Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vais essayé d'être "objective" (même si je trouve que c'est du grand n'importe quoi, ton organisation me semble être un bon compromis )

Si on prend le référentiel (tu le trouve dans l'index), il est noté au niveau des lieux d'accueil  :
"Il s’agit d’évaluer l’espace disponible pour chacun des enfants accueillis et les enfants de la famille, pour le sommeil, les repas, le jeu et le change. Ces espaces seront identifiés en tenant compte des pièces accessibles à l’enfant sans imposer des exigences excessives (par exemple : exiger une chambre par enfant accueilli)"

Il semble donc attendu que nous aillions des espaces différenciés : un espace sommeil, un espace repas, un espace jeu et un espace change.

Dans ce que je comprends de ton organisation, tu n'as pas d'espace sommeil bien distinct. Ou si on retourne le problème, tu n'as pas d'espace jeux distinct. Voilà où ça peut pêcher.
La solution est simple : tu prévois dans ton salon/salle à manger, un espace jeux, que tu utilises par exemple pour les activités manuelles au quotidien, mais qui peut servir si jamais tu as besoin de faire jouer un enfant pendant des phases de sommeil.
Ainsi, tu auras un espace jeux (même si pas utilisé au quotidien), et un espace sommeil bien distinct.

C'est très, très nul (pour ne pas dire c**, quoi, je l'ai dit ?, car c'est jouer sur les mots, mais si jamais c'est une petite jeune, une nouvelle, et que les supérieurs sont stupides, elle va chercher à se protéger.

Moi, mon espace change est dans chaque, donc si on les suit, je devrais avoir plusieurs bous dans une chambre, pour avoir une chambre dédiée au change (ma salle de bain est riquiqui)

Je pense comme les collègues qu'il y a des gens qui souffrent de timidité maladive, et qui souffriront en parlant "de vive voix".

Dans cette situation, il faut que tu priorises les problèmes :
Tu avais précisé que tu n'étais pas disponible après 17h, et là, ils te demandent 21h30. Qu'est-ce qui te gêne le plus ? la demande en elle-même, parce que tu dois refuser, et que ce n'est jamais facile.
Ou la forme de la demande ?

Dans tous les cas, réponds à l'oral, expliques que tu n'es pas disponible. Et que tu ne le sera que très rarement.

On est bien d'accord, je voulais bien insister sur le fait qu'il ne fallait pas signer n'importe quoi, même si la Nounou est arrangeante et que ça obligeait à repartir dans les recherches ...
il me semble que cette collègue, qui a d'autres employeurs, n'est pas gênée par le souci de régularité de contrat.
Et malheureusement, j'ai déjà vu des en année incomplète à 47 semaines, dont 2 réalisées par le RAM
Et nous avons une collègue qui ne prend pas de congé de l'année pour elle, c'est son droit, et si les PE ne cherchent pas à appliquer la convention, ce n'est pas à elle de le faire ... il n'y a jamais eu de souci pour le moment, mais je ne sais pas du tout comment ça se passera si elle veut avoir recours aux prud'hommes.

Je trouvais que l'on insistait pas suffisamment sur l'obligation des 5 semaines sans aucun accueil

Bonjour, je pense ne pas tout avoir compris :
Votre enfant est accueilli 42 semaines par an, vous payez donc votre ass mat 42 semaines , réparties sur 52 semaines.
Vous lui reconnaissez donc 10 semaines où elle n'accueille pas votre enfant. Ce qu'elle fait de ses 10 semaines ne doit pas être prise en compte.
Il y a donc 5 semaines imposées par votre ass mat, et 5 semaines en décalées.
Si elle prend une semaine de congé sur vos 5 semaines, en se calant sur vos dates, il y a donc 6 semaines de l'ass mat, et 4 semaines de votre fait ... ce qui fait 10 semaines d'absences de l'enfant, donc ce qui ne change en rien votre mensualisation.
Par contre, si elle veut imposer les dates de cette 6 ième semaines, et que vous êtes en mesure de poser 5 semaines en plus, alors il faut partir sur 11 semaines d'absences de l'enfant.
tout ça pour dire que si cette "6ième semaine" se cale sur vos congés, alors elle n'est pas en congé avec vous, elle sera en congé avec les autres PE. Il n'y a pas de contrôle à effectuer.

