Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, je ne pense pas à des caprices à 6 mois trop petit je pense plus à une séparation mal vécu par la maman ou  problème de santé plus grave...

comment sent tu la maman? un peu stressé de laisser son bébé ou à l'aise? en a t elle parlé à son pédiatre?

quand pleure ce bébé? au moment du coucher ou toute la journée? s'arrete t elle quand elle est au bres?? car celà peut etre un "syndrome" d'un "bébé porté"

la démission me semble radical peut etre essayer de trouver des pistes pour rasoudre ce problème plutot que d'abandonner le navire avec tous l'équipage non??? celà fait aussi partie de notre métier que d'essayer de trouver des solutions a des pleurs...Pour ta famille c'est autre chose il faut savoir que notre métier empiétera toujours surnotre famille soit la famille s'habitut soit tu arretes ce métier car aujourd'hui c'est cette petite fille mais demain se sera autre chose...c'est cru mais c'est la vérité

tu peux aussi voir avec ta puericultrice peut etre elle pourra vous aider...mais dis toi qu'a 6 mois un bébé ne pleure pas pour etre méchant ou des colères c'est qu'elle a quelque chose de médical ou quelque chose lui manque...

essayes de te renseigner sur l'état d'esprit de la maman face à cette séparation et de repérer exactement quand surviennent ces pleurs ca va vous donner des pistes a trouver la solution

bon courage

oui puis on a choisi le theme et les autres ass mat c'est mes popines de 10 ans lol

tu as annoncé par telephone aux pe que tu démissionnais et que tu n'accueillerais plus leurs enfants la semaine prochaine et tu veux qu'ils te déroulent le tapis rouge??? c'est une blague??? déjà tu as un préavis à effectué + une lettre de démission tu ne peux pas annoncer aux pe que la semaine prochaine tu ne gardera pas leurs enfants!!!

tu m'etonnes que tu t'es faite jeté!!!!

soyons quand meme correct pour que les gens le soit avec nous non???

+1000 la crise est dans tous les métiers!!! et il n'y a pas que pour nous que du jour au lendemain nos salaires peuvent baisser d'un coup j'en connais d'autre sauf que d'autres ont des frais de route et de garde pour leurs enfants en plus...des impots, et j'en passe...

qu'une d'entre nous dise qu'elle préfère aller travailler en usine avec des horaires changeant toute les semaine (les 3/8) pour le smic (- de 1000 euros net) et alors je comprendrais que financierement elles ne s'y retrouve plus...

Nous avons la chance je dis bien la chance pour la plupart d'entre nous de pouvoir garder nos enfants , leur éviter de rester trop tot à l'ecole le matin et trop tard le soir, etre présente pour les devoirs ect...etre présente pour notre famille, s'organiser les journée comme nous l'entendons...et j'en passe...

et je parle pas des économies financière rien que le fait de ne pas travailler en extérieur...(essence, usure voiture ou transport en commun, temps gagné ds les embouteillage, relation avec les collègues, la peur autant que nous d'etre licencier (car tous employée à cette peur)

donc oui il y a des contraintes suivent les lieux et les années mais en énumérant les points + et les points - c'est le plus qui l'emporte sinon vous auriez toute changer de métier non???perso un métier qui me rapporte 500 euros/mois net je change quitte à bosser n'importe ou...mon mari a un petit salaire donc on ne pourrait pas vivre avec mon salaire de 500 euros/mois...

si avec de si petit salaire vous restez ass mat c'est qu'il y doit bien y avoir des points positifs non???

une mauvaise expérience et une mauvaise gestion du RAM...ne doit pas faire des généralité si les RAM se sont aussi bien dévelloppé c'est qu'en majorité ils sont tres bien géré...tout dépends de l'animatrice et de la mentalité des personnes qui le fréquente et de leur motivation...je suis désolé mais ds notre RAM ca cancanne pas car de temps en temps quand ca commence à le faire l'animatrice remets tous le monde en place et ce repart les enfants ne st pas livré à eux meme sauf entre deux activités il faut bien evidemment laisser un temps libre

il n'y a que en allant vers elles que tu sauras la réalité de ce métier pas en nous lisant uniquement car le forum n'est pas representateur de la réalité...car beaucoup plus de plainte et quand on dit qu'on aime et qu'on s'épanouis dans ce boulot on passe pour des bisounours...donc fait ton petit chemin d'aller vers les personnes concernées et tiens nous au courant...bon déménagement

Tout à fait d'accord j'en ai aussi marre lire des critiques et des plaintes de notre métier que l'on a choisi je le rapelle...effectivement suivant les endroits les demandes sont plus ou moins intense mais on le répètera jamais assez avant de demander l'agrément bien se renseigner sur les demandes et le nombre d'ass mat déjà en activité mais combien le font???

en 12 ans j'ai changé deux fois de département et les deux fois beaucoup de demande pour moi par contre beaucoup d'ass mat nottament les nouvelles n'ont pas de contrats et tourne à 1 voir deux maximum alors que depuis 12 ans je suis complete 3 à 4 enfants en simultané...je cherche pas à critiquer juste un constat par rapport aux pe qui st vraiement en demande d'ass mat active...je n'invente rien c'est un constat général...plus ca va et plus les jeunes pe veulent de leur ass mat qu'elle fréquente des lieux de la petite enfance et contribue à la socialisation de leur enfant...là encore je n'invente rien...c'est un constat

je pense qu'une ass mat qui ne trouve pas son compte et dans son salaire et dans son organisation familiale  doit changer de métier...on ne peut pas faire ce métier à contre coeur ou parcequ'on ne peut pas faire autre chose par manque de diplome ou autre...mais je comprends l'auteur de ce post qui a l'air perdue car si on lit le forum on a plus de plainte et de rechignage sur notre métier que de points positifs et dieu sait qu'il y en a...dans certain post meme j'ai l'impression de vivre sur une autre planete tellement je ne me retrouve pas dans vos récits et vos mots ingrats de ce métier qui est à mon sens l'un des plus beau métier du monde...

on ne peut pas avoir toute la passion de notre métier mais au moins un peu de respect dans les paroles et envers les pe et PMI qui quelquefois sortent  du cadre...

donc notre métier c'est peut etre pas la vie des bisounours mais il faut accepter que beaucoup d'entre nous soient tres comblé par ce métier et financierement et personnellement...

normalement tu devrais y etre car la responsable de RAM est dans l'obligation d'etre en contact avec le CG pour reactualiser les listes des ass mat des villes du canton dont le RAM dépends...

tu y vas avec ton attestation d'agrément et tu demandes la liste des AM et si tu n'y est pas tu demandes pourquoi et tu leur demande de te rajouter illico car tu as des places disponibles (ainsi tu fais deux pierres deux coups) mais ne t'ennerve pas celà ne servira à rien

oui mais c'est bien de le savoir!!! avant lol pour éviter les surprises...maintenant je ne renouvellerais pas l'expérience et encore je ne regrette pas car j'ai pu profiter de mon fils et passer le cap pe ainsi que des formations...puis j'avais besoins de faire le point sur mon métier...j'étais trop disponible pour les pe et je m'étais oublié...maintenant je sais ce que je peux faire ou pas...c'est une bonne chose...
voilà pourquoi j'ai ouvert ce post pour prevenir...du retour de manivelle...

c'est pour celà que la 1ere année de scolarisation de mon fils j'ai signifié aux nouveaux pe qu'il y aurait 4 déplacements par jours et tous les pe ont signé...par contre mon mari assure sur ce coup là et m'evite quelques trajets...