aux parents employeurs leurs derniers bulletins de salaire pour vérifier leur solvabilité et ainsi prendre certaines garanties au cas où il y aurait des problèmes de paiement pendant l'exécution du contrat, s'il vous plait?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

merci NATHO merci BABOU..

pour BABOU si si jai bien compris que en année compléte on ne

rajoute pas les CP, çà je lai toujours compris ouf!)

ce que je lis pour toi NATHO, jai bien suivi ton exemple ( et je

souhaite préciser que là encore je nai pas pense que tu m

expliquais mal, non, c 'est moi qui ne capte pas et je nai jamais éte

forte ds ts ces calculs..tout cela me perturbe, venant en plus de

perdre une amie..)

jai donc compris que mon acquisitions des CP est en JUIN 2015

bien compris pour deduction en decembre,  si PE accepte pas loi AUBRY bien cela?

MAIS je me demande toujours( et pour moi cela represente 130 euros qd même)  pourquoi  je ne touche pas EN ARGENT  cette somme CP ??que jaurai eue si pas de suite au cdd.

j ai compris que pour la periode reference  on reprend à partir de juin 2015, OK mais  JUIN JUILLET AOUT ET SEPTEMBRE font partie des mois de mon CDD   et je nai pas fait payer les 10% PAR MOIS pour  bien suivre la loi .

mais du coup là je " perds" mes CP  qu il me restait à percevoir ( javais bien compris aussi que je les percevrais pas fin 09/2015car  CDI EN SUITE mais je pensais les toucher EN ARGENT fin mai 2016

Excusez-moi, dans la précipitation j'en ai oublié la politesse...donc Bonjour !
La phrase est telle que notée précédemment : "je prends comme date le 10/10 pour la fin de votre contrat"....
Je suis surtout déçue plus qu'en colère, c'est un contrat que j'ai récupéré il y a 2 ans (transfert d'une autre ass mat) et avec la mise en place des nouveaux horaires au publique, je ne pouvait pas toujours me déplacer à 11h45 pour la sortie d'école. C'était convenu et on s'arrangeait avec une autre ass mat qui elle pouvait récupérer les filles et me les amener. Donc quand j'ai reçu le courrier noté que je refusait d'aller à l'école, je l'ai eu un peu en travers ! Si il avait eu la politesse de venir me parler en face, il aurait su que dans quelques jours je change de véhicule pour un 7 places et là plus de soucis..... Mais bon....
Personnellement, lorsque j'ai quitté un employeur, je l'ai toujours averti en amont de ma décision et ce qui l'a motivée.
Il doit me remettre tous les documents et le dernier règlement s'il y a le solde de tout compte ?

Bonsoir,les filles
est ce qu'on accueil un enfant dont on sait la date de fin de contrat est un CDD? j'explique j'accueil un enfant de deux ans la maman mavait dit qu'il reste j'usquau fin juillet par ce qu'il renretra à l'école en septembre 2016 il aura 3ans dans ce cas est ce que le contrat en CDDouCDI puisqu'il ya la date de fin ?j'aimerais bien confirmer par ce que ma collégue ma dit que j'ai le droit à la prime de précarité en fin de contrat alors que moi j'ai signer avec la maman un CDI sur 12mois
merci de vos réponses