Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais si l'accueil est si matinal aussi , comment n'avoir jamais pensé avant de la recoucher en suivant  , sitôt arrivé chez l  am ??
Arrivée à 6h30 chez lam avec un reveil à 5h30 c est vraiment très tôt pour un enfant , il doit dormir plus
En principe pour celles qui acceptent des accueils si tôt,  les am  couchent les enfants à leur arrivée.......votre am n'a jamais envisage cette solution ??
Ça permettrait ainsi à votre enfant de  prolonger sa nuit ,de dormir un peu plus,  de se réveiller plus tard et être reposer,  ,de mieux  tenir jusqu'à 11h30 pour son repas ,comme les copains
Il s'agit bien d'un mauvais rythme  qu'il a jusqu'à maintenant en fait et  pas  adapté du tout par rapport  à la situation matinale  et qui peut être joue aussi  sur son comportement  ...
Il est en décalé de tout et doit être  Ko  pauvre petit  bouchon,  autant le matin qu en fin de journée 
Il serait effectivement judicieux de tenter enfin le recouchage dès 6h30  à son arrivée chez l am ,ça pourrait régler pas mal de choses pour la suite de la journée et son comportment
J hallucine quand  même que votre am n'y ai  pas pensé bien avant  et ne vous  l a pas proposer...il serait temps de le tester quand même. ..

Coucou

Concernant le rythme de votre enfant , s'il se réveille aussi tot le matin à 5h30 , il est bien évident qu il fatigue en fin de matinée et lorsque les enfants sont fatigues , ils réagissent différemment  , ils sont ronchons,  pleurent,  ou bien  énervés , colérique
C est chaque enfant qui a sa propre réaction face à la fatigue
Le votre aurait donc tendance à devenir plutôt énervé et s'en prend à un camarade d accueil  en mordant  ou tappant
Même s'il a 18 mois et qu'en principe   plus les enfants grandissent, moins il y a besoin de leur faire faire un petit repos le matin , vu son heure de réveil trop matinal,  je pencherai plutôt à le recoucher un peu le matin, une petite heure par exemple  de 9 à 10h  et ne pas le forcer à tenir jusqu en fin de matinée
Et il serait donc plus reposé et detendu  ensuite et à l' heure du repas , cela se passerait mieux pour lui
Car on  essaye aussi que tous les enfants aient un rythme identique et que l' heure du repas soit la même pour tous  , pour ceux en âge d avoir un repas , ça fait parti aussi du " vivre ensemble "  et moments de partage entre tous les enfants
Je ne vois aucun  intérêt de vouloir garder et forcer votre enfant  à rester éveillé et le coucher qu'en fin de matinée sans  malger et qu il mange plus tard , tout seul  ,ce qui decalerait ensuite son heure de goûter également et qu'il le  prenne de nouveau tout seul quand tous les autres enfants l'auront déjà prit
Quel est son intérêt dans ce cas ??  Il partage aucun repas   avec les autres  copains
Il y a des règles de vie à respecter  en accuell collectif et il y a des moments  oû  les enfants doivent aussi  être ensemble pour les repas ,les goûters.......
C est la base du multi accuel aussi
Un peu comme à la crèche en fait car chez les am , ce n'est pas un self service à toute heure non plus et  on  instaure aussi des horaires en communs pour tous sur les prises de repas et goûters
L am a plusieurs enfants à gérer et comment voulez vous qu elle fasse si un enfant doit manger tout seul  après les autres ??  Elle devrait donc rester avec votre fils et lui donner à manger et pendant ce temps qie font les,autres enfants  dont elle doit s occuper aussi ??
C est pas possible quand  les enfants sont en âge de manger ,donc c est tous ensemble
Et pour  que ça,se passe bien ,et bien s'il faut coucher un peu un enfant trop matinal,  on le fait avant  et qu il soit reposé à l'heure du repas

Je suis sur la priorité absolue du rythme de  l'enfant et non pas sur ce qui arrange le mieux le parent ou l am........
Un réveil à 5h30 est très très matinal donc il y a un besoin évident de repos dans la matinée car il est encore petit et a besoin d un  certain temps de repos en journée aussi et si besoin , le faire encore sur le matin dans l'immédiat
Et chez vous c est différent,de chez lam ,   car vous n'avez pas non plus plusieurs enfants à gérer comme l am
Donc vous faites comme vous pensez être le mieux et vous préférez    coucher votre enfant en fin de matinée quitte à ce qu il  mange plus tard,  c est votre choix pour chez vous
Mais qui ne correspond peut  être pas à son besoin de repos  le matin en étant réveillé depuis 5h30 ...