"Donc si je comprends bien, ça me sert à rien de calculer le cumul de ses CP acquis dans sa fiche de paie, puisque la mensu le prévoit et qu'il n' y a pas de notion d'acquis. Comme le contrat a débuté le 1er janvier, elle doit prendre ses CP contractés entre le 1er janv et 31 decembre, n'est ce pas ?"

IL faut que vous comptiez le cumul des CP acquis quand même, de façon à vérifier si le montant de votre versement "anticipé" correspond bien à celui qu'elle aura réellement acquis.
Il faudra effectuer ce calcul au 31 mai.
Par contre, je ne sais pas comment ça se passe s'il y a un trop perçu de solde de CP, je laisse les pro des 10% répondre

Oui, les semaines de présence de l'enfant (et donc les semaines de congés), se comptent aux dates anniversaires, donc bien du 1er janvier au 31 décembre.

je me reconnais complètement dans ta description
la fourmi, en sous-main, qui travaille d'arrache pied pour apporter un cadre un (peu) plus cohérent

oulà, attention, ce ne sont que les dires des parents
Tu as reçu une lettre de licenciement ?
Parce que si ça se trouve, c'est un chantage à la c**

Auquel cas, tu leur dis juste qu'en cas de contrôle, où s'il y a un litige, ce sont eux l'employeur, et que par conséquent, ils encourent des sanctions pénales pour non respect de la CCN (un peu plus de 3000€ d'amende, et des dommages et intérêts que l'ass mat' pourrait réclamer )
Et qu'ils ne pourront pas dire que c'est l'ass mat qui a proposé : c'est l'employeur qui est responsable de la légalité du contrat de travail. Que si c'est une nounou agréée, alors le contrat de travail doit être conforme à la CCN.

C'est peut-être une nounou au black, auquel cas ils n'ont plus qu'à croiser les doigts pour que tout se passe bien

Classique mais au combien pénible

faut les renvoyer à la CCN, où il est précisé que les heures du contrat ne peuvent être remises en question, et que toutes heures dépassant doivent être comptées en heures complémentaires.

Moment difficile, mais c'est le premier mois, la prochaine fois, tu n'auras plus de compensation

Oh oui, des parents pas d'accord ça complique tout mais ... ce n'est pas obligatoire que les parents soient d'accord.
C'est plus long pour l'enfant, mais ces p'tit malins parviennent bien à faire la différence entre les consignes de Nounou, et les consignes de la maison. Par contre, à la maison, les consignes avec "que Papa" peuvent être différentes des consignes avec "que" Maman.
Par contre, interdiction de se contredire devant l'enfant, ou de contester l'intervention d'un des parents. Et ça marche pour les deux parents.
Après, comment aborder le sujet avec les parents ? ça fait 5 ans que je travaille avec un couple de parents vraiment pas en accord, mais c'est la maman qui m'a demandé conseil.
C'est clair que ses enfants en profitent pour faire la loi, mais les consignes essentielles restent intégrées (on le voit à l'extérieur, ils sont super mignons, pour le plus grand à l'école, au niveau respect des consignes, ça passe). Donc je la rassure, en lui expliquant qu'elle fait les choses clairement, que c'est important le cadre qu'elle donne car ça permet à ses enfants de ne pas être trop stigmatisés (bon, elle a abandonné les courses car à deux, ils sont terribles, genre les petits de super nanny étaient agréables à côtés d'eux).
Mais, avec le Papa, ils font la loi, vraiment. C'est pas juste du laxisme, c'est une forme d'angélisme, qui laisse à penser au Papa que ses enfants vont trouver des limites tous seuls, sans cadre, car "ils sont petits quand même, ils ne sont pas méchants". Il confond besoin de limite et méchanceté de l'enfant
Mais je ne peux pas aborder le sujet avec lui, car il pense que c'est des bêtises de bonne femme.
Et si je donne une consigne lors de l'habillage à son p'tit bonhomme, il fait à sa place. Du coup, j'ai le droit au petit sourire en coin du p'tit père, tout fier de me montrer que bon, il fait ce qu'il veut.
Et cette expression, ce n'est pas de la surinterprétation de ma part, mes collègues, mon mari, et même la puèr y voient la même chose : petit sourire en coin, le nez qui se relève, et vas-y cause à mon derrière, de toute façon, c'est moi qui décide.

