Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Comme on dit on apprends de ses erreurs... elle ne refera pas les mêmes erreurs pour un prochain contrat s'il y a lieu et osera surement s'affirmer plus.
Et puis l'essentiel est que son enfant ai été bien avec son assistante maternelle durant ces 3 ans.

Bonjour,

Si j'ai bien souvenance de mes cours de droit, dans une relation de subordination, une clause ne peut être abusive que si elle désavantage la partie la plus "faible" donc dans ce cas "l'employée", donc ce ne peut être une clause abusive car l'élaboration du contrat de travail relève de l'obligation de l'employeur. Si cette clause vous est favorable elle ne peut être abusive.
C'est l'employeur qui vous accorde un avantage, même si dans les faits c'est vous qui avez présenté le contrat de travail aux parents. Ils auraient du réagir au moment de la signature et ne pas vous accorder cet avantage maintenant ils ne peuvent revenir dessus.

Alors moi je me pose beaucoup de questions par rapport à cette DME...

d'après ce que j'ai compris le but c'est que ce soit l'enfant qui choisisse les aliments qu'il souhaite manger car il "sait" ce qui lui convient, et qu'il le fasse avec ses mains pour "ressentir" les aliments et que ceux-ci lui soit présenté le plus naturellement possible...
Alors si je ne me trompe pas, ou alors je veux bien votre avis,
- Comment fait-il pour choisir ses aliments car c'est bien les adultes qui lui fournisse un choix plus ou moins varié d'aliments ?
- Les parents vous donnent-ils beaucoup de choix ?
- Que faites-vous des "restes" ? n'y a-t-il pas "trop" de gaspillage ?
- et pour les liquides ou purée ?
- Comment réagissent les autres enfants ?
- Comment l'enfant apprends les "règles de bienséance" car dans notre société on ne mange pas avec les doigts ? surtout si tout les enfants autour de la table suivent cette méthode, ils n'ont pas d'exemple ?
- Si tout les enfants mangent avec cette méthode ce n'est pas forcément hygiénique, un enfant tousse puis mange avec ses doigts, le copain pioche aussi etc...

je ne suis pas forcément contre mais je me pose plein de questions....

Drine je suis parfois d’accord avec toi mais je te trouve souvent rigide.

Je m’explique, bien sûr qu’il faut des règles pour vivre dans nos sociétés, d’ailleurs aussi bien aux adultes qu’aux enfants. Notre rôle est d’accompagner les parents dans la mise en place et l’application de ces règles, et non de nous substituer à eux. L’éducation relèvent du rôle des parents, nous sommes là pour accompagner et non faire à leur place.

Et je trouve très rigide dans l’application de ces règles, nous avons affaire à des enfants, généralement de quelques mois à 3 ans parfois jusqu’à 6 ans, non à des adultes qui doivent avoir acquis ces règles de vie en société : le respect des autres qui passe par la politesse, l’empathie, la non-violence, la bienveillance, une retenue, l’honnêteté etc… 

Je trouve bien de montrer aux enfants que nous accueillons ces règles de vie, qui leur permettre de s’insérer dans notre société et de les accompagner à les mettre en pratique mais avec de la souplesse. Je trouve que « forcer » un enfant n’est pas le respecter, et si nous lui demandons de nous respecter nous devons aussi le respecter. Je pars du principe que si l’enfant veut une interaction avec moi ou un autre enfant il doit appliquer, ou tenter d’appliquer ces règles mais s’il ne veut pas, de fait il s’isole et s’il ne se met pas en danger ni ne mets en danger les autres pourquoi le forcer ? A l’âge ou nous les accueillons ils sont en pleine face d’apprentissage et nous pouvons leur accorder du temps de la souplesse dans l’application de ces règles.

Pourquoi vouloir qu’ils mangent absolument ? S’ils n’ont pas faim ou n’aime pas un plat pourquoi les forcer et les laisser à table absolument pour qu’ils mangent. On a tous le droit de moins avoir faim, de ne pas aimer tel ou tel plat pourquoi devrait-il le finir. Oui c’est important de manger, oui cela dérange les autres et nous fait douter de nos capacités, de cuisinière :-), de référent, d’adultes responsables de leur bien-être mais cela, (à part pour les cas problématiques et maladifs) n’est pas grave, cela ne remet pas en cause leur santé. Cela est juste bien souvent une marque d’indépendance de leur part une prise de conscience de leur individualité ce qui est justement ce pourquoi on les éduque alors pourquoi leur imposer notre point de vue.

Pourquoi vouloir qu’ils dorment à heure fixe ? Pourquoi doivent-ils rester couchés s’ils sont réveillés et qu’ils n’ont plus sommeil ? Tous le monde n’a pas le même rythme, combien d’adultes dorment plus ou moins que leur conjoint pourquoi devrait-on demander à des enfants de rester coucher alors qu’il n’a plus sommeil.