Ensuite concernant le souci des morsures qui deviennent récurrentes  et sur le même enfant qui est  arrivé en accueil chez lam , on peut comprendre aussi que cela n'a rien de drôle,  ni pour l'enfant mordu , ni pour lam , ni pour les parents de cet enfant ( mettez vous à leur place aussi et leur réaction quand ils apprennent que encore une fois leur enfant a été mordu par le même petit  garçon , que ferez vous si c était l'inverse et que se soit votre enfant qui soit mordu à chaque fois par le même  camarade d accuell ??)
Est ce qu'il  mord ou  tappe  par " jalousie "  ce meme enfant arrivé après lui et qu'il ne supporte pas que l am doit également s'en occuper ????
Il ne s'en prend qu'à lui apparemment  d  après votre message donc il y a quelque chose  quand même sur cet enfant ciblé
Il y a eu 2 mois de calme,  avec une mise en place d'actions que lam à préconiser et qui a marché,   mais ça recommence,  au point que maintenant lam se retrouve aussi avec une situation problématique
Elle a  une menace de rupture de contrat des parents de l'enfant mordu
La aussi , mettez vous à sa place
Donc elle réagit aussi et s il doit y avoir un contrat en moins,  elle préfère  dans ce cad garder l'autre enfant et se séparer du votre , qui lui pose souci quand même
C est un droit qu'elle a de rompre aussi un contrat qui ne lui convient plus  et quand on se retrouve confronté à un choix à faire , on le fait en ayant analyser chaque situation et garder celle qui nous convient le mieux et son choix est fait
Cela n'est sûrement pas drôle non plus pour elle qu'au quotidien  elle vive la problématique d un enfant qui mord ou tappe  tout le temps
Sachez aussi que les enfants sont différents quand ils sont en accuell et quand ils sont avec vous à la maison
Leur comportement est différent

Quant aux petites remarques  que l'on fait à votre enfant , que ce soit les autres parents ou tierces personnes ,   perso je ne trouve rien de choquant
Il faut quand même lui dire que ce qu il  fait c est pas bien , c'est "non"  on doit pas le faire et à  18 mois ils comprennent le " "non "
Il faut savoir accepter qu on parle à votre enfant aussi , tout comme on pourrait lu demander s'il va bien , s'il joue bien, qu il  est mignon etc ..... car dans ce sens vous ne trouveriez  rien à dire
Donc  il faut savoir accepter qu'on m s adresse à lui et qu il ne faut pas mordre  et que c est  pas bien ...car c est la réalité tout de même,  il y a bien un souci la dessus

Au vu de votre post ,vous avez quand même certains griefs contre votre am  , son fonctionnement et son organisation ne vous convient pas  par rapport à votre enfant (  pour qu il y ait un même rythme  pour tous pour les repas par exemple et c est normal aussi de vouloir s organiser comme ça et  quand on est en  multi accueil il y a des règles de vie en commun ) ,  elle  pense se séparer de vous, car votre enfant  mord et tappe de nouveau le même enfant  et elle a une menace de rupture de contrat de ce parent justement
Donc envisagez peut être de votre côté une recherche d une autre am
Et si le problème de votre enfant persiste,  il faudra peut être en parler au pédiatre, car  il n'est pas normal qu un enfant de 18 miois   mord et tappe et qui surtout persiste et continue  à le faire , (  car là on n'est pas sur 1 situation isolée oû cela ne s est produit que1  fois par exemple ,car les enfants bien sur peuvent le faire  testent , mais plutôt de façon isolée et ça,s arrête ensuite  après  avoir " gronder" mais   là ,  c est vraiment récurent)
Sachez aussi que si l'enfant n'a pas son rythme de sommeil comme il devrait l'avoir,  cela  entraine des perturbations dans son comportement, ce qui pourrait peut être expliquer justement son comportement chez  l am
Et qu'il aurait besoin de redormir un peu le matin chez elle plutôt que le focer à rester éveiller jusqu'en fin de matinée alors qu'il doit étre  hyper fatigué depuis 5h30 qu il est réveillé  aussi
Le problème pourrait venir de la
Peut être tester un petit repos  en matinée pas trop tard  (  de 9h à 10h par exemple   ) et voir ensuite
Et même le faire chez vous plutôt qu'essayer de le tenir avec des livres avant de le coucher en fin de matinée  sans qu'il ai mangé ( car la aussi , son petit déjeuner est  loin s il  l'a prit vers 5h30 et s'il doit dormir en fin de matinée son déjeuner sera beaucoup plus tard  du coup)
C est peut être ce rythme a changé pour qu'il soit mieux  et reposé aussi
Les repos sont super importants dans la journée quand ils sont encore petits et surtout s'il y a des réveils trop matinaux, comme c est le cas
Il faut tout prendre en compte 
Il est bien évident qu'un enfant réveillé à 5h30 et celui réveillé à 7h ou 7h30 n'a pas la même fatigue dans la matinée et que le besoin de repos est différent aussi
Il n ya pas de cases types  et faire en fonction de la généralité,  on voit plutot la situation reelle de l'enfant
Et pour moi ,votre enfant n'a pas le rythme qull lui faudrait  le matin en étant réveillé depuis 5h30 tout simplement
Il a besoin sûrement d'un petit repos  en matinee et non pas  le forcer à rester éveillé jusqu'en fin de matinée si  c est en plus  pour  le coucher sans manger.....je ne vois pas l'intérêt de ce rythme....
Autant qu'il se repose avant  et qu i il soit mieux ensuite et  qu il mange à l'heure normale  et prévue  avec ses petits potes d accueil
Et Ensuite il aura une peite sieste l'après  midi

