Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ma grand mère a gardé l'an dernier le lapin de ma cousine (je vous interdis de rire !)

Et bien cette saleté l'a mordue à l'index pendant qu'elle le nourissait et elle a eu un panari !!!

L'avantage du lapin, c'est qu'on peut le bouffer, alors que le rott, ça doit être indigeste !

Il faut qu'elle envoie un recommandé aux parents en les intimant de la mensualiser et de faire une régularisation depuis 2 ans. Qu'elle précise qu'à défaut de mise en conformité de son contrat de travail  dans les 8 jours (par exemple !), elle se verra contrainte de présenter sa démission avec effet immédiat et sans préavis, pour non respect de la Convention collective, des lois et du code du travail (tout comme la faute grave du salarié, la faute grave de l'employeur est un motif de dispense de préavis).

Elle saisira ensuite immédiatement le tribunal de prud'hommes en référé. Celui ci requalifiera sa démission en licenciement et elle aura droit aux assédics. Les parents employeurs seront condamnés.

Il faut qu'elle aille au greffe du  tribunal, ils lui donneront des conseils précis sur la marche à suivre et sur la manière de monter son dossier.

Ben c'est pas les vrais hein !

Les miens s'appellent en vrai petit cochon n°1, petit cochon n°2 et petit cochon n°3. Affectueusement désignés sous le nom "les petites bestioles" quand je parle d'eux en général !

Honnetement, je trouve important les 1ers mois de que les parents sachent le plus précisément possible tout ce qui se rattache aux besoins physiologiques de l'enfant. Ne serait ce que pour le suivi médical :"il ne finit pas ses biberons, mais les courbes de croissance sont normales, donc pas de problèmes", "il a passé une mauvaise nuit, oui mais la sieste a été perturbée car il y avait du bruit dans la rue, c'est normal".

Mais pour mon premier contrat, je faisais comme certaines d'entre vous, je notais toutes les activités, les progrès, les sourires.... (le zèle de la débutante quoi).

La 1ère année, pas de problème. Et puis, j'ai accueilli le 2ème et le 3ème.

Moins de temps (pour écrire) !

Et un jour, gros clash avec la maman qui a considéré que puisque je n'écrivais plus rien (en dehors de la physiologie), ben c'est que.... je ne faisais plus rien !

Ca m'a fait réfléchir, et c'est depuis ce temps là que je m'en tiens au strict minimum (par écrit). Cela n'empeche pas de prendre 2 ou 3 minutes le soir pour faire une transmission orale !

Et mon fils est allé en crèche, avec cahier de liaison, et il n'était noté que les bib, les changes, les siestes et la température !

Il y a aussi bcp de parents qui confient leur enfant à une ass mat, et pouf ! Ils ont une place en crèche (tiens, ils avaient oublié de dire qu'ils avaient fait une demande !), et ils plantent l'ass. Et l'intéret de l'enfant, ils s'assoient dessus.

Franchement, le congés maternité, c'est 16 semeines, alors il faut un peu arreter ! C'est pas la mort non plus !

L'enfant s'habituera à son ass mat, c'est tout à fait légitime, des liens se créeront, et puis on lui expliquera que tatie doit se reposer et qu'il ira chez une autre dame très gentille pdt ce tps là, et si les parents ne sont pas complétement dépourvus de psychologie, ils maintiendront le lien en lui rendant visite de temps à autre. Et à l'issu du congé mat, et bien piou piou retrouvera tatie et tout ira bien dans le meilleur des mondes !

Et oui, ça vous choque, mais on est des salariées comme les autres et la discrimination envers les femmes enceintes au moment de l'embauche, c'est délictuel.

En plus, les parents qui embauche une ass mat d'une trentaine d'années, ben c'est quand même une chose à laquelle ils doivent s'attendre (ou bien ils embauchent un homme ou une vieille comme moi).

Par contre, ne pas oublier que ton enfant te prendra une place dans ton agrément !

Même si il n'a pas commencé, il a été signé non ? Vous avez ensemble négocié un certains nbre d'heures, à un certain tarif horaire. Vous ne pouvez pas décider toute seule de changer vos accords !

Vous devez lui proposer un avenant, qu'elle acceptera peut être, et si elle n'accepte pas, et bien soit le contrat restera en l'état, soit.... vous chercherez une autre ass mat !

Je n'en sais rien alyénor, mais de mon point de vue, c'est un peu comme si par exemple les parents lui envoyaient un courrier lui disant qu'ils changent le salaire ou les horaires. Elle leur renverrait bien un lrar pour dire qu'elle n'est pas d'accord avec ce changement non ?

Il ne faut pas réver, si astrid demande aux parents de lui présenter un avenant, ils ne le feront pas !

Je crois que c'est le seul moyen qu'elle a d'obtenir ce qu'elle veut. Mais je répète que c'est mon opinion, qui me semble la seule logique pour le moment.

Le syndicat pense qu'effectivement, seule la notion d'employeur doit être retenue, afin de respecter la ccn (qui ne parle que d'employeur), et pour s'aligner sur la logique des différents organismes D'ailleurs, sur les contrats qu'il nous fournit, il y a une partie "contrat de travail", et une partie "contrat d'accueil", ce qui permet de faire des avenants au contrat de travail sans nécessairement changer les CA.

D'autre part, le syndicat a eu une réponse officiel de la Direction du Travail (par l'intermédiaire du sous préfet, donc on ne peut pas plus officiel !!!) concernant l'acquisition des congés en cas de fratrie. Réponse claire : les congés s'apprécient par rapport à l'ancienneté avec l'EMPLOYEUR, donc les congés du petit frère accueilli sont réputés acquis à hauteur de ceux de l'ainé, en temps comme en argent. Ce qui est déjà une avancée considérable !

Et il est probable que la jurisprudence évoluera dans les années à venir car il y a de + en + de litiges autour de ça !

Mais pour ma part et comme beaucoup, c'est la dernière fois que j'accueille une fratrie ! En effet, en cas de rupture d'un contrat d'accueil, si on accepte de continuer d'accueillir le ème, on n'a pas droit aux assédic, ni à l'indemnité de rupture... Et généralement, quand le ème contrat d'accueil se termine, et bien nos droits aux assédics que nous avions acquis pour le premier sont depuis longtemps éteints (car on les acquiert pour une durée de  ans il me semble !).

Donc on est "gagnante" sur les cp (mais enfin, ça ne représente pas grand chose en argent !), mais on est perdante pour tout le reste (et là, ça chiffre !). Enfin ça, c'est mon opinion ! Je préférerais vraiment que les contrats d'accueil prévalent et soient indépendants les uns des autres !

Oui, il s'en fiche quoi ! T'entendras plus jamais parler de rien !