Pourquoi devrait-il dire « bonjour » « au revoir » systématiquement ? Combien de personnes n’ont pas envie de dire ces mots de politesse et ne le font pas, pourquoi prendre ombrage de ce que des enfants qui sont très souvent « envahis » par leurs émotions ne puissent pas appliquer ces formules de politesse. J’accueille beaucoup d’enfants pour qui la séparation du matin est une étape plus ou moins difficile et ceux-ci n’ont pas envie de me dire bonjour, bien qu’ils courent pour sauter dans mes bras la plupart du temps ou sont trop pressés de partir le soir avec maman pour me dire au revoir. Comme je dis aux parents ce n’est pas grave, on peut les comprendre et souvent je laisse l’enfant dans l’entrée et je lui dis que dès qu’il se sentira prêt, il mettra ses pantoufles et viendra nous dire bonjour dans la salle de jeux, bien sûr je le garde à portée de vue. Et cela évite beaucoup de crise et l’enfant après avoir parfois pleurer, viens nous rejoindre en ayant mis ses pantoufles et nous dit bonjour de lui-même, et très souvent fait un câlin, puis part jouer serein. C’est bien de prendre en compte ses émotions et ses désirs.

Soyons honnête c’est plus pour notre confort personnel que pour leur épanouissement.

Alors oui beaucoup d’enfants appliquent les règles que nous leur fixons et ne s’en « portent pas plus mal » mais où est leur libre arbitre, où et comment se développe leur sens critique, leur intérêt ? Quels adultes deviendront-ils ? Ils appliqueront « bêtement » des règles acquises parce qu’ils les ont subies et seront plus enclin à ne pas accepter ceux qui ne sont pas pareil et risque de faire subir à leur camarade et plus tard une ostracisation à ceux qui ne sont pas « pareil » qu’eux.

Pour en revenir au sujet, j’aime mon métier et comme tout le monde je le trouve parfois valorisant, parfois ennuyeux, parfois difficile… mais après avoir fait plusieurs métiers et statuts (indépendant salariés) différents, je n’en changerai pas, du moins pour l’instant car j’aime le côté « indépendant » de ce métier, le fait d’organiser mes journées à peu près comme je le veux, j’aime le côté aléatoire des contrats, que cela « bouge » tout le temps avec les enfants qui partent et ceux qui arrivent. J’aime pouvoir « choisir » mes horaires et financièrement je m’y retrouve.

Désolé pour le pavé :-)

En tant que parent on veut ce qu'il y a de mieux pour son enfant mais parfois c'est avec des personnes très différentes que votre enfant va s'épanouir et avec le temps et des explications franches vous pourrez créer une vraie relation de confiance entre vous et votre assmat.

Bonjour,

Alors je dirai qu'il y a 3 erreurs :
Si tu comptes les 4 dimanches + le 15 aout en jours à 25% il te reste que 21 jours "normaux"

et ce contrat s'apparente au CDD et donc il y a une prime de précarité de 10% à rajouter à ton total

et l'indemnité d'entretien de base pour 8h est de 2.68 (2.65 c'est jusqu'à 7h50)

Bonjour,

Effectivement Zuenna, c'est très clair cependant je suis un peu comme lulu, un peu septique dans le mode de fonctionnement...

Je trouve que cela déresponsabilise nos parents-employeurs. Pajemploi c'est l'administration, c'est un peu la "grosse usine" et si il y a des bugs, les parents nous diront c'est pas nous c'est pajemploi et pour nous dur de nous retourner contre une administration... Si comme pole emploi elle est débordé certains mois, les versements risquent d'être reportés ou décalés, ils faudra les appeler sans avoir d'interlocuteurs directs, dans la situation actuelle nos employeurs nous les voyons tout les jours.
Je trouve que cela rajoute un intermédiaire dans nos relations contractuelles entre nous et notre employeurs...

Après je suis peut-être "trop vieille" pour aimer les changements :-)

Bonjour,

C'est super.
je rajouterai juste une petite chose. Pour moi il vaut mieux ne pas travailler avec des copines, des voisines ou des personnes qui habitent le même immeuble. quand tout va bien c'est pratique mais si des conflits adviennent c'est plus difficile à gérer avec des amies, et côtoyer tous les jours une personne avec qui on est en conflit peut être pesant. En plus il peut y avoir de part et d'autres une gêne de moins avoir sa vie privée en dehors du travail...

Je pense qu'il faut bien différencier le travail et le voisinage et les amies. Après ce n'est que mon avis...

Sans vouloir être blessante ni dans le jugement...
Si vous ne vous sentez pas de gérer vos deux enfants et la puer parce que vous avez du mal à les canaliser je vous dirais de bien réfléchir à cette profession car vous serez confrontée bien souvent à cette situation lors de rdv avec des parents, futurs employeurs, lors de sorties au ram ou ailleurs...

Si c'est juste parce que vous ne connaissez pas la puéricultrice et que cela vous stresse, confiez-les à mamie, mais je ne vous conseille pas de dire que c'est pour cette raison, cela pourrait laisser penser que vous n'êtes pas sûr de vous et la puer pourrait avoir des doutes sur vos capacités à gérer des situations de stress, dites plutôt que c'était prévu que mamie s'en occupe ce jour, et que lors d'une prochaine visite vous ferez en sorte qu'il soit présent.

Après avoir cherché il y a déjà eu une discussion en 2016 à ce propos sur la validité d'un engagement réciproque en cas d'enfant pas encore né et les modos s'étaient renseigné auprès de syndicat et l'engagement est valable sauf en cas de force majeure, donc le changement d'avis des parents n'entrent pas en comtpe.

Et sur l"erreur" de centimes elle incombe au PE c'est elle l'employeur !!!!