Car j'ai comme l'impression qu'avec le rythme que vous lui donnez et que vous voulez lui donner  il dort qu'en fin de matinée  sans manger , alors qu'il est réveillé depuis 5h30 !!
Ensuite il prend  son  déjeuner à son réveil , donc vers quelle heure ??
Et après ?   Vu qu'il a dormi juste avant , il ne doit pas refaire  la,sieste ,il ne doit pas avoir sommeil
Alors que la sieste est primordiale et même obligatoire jusqu'en 1ere année maternelle
Donc votre enfant doit être aussi KO en fin d'après  midi , et son comportent s'en ressent
Il est tout simplement pas  dans le  bon rythme quil lui faudrait par rapport à sa situation
Reveil l 5h30
Il faudrait donc 1 petit  repos en matinée ( vers 9h environ et réveil vers 10h et il serait déjà reposé )
Ensuite il prend son repas avec les autres dans de bonnes conditions
Puis sieste pour l'après midi
Ensuite goûter
Et il serait mieux en fin de journée aussi
Ce rythme correspondrait mieux dans l'immédiat par rapport à son réveil à 5h30
Et le coucher du soir serait plutôt vers 20h ,/ 20h30 car à cet âge,  à 19h30 c est un peu trop tôt aussi compte tenu des réveils à 5h30 chaque matin
Il a besoin de dormir un peu plus le matin aussi donc le coucher un chouia plus tard  changerait le réveil du matin et lui ferait du bien  autant pour lui qie pour vous aussi

Il est évident que si vous le coucher  actuellement vers 19h30 , c est parce qu il doit être Ko et pour cause s'il n'a pas un rythme qu'i lui  correspond en journée,
il est complètement décalé en fait et son comportement s'en ressent sûrement...

Avec plaisir

Et concernant le nombre de jours de congés ouvrés acquis  , si vous travaillez 5 jours par semaine ( jpurs ouvres ) l faut faire

20 jirs ouvrables x 5 jrs ouvrés/ 6 jrs ouvrables de la semaine = 16,66j ouvrés acquis à payer et  arrondis au supérieur à 17 jirs pour poser

Donc cela fait  20 jrs ouvrables acquis et sur ces 20 jrs , il y a 17 jours ouvrés de congés vraiment  acquis  au prorata

Votre am  prend un sans solde vendredi , mais elle aura quand même aussi travaillé les jours précédents le jeudi férié, selon le planning établi au contrat
A ce titre,  ses heures semaines sont  prévues avec le jeudi férié,  ça paraît logique dans ce sens aussi  pour avoir droit à l'acquisition du férié, comme tous salariés
Seul le vendredi oû l'accueil était prévu n est pas travaillé,à l initiative de l am  donc on ne décompte que ce jour

