Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est encore moi, je me pose une question : ça ne change rien pour le calcul cours de cassation qu'on ai converti les 16 sem en 23sem ?
Avec le simulateur de la casamape ça me donne une déduction de salaire de 14.94 brut. D'ailleurs faut calculer en net ou en brut pour le calcul cours de cassation?
D'autre part en avril nous n'avons eu que 2h d'adaptation, il me semblait que dans ce cas de figure on réglais en réel soit 3.78*2=7.56 brut.

Donc comme ma nounou à 4 sem types avec un quota d'h hebdo variable en fonction de la sem type je fais le même principe en décortiquant les 4 types de semaines par ex j'ai 8 semaines 1 jusu'au 31/12 donc je fais 8/33 (nombre de sem congés non communs déduis)*52=12.60
c'est ça?

Bonjour, j'aurais à nouveau une question, parce que je me demande dans le dernier calcul 9.25h/12 pourquoi le divise t on par 12 alors et pas par 8 (nombre de mois ou on aura recours à cette nounou)?

Car pour ma 2ème nounou qui les a les autres jours que le mercredi j'ai fait un avenant avec ce même calcul pour la nouvelle mensualisation en divisant par 12 et elle m'a dit qu'au ram on lui avait dit de diviser par 8 mois et non par 12 vu que que l'avenant est prévu jusqu'au 31/12/17

merci d'avance

ouille j'ai fait pas mal d'erreurs...

Par contre si le 24 mai est un mercredi ou elle aurait du travailler et qui est inclus dans la mensu c'est pour cela que je posais la question

merci pour votre temps en tout cas.

Sauf que aparemment j'ai vu que ce cas la n'est pas reconnu légalement comme justifié pr faire un cdd...Et sur paie emploi ce cas la ne fait pas parti des situations justifiant lembauche en CDD alors je sais pas...Puis du coup on peut pas changer jours et horaires de travail sur un cdd si? Car moi en septembre ca risque de changer pr le coup

D'accord, oui oui bien sur je ne comptais pas lui imposer ça mais avant de lui en parler je voulais connaitre les tenants et aboutissants de la chose.
Je vous remercie pour vos réponses

Merci encore pour vos précisions et éclaircissements, mais je crains que notre confiance ne soit trop étamée pour continuer avec cette personne.
Voilà la suite de l'histoire : hier je l'ai appelé pour tenter de lui expliquer mais à chaque tentative de ma part elle ne faisait que me couper la parole et répéter que le contrat était de 70h et que je devais la payer 70h.J'ai senti clairement qu'elle m'a prise haut et elle ne répondait pas à mes questions faisait exprès de ne pas comprendre, elle m'a même laisser entendre que je ne comprenais rien !!!! Plus le temps passe plus je suis convaincue de sa malhonnêteté. Elle m'a dit qu'elle allait appelé le ram chose qu'elle a fait elle m'a ensuite rappelé mais n'a absolument pas reparler du problème des jours de congés sans soldes elle a juste demandé confirmation qu'il ne fallait pas inscrire de jours de congé au niveau de la déclaration paje emploi. (car j'avais dit que j'avais vu sur paje emploi qu'il n'y avait que 5j de congés qui aparaissait à sélectionné pour appuyer mon argumentaire sur les nombres de jours cumulés insuffisant pour être anticipés).
Elle a même essayé de me dire qu'elle avait 7.5j de congés elle comptait le mois où elle avait pris les congés.
C'est du jamais vu c'est tellement gros qu'elle comprenne pas que tout cela me laisse penser à de la malhonnêteté pure et dure.
J'ai donc modifié ma déclaration paje emploi pour y inscrire ce qu'elle a réellement effectué comme heures et c'est mon mari qui emmènera le chèque en allant récupérer les enfants.
Mais personnellement tout cela me contrarie beaucoup et j'ai réfléchi, recoupé plein d'éléments qui confirme ce que je pense. Sans compter que depuis le départ ,mon grand de 3 ans très sociable avec qui je n'ai jamais eu de problème quand il fallait le laisser à la crèche, me dit ne pas vouloir aller chez nounou ou bien veut que je reste là bas avec eux.......
C'est trop la période d'essais se termine le 9 nous romprons surement le contrat avant cette date là