Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors je propose une solution! auquel j'ai refléchi car comme vous c'est la croix et la bannière pour se faire payer!
je vais demander la somme de la mensualisation par virement permanent et les heures complémentaires, frais de repas et indemnités d'entretiens par chèques ou espèce comme ça au pire je me ferais avoir sur les frais divers mais pas sur mon salaire!
et ça me permettra de démissionner sans trop de casse lorsque les fameux frais diverse n'arrive pas!
je fais partie de celle qui en ont raz le bol de ne pas être payé du tout ou de devoir réclamer! je pense que cette solution est légale et si je m’aperçoit que le virement permanent est interrompu, démission directe et signalement à la caf! (et oui parce que les fiche de paie nous les avons, mais pas le salaire qui s'y refaire)

C'est pas normale mais il me semble que c'est une faute si tu n'accueille pas l'enfant!

j'avais l'intention de ne pas prendre un petit en garde le matin car pas payé du mois (parent non solvable) il m'a été répondu que ce serais une faute et que dans ce cas là il faut démissionner et assigner au prud'homme les parents!

de même aucun moyen de savoir si les parents que l'ont rencontre sont solvable ou pas, c'est la roulette russe! t'as de la chance ou pas! dans mon cas mauvais coup 3 fois de suite!

je l'ai vu ça dans l'index ce que je voudrais c'est l'article de loi

là je suis en train de faire le solde de tout compte, pour la petite c'est facile
mais pour le bébé que je n'ai jamais eu je voudrais faire un solde de tout compte rappelant ce fameux article et ainsi pouvoir lui indiquer le montant qu'elle me dois

note de l'auteur: le couplet positif à été déduit après 3 heures de pleurs et de discussion avec mon mari!!! lol!

je suis d'accord avec sam. ce serais idiot de créer une tension alors que tout se passe très bien! après rien ne t'empêche de leurs dirent que tu accepte car en effet c'est une erreur au départ, mais que tu leurs rappelles qu'un jour ne remplace pas un autre.
Et franchement des parents qui respecte à la lettre le contrat, en 3 ans de métier et 9 contrat j'en ai jamais eu! tu es chanceuse!

Je ne suis pas en colère du tout! déçut oui mais pas en colère!
tout ce que je souhaite c'est faire le licenciement dans les régles sans la léser et sans que j'y laisse des plumes.
je veux bien l'arrnger! mais cette argent j'en ai besoin, je ne m'attendais pas à ce que tout mes employeurs me laisse tomber! donc je pense que ce n'est pas une vengeance que de vouloir son dû! rien à voir!
au contraire hier soir je l'ai même appelé pour la prévenir de cette fameuse période de protection pour ne pas qu'elle s'engage trop vite à signer avec ma remplaçante et qu'elle ne paye deux nourrice!
pourquoi des qu'ont parle de licenciement on assimile le solde de tout compte à une vengeance?  On peux aussi ce quitter en bon terme et régler ça en bonne intelligence sans non plus tout ceder

et 4 semaine suivant le jour de fin de préavis??? je comprend pas
donc après le préavis il y a encore 4 semaines?

AH ok cp compris!!! merci pour l'info je l'aurais pas compté! pfff la facture va être salé! je crois que je vais au devant du clash!!!! alors qu'il n'y a jamais eu de soucis avec eux!

donc pour résumer ils doivent m'envoyer la lettre, après les 4 semaines de protection,
ET ensuite commence le préavis donc je leurs demande la moitié du salaire brut normalement dû pour le désistement du bébé et la mensu habituelle pour le mois de préavis du plus grand déjà en place c'est bien ça?