Et comme déjà dit , dites vous
et considérez  qu'avec les aides qui couvrent une grande partie  d heures prises  en charge dans le mois,  et bien le jeudi férié fait parti de cette prise en charge et que ce n'est pas vous qui paye la journée fériée
C est plus simple de voir les choses comme ça et de laisser votre am bénéficier du férié sans lui déduire
Les aides doivent quand même servir sur un certain nombres d'heures et jours dans le mois ,  qui ne sont pas à votre charge,  donc voilà

Cela arrive peu de fois dans l'année de pouvoir faire un pont le vendredi, 
ça n arrive qu   1 fois par an avec le jeudi de l'ascension  ( et cette année  il y a eu  aussi le 1er et 8 mai qui tombaient un jeudi aussi mais ça  c est le calendrier qui tombait comme ça)
Donc pour de rares occasions dans l'année,  de maintenir le jour férié,  lorsque c est l am qui prend le pont le vendredi,   ce n  est pas si dramatique non plus
Et beaucoup de parents font le pont également et ne mettent pas leur enfant le vendredi en accueil et
cette  journée est maintenue dans ce cas ( et ils ne payent pas "pour rien"  i ni de leur poche , grâce aux aides qu'ils ont  et ça ils le savent très bien )
Je ne sais pas si c est votre cas  d avoir le pont aussi et si vous comptiez garder votre enfant vendredi, mais au moins, votre am a signalé faire le pont donc seule la journée de vendredi se deduit
En supposant que vous fassiez le pont,  vous n'auriez  sûrement pas mis votre enfant en accueil et vous auriez du maintenir aussi les  heures du vendredi et celles du jeudi
Donc 1 seule journée à décompter  à l'initiative de  am et lasser le férié en maintien de salaire n'est pas faramineux en soi
Il faut savoir faire la part des choses aussi

Alors il y a déjà un délai de 3 mois d attente une fois la demande  d agrement faite par dossier et  envoyé à la pmi
Ensuite la pmi analyse chaque dossier,
et  procédera à un ( ou  plusieurs entretiens ) , fera la visite de votre logement avec  la visite d une puéricultrice en principe ,  si conforme à la sécurité pour l'accueil d enfants , vous posera des questinsn telles que par exemple, comment réagiriez vous dans une situation particulière  pendant l'accueil , votre motivation pour être assmat , etc ...

Après la pmi passera votre dossier en commission dans un délai de 3 mois max  ( il n y a pas des commissions  chaque jour non plus) et   prendra sa décision si elle accorde  l'agrément 
A ce niveau là il y a déjà eu
3 mois d attendre entre le dossier  de demandes d agrement et visite de la puéricultrice
Puis un délai pouvant aller encore sur 3 mois max  d attente  pour le passage en commission et connaître la decison
Si elle est favorable, , l agrement n'est pas encore délivré carr  vient la formation obligatoire de 120h
Il y a d abord  80h à faire avant de pouvoir commencer à travailler Et avoir  l'agrément délivré
Il s'agit de journées prévues par thèmes,  gestes de secours de 1ere urgence ,ensuite  de tout ce qui tourne autour de l'enfant,  son bien-être,  son éveil,  sa santé,  le relationnel avec les parents , tout ce qui concerne aussi l'administratif,  le contrat de travail,
la mensualisation  etc,etc
Puis des périodes de stages en milieu crèches ou même en relais d assistante maternelle, 
Et une ou 2" épreuves "  à passer ,  genre  une " compétence " selon le diplôme que vous avez ( comme 1 cap petite enfance par exemple ,  qui dispense de passer 1 épreuve)
Mais pas de soucis , si vous n'avez pas 10 de moyenne pour les 2 épreuves  , cela ne veut pas dire que vois n'aurez pas l'agrément....

Une fois ces 80h de formation faites,  vous aurez alors l'agrément délivré par la pmi
Et tout ça prend du temps....plusieurs mois en fait avant d avoir l'agrément délivré et pouvoir commencer à travailler
Et dans les 3 ans suivants,  vous aureez à faire les 40h de formation  quii manque

Ah OK c est donc  un garage attenant à la maison et accès direct
En plus avec caméra et baby Phone
Donc ça devrait aller même si le fond du souci c est effectivement qu on a  pas le droit de confier les enfants à notre conjoint non plus
Ça pourrait être juste un avertissement sans avoir suspension non plus

Et ça ne change rien sur la situation de la maman et de la période non déclarée qui pose un grave souci pour elle....ça pourrait influencer aussi la PMI qui en fait devra,statuer sur une période de travail au Black

