Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En effet, si finalement il s'avère que vous aviez deux semaines en commun, elles devront t'être réglées en plus.

Soit tu sais où moment où tu les fais qu'elles sont en plus et tu n'attends pas , tu te les fais payer tout de suite.

Soit tu ne sais pas parce que les parents ne t'indiques pas les dates à l'avance et tu te les fait régler à la date anniversaire.

Bonsoir,

Aors, ça fait 97h mensualisées.
Moi, j'ai une grille tarifaire. Puor ce nombre d'heure, c'est 3,85€ de l'heure.

Là, tu étais à 157 h mensu, pour moi, ça aurait été 3,45€.

Voilà, si ça peut t'aider à te déterminer.

Bonjour,

C'est très simple; Il s'agit d'un contrat sur année incomplète, tu calcules sur 37 semaines.
Les congés payés à partir de mai 2013.

Bonsoir clochettte, et les autres !
Tu aurais dû me répondre sur le post, ça aurait intéressé tout le monde, d'autant que ça n'a rien de personnel.
<Tu peux peut-être faire un copier coller.

Je comprends ton souhait de ne pas priver les autres d'activités mais comme le dit dadou, il y ades activités que l'on peut faire avec un bébé dans les bras.
Ca ne va pas durer des mois, quand ce petit sera en confiance, il te sollicitera moins et tu pourras donnner plus de temps aux autres. Là, c'est lui qui en a besoin le plus.

Et tout à fait d'accord avec mamamama !

Je crois qu'avant tout, il faut que toi, tu saches exactement où sont tes limites et que tu les indiques très clairement aux parents. Sinon, en effet, ce genre de contrat peut vite devenir conflictuel.

Pourquoi 45h semaines, pur avoir une marge ? attention, c'et à double tranchant. Tu es payée parfois pour des heures que tu ne fais pas mais on peut à tout moment te demander de les faire ! quand des jours et des horaires précis ne sont pas indiqués au contrat, on se retrouve corvéable à merci.

poses-toi les questions suivantes :

- à quelle heure au plus tôt j'accepte de commencer ?
- à quelle heure au plus tard j'accepte de finir ?
- les 3 jours par semaine, fixes ou variables ?
- si variables, dans quelle mesure ? quel délai de prévenance ?

Je pense qu'avec ce genre de contrat, il faut prendre beaucoup de précautions.

Comme les filles.
Et moi, aussi je suis dérangée de lire certains jugements. Nous sommes des ass mat ok, on a certaines connaissance, une certaine expérience mais ça ne nous donne pas le droit de juger et encore moins, comme je le lis ci-dessus, de demander aux parents de changer leur façon de faire avec leur bébé. !!!!

ce bb, qui vient juste de naitre, vit de grands bouleversements, il a besoin d'e^tre sécurisé et pour un bb, être dans des bras bienveillants, c'est sécurisant.
Bien sûr qu'il ya les autres enfnats, mais ils n'ont pas tous besoin d'être dansles bras !
Ses parents aussi ont besoin d'être sécurisés, ce n'est pas facile puor eux non plus.
Là, quand ils vont penser à leur enfnat dans la journée, ils vnt l'imaginer seul, en train de pleurer, c'est déchirant !
Du coup, l'adaptation risque d'être enocre plus longue et difficile.

Moi dans ces cas-là, j'explique que je ferai mon possible pour que l'enfnt soit bien, dans mes bras s'il le faut, en sachant qu'ayant d'autres enfnats en charge, il faudra que peu à peu, il apprenne l'autonomie.

Oui, mais ils ont le lundi en jour de repos !

C'est sûr ! vous n'avez pas de prime de licenciement à verser, c'est clair.
Par contre, au risque de me répéter, vérifiez que vosu ne lui devez rien au titre de la régularisation.

C'est sûr, personne ne met le couteau sous la gorge pour bosser le samedi mais personne ne le met non plus sous la gorge des parents pour accepter une majoration.

Tout est question de négociations, à chacun de voir ! Pour ma part, même avec une majoration de 600%, je refuserais ! même un seul samedi dans l'année.
Du coup, je trouve normal que celles qui acceptent en soient récompensées.