Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

manounette a écrit :

dada62 a écrit :

Tu comptes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat, c'est à dire que si l'enfant est arrivé plus tard ou parti plus tôt c'est perdu pour les parents ou absences injustifiée de l'enfant...)

Tu auras donc un nombre d'heures x tarif = somme que tu aurais du percevoir. ( logiquement 12 s x 49h +( nombre d'heures du dernier jour)x tarif....Si tu as fait à chaque fois 49 h tu rajoutes aussi la majoration au dessus de 45 h.

Puis tu calcules ce que tu as touché en salaire et tu fais la soustraction...Si c'est positif c'est ce que te doivent les parents sinon c'est une régule en ta faveur.

Ta mensu était bien : 49h x tarif x42s / 12 ?

dada merci, ma mensualisation est 48h15, je faisait 49h elle me payer en heure sup
oui x 42 semaines / 12 mois

Là vous avez ecrit être payée en heures sup

manounette a écrit :

Si ma sauveuse chris repasse par la, j'ai une autre question en plus de celle juste au dessus
en fin de contrat année incomplete, congés payés en une seule fois en juin
à date d'anniversaire en septembre jusqu'en novembre ( fin de contrat) as ton le droit de poser les jours acquis de septembre à novembre?

coucou
je ne suis pas Chris, mais...
tu peux bénéficier de la pause de tes congés en cours d'acquisition, mais pas anticiper su tes droits
et la période de référence pour l'acquisition va de juin à mai et non de date à date, sauf si c'est expressément précisé au contrat

Le mois de preavis n'est payé qu'à hauteur des jours non indemnisés par la secu
Si arrêt maladie jusqu'au 6/11
Les parents ne payent que du 7 à la fin de préavis

Dans la regul on compte les semaines entières et on déduit les fériés non acquis ou les jours sans solde
Sinon ça revient à se les faire payer par la regul
Un férié acquis est payé donc là on compte la semaine entière

manounette a écrit :

manounette a écrit :

Ah excuse, c'était volontaire je pensais bien faire dans une autre discution avec ce sujet
je pensais qu'il fallait prendre le montant des congés payés en juin 2016 de l'année précedente, et rajouter 10% dessus

non uniquement la partie de cp acquis et posés

exemple
en juin 2016 tu as eu avec les 10% le paiement de 30j ouvrables de cp pour 300 euros
mais d'ici la fin de contrat tu n'as posé que 18j en été
tu auras 10% de tes salaires de juin 2016 à fin de contrat y compris 18/30ème de tes cp versés en juin 2016 (valeur de 18 jours sur les 30 payés)

et pour le maintien c'est pareil on comptera les semaines travaillées de juin 2016 à fin de contrat en incluant que 3 semaines des cp acquis dans le nbre de semaines permettant l'acquisition de nouveau cp (on ne comptera pas 5 semaines des cp acquis mais uniquement les 3 semaines posées)

c'est toujours la suite de cette discussion
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=219975
?

manounette a écrit :

Bonjour, je calcul ma fin de contrat pour les congés payes
( 2emes année)
les 10% des 10% de l'année precedente, comment le calculer dans le calcul du maitien de salaire
merci

pourquoi ouvrir une autre discussion? c'est plus facile de tout suivre sur la même

on perçoit 10% des congés payés de la période précédente uniquement sur la partie qui a été réellement prise donc posée depuis mai 2016

idem pour le maintien de salaire on calcule les semaines travaillées en ajoutant aussi les semaines de cp acquis posées depuis mai 2016

manounette a écrit :

chris84 a écrit :

c'est malheureux mais c'est ainsi, j'ai déjà été licenciée pour 1j de maladie donc je vous comprends!

octobre vous avez bien calculé selon calcul cour de cassation pour la déduction absences maladie?

combien de semaines auront été travaillées entre novembre 2015 et fin octobre 2016 (sans les cp et sans l'arrêt maladie) ?

de novembre 2015 à octobre 2016, j'ai travaillé réelement 38,50 semaines + 3 jours
(octobre j'ai enlever les 15 jours de maladie, jai travaillée 15 jours)
je n'ai pas encore eu mon salaire pour le calcul

vous n'avez peut être pas le paiement, mais vous devez bien savoir quelle somme vous allez recevoir à la fin de chaque mois, non?