Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je dirais HC car la majorations de HS n'est dûe que si elles ont été réellement effectuées ce qui n'est pas le cas. (sauf si avec ce vendredi ça dépasse 45h bien sur).
Ceci dit le paiement de bas sur 49h est dû

bonjour
il faut faire la mensualisation en 2 temps en calculant pour chaque semaine séparément (vu que pas le même nombre d'heures) et ensuite les additionner

A) nombre de semaines 1x heures total d'accueil hebdo x tarif / 12
B) nombre de semaines 2 x heures d'accueil hebdox tarif / 12

A+B

elle est en droit maintenant de demander un avenant avec les dates des cp pour le reste de l'année

bonjour,

Les absences non prévues doivent être payées suivant le planning qui lui était prévue (mais sans IE)
Pour les autres heures d'accueil sur les 2 semaines ça sera HC jusqu'à 45h hebdo puis HS au delà.
Il serait bon d'en discuter avec les parents et déjà
1) leur demander un minimum de politesse et prévenir des changements
2) les prevenir que des heures d'absences ne compensent pas d'autres heures

un jeu de quille

pfff j'ai eu le coup avec mon fils qui a eu droit à examens pour mal-absorption et hospitalisation alors qu'en fait il n'avait rien du tout chaque enfant évolue différemment.J'ai des cousines toutes maigrichonnes (3 frangines) et qui depuis toujours mangent plus qu'un adulte !!!Assez hallucinant à voir d'ailleurs...

coucou

-pour le jour de la solidarité pareil il y a assez de post là dessus moi je ne la fait pas (suis en moselle )
-pour le jour férié durant les vacances c'est noté dans la convention (sachant que les CP sont assimilés à du temps de travail) donc à ne pas décompter des vacances
-pour les vacances en année complète la première année ce n'est pas que tu n'y as pas droit c'est la rémunération que tu n'as pas à avoir (sauf si pris par anticipation aprés acquisition) donc il faut les retirer de la mensu.
-Pour l'assurance dans la mesure où tu peut être amené à faire des HC ou HS ils prennent en compte l'accident et si les pe ne te déclarent pas les bonnes heures c'est une fausse déclaration passible d'amendes et prison (et d'attaque au prud'hommes) de toute façon si l'enfant est chez toi il n'y a pas de contestation possible puisque tu ne l'as pas enlever

Oh mince je m'attendais à un poste de départ en vacances

Et bien bonne chance dans cette nouvelle vie et surtout pour trouver du boulot!!!

je diras autre personne, autre méthode tant que ça reste légal elle fait comme elle veux

coucou

Ne soit pas dépitée comme ça tu prends les choses un peu trop à coeur

Certes la puer t'as limité mais peut être à t'elle déjà eu des abus à ce niveau là?
Tu sais il y a des am agrée lieu super propre et super accueillant mais aprés le passage bah terminé et ça laisse à désirer.
Il ne faut pas que tu focalises uniquement là dessus tu as eu ce que tu voulais (même si c'est un peu limité mais tant que tu as ce dont tu as besoin )
Continues à être une bonne AM et la seule récompense que l'on reçoit c'est notre propre satisfaction personnelle de savoir qu'on a fait du bon boulot.

Et pour les remarques des pe il existe des pe qui en font uniquement par jalousie d'avoir une trop bonne AM et qu'il faut absolument qu'il trouve quelque chose qui ne convient pas.
Bah oui certains peuvent se sentir dévalorisé face à une AM parfaite

Allez courage bisous