Régulièrement, je remets les choses en place : les consignes de la maison restent à la maison, mais il connait très bien les consignes de Nounou, donc il les respecte, ou répare.

Mais quand Papa est du matin, ouïlle aïe aïe, comme c'est dur le passage de "c'est moi qui décide" au cadre met facilement 1 heure à se faire, mais il se fait. Et ce depuis le début. Pour mon mari, j'ai du courage de me prendre la tête comme ça depuis ... 4 ans si on compte le grand frère. Pour mes collègues, c'est "surtout ne démissionne pas, moi, j'prends pas ce contrat" et pourtant, il est gros le contrat
C'est à un point où je n'ai pas voulu conseiller mes collègues à la maman pour mon remplacement congé maternité, car elles l'ont toutes vu au moins 1/2h en action

Tout ça pour dire que tu peux lui dire, au p'tit bonhomme, que tu sais qu'il comprend très bien, et que oui, à la maison, il ne met pas ses chaussures, mais que chez Nounou, il doit les mettre. Que ton travail de Nounou, c'est qu'il soit en sécurité, et que donc, on protège les pieds. Comme tout le monde.
Soit ils mettent leur chausson en autonomie, soit tu leur mets, mais de toute façon, même s'ils crient, ils iront jouer quand ils seront chaussés.

Et courage, même si sera plus long qu'avec les autres

POur l'anniversaire légo :
Post-accueil et retour au calme : des lgos justement. Ils font ça en autonomie pour le retour au calme.
Pour après l'accueil, et pour mettre dans l'ambiance, fais des mini-défis :
- La chasse aux lgo : la boite, et le premier qui regroupe 5 pièces de 1 plot, 10 pièces de 6 plots, etc ...  3 rouge et 3 blanc, etc ...

- concours de construction simple : une forme en exemple, le droit de l'observer, et hop, le premier qui la reproduit gagne "1 lgo d'or" (à recouvrir de verni à ongle)
Plus complexe : la forme simple est dans une boite, on ne peut que la toucher, pas la voir :  il faut faire une forme qui s'en rapproche le plus.

- construisez c'est gagné : faire deviner un objet en le construisant en lgo.

Système solaire et retour au calme :
- des boules de polystyrène (voir pendant les soldes, les trucs de noyel sont souvent bradés), de la colle et des papiers à déchirer : chacun invente sa planète. ça fera un truc à ramener à la maison.

- cherche la planète Mars : si tu as des balles pour piscine à boule, (et une piscine à boule, c'est le top du top ). Tu colle sur autant de balles que d'invités une petite image de Mars (la planète hein ). L'image à 8 ans, doit faire 2 cm maxi.
Et tu les mets parmi les autres balles, tu mélanges, à eux d'aller les retrouver

Perso, afin d'éviter les confrontations un contre un, j'organise les jeux et défi autour de leur travaille d'équipe pour accéder à une récompense de groupe. En gros, eux tous contre les adultes : à chaque jeu, ils gagnent un élément.
Un élément pour chaque défi, ou jeux, et une fois qu'ils ont récolté tous les éléments à gagner, alors ils gagnent "le trésor" (ça peut être pour les planètes une soucoupe volante qui ne s'ouvrirai qu'en mettant tous les éléments), constitué d'une pochette pour chacun avec des bricoles... par exemple : 1 balle rebondissante, un dé, des billes, une gomme, des petites image à colorier, ça suffit.

Moi, je vais commencé à penser à celui de ma fille. Si je fais les choses bien, je pourrais vous mettre le déroulement et l'histoire, les parents me disent à chaque anniv que je devrais en faire mon métier, et éditer un livre avec chacun des thèmes
par sûre qu'on puisse vivre d'un tel métier, mais bon