C est quand-même le pompom cette histoire

C est L hôpital qui se fout de la charité
La question est en fait" qu'est ce qui est le plus grave?
Avoir laisser l'enfant juste 5 mn au conjoint ?( concernant l am )
Ou
Avoir embaucher  sans déclarer  l am   et donc  emploi  au Black depuis 1 an ? ( concernant la maman )

En tout  cas ,  vu que la machine est lancée avec le signalement fait à la pmi , je ne  ferai pas de cadeau non plus à la maman et je  signalerai en parallèle qu'elle m emploie au Black puisque non déclarée depuis 1 an  auprès de pajemploi et l ursaaf
Ce n'est pas pour récupérer de l'argent,  j'ai eu les salaires payés mais juste que je puisse récupèrer mes trimestres validés aussi pour ma carrière et  le calcul de ma future retraite
Ça fait 4 trimestres sur l'année qui devraient compter
Même si je n'obtiens pas mes indemnités de rupture et préavis c'est pas grave ...
Et qu'elle soit pénalisée sur l'embauche au Black je m'en fiche un peu
Ça va lui coûter bien plus cher au final que si elle avait fait une rupture normale avec préavis et indemnités et on se serait arrêté là   (et je m asseyais sur l année  non déclarée et au Black)
Tant pis pour elle , elle n'avait qu'à réfléchir aussi des conséquences pour elle avec son signalement à la pmi
C est elle qui a lancé la machine après tout

Et tout  cas  je l'en informerai dans un courrier ....
Je veux bien être " responsable " d avoir laisser l'enfant 5mn avec mon conjoint, c est un fait, mais elle aussi doit être responsable de sa situation illégale d'emploi  sans déclarer le salarié et donc au Black
Chacune doit assumer ses responsabilités  ,ce n'est pas à sens unique non plus ,   surtout quand l employeur n'est pas clean non plus et loin de l être face à la loi d avoir embaucher au Black
A bon entendeur. .....

Et tout bien réfléchi, je pense que j'enverrai plutôt un courrier RAR à la maman lui précisant que

1) ce n'est que la PMI qui peut déclarée que la faute est grave ou pas  Après enquête
Ce n'est   donc pas au parent de décider seul
Et encore faut il que la situation professionnelle soit légale, ce qui n'est pas le cas

2)  cela posera de gros  souci dans la mesure oû l embauche a été "au Black, " puisque non déclarée par l'employeur  aupres de pajemploi ni à l ursaaf pendant la période du congé parentla
L 'embauche sera bien  vérifiable avec le contrat de travail signé mais aucune déclaration
faite par  l'employeur auprès des services pajemploi et ursaaf

3) d avoir fait le signalement à la pmi pour faute grave est un fai et ,entraînera bien sur une enquête mais qui fera aussi ressortir la période non déclarée, donc au Black  puisque  tout va être étudiée avec l'enquête

4) de ce fait les prudhommes devront être averti et il y aura très certainement un effet rétroactif la concernant , l'employeur étant seul responsable,  et devra payer ce qui aurait du être payer à lursaaf
Et qui transformera la période au Black en période déclarée avec , me concernant,  la  validation des trimestres pour  ma retraite en autres, comme pour tous les salariés

Je n'hésiterais pas à lui envoyer ce courrier en RAR
Et je conclurai par le fait que quand on lance une procédure, contre son salarié,  on doit également être en règle  et irréprochable en tant qu employeur

Car je ne lui ferais pas de cadeaux non plus

Comme je vous l ai dit, ce n'est pas le parent qui décide si la faute est grave ( même dans l'intention de ne pas payer la prime  de rupture ni , le préavis)
Il faut arrendre  la decison de la PMI
Si  la pmi décide que c est une faute certes , mais que ce n'est pas une faute grave  ou  lourde,  et que vous n'avez quin avertissement,  et bien là maman,  avec La conclusion de la PMI devra vous payer la prime de rupture et le préavis  s il n y a pas eu faute grave  déclarée

Maintenant il y a aussi une chose grave
Apparemment elle ne vous a donc pas déclaré à pajemploi pendant son congé parental,  pour ne pas avoir à payer l' ursaaf car elle n'avait droit à aucune aide
C'est complètement illegal
Vous n'avez donc aucune fiche de salaire ( même si elle vous payer )
Vous avez donc été employé " au noir " pendant cette période
Et là, c est la maman qui est en tort
Et vous auriez même  du refuser cette situation illégale face à la loi
Car pendant 1 an vous n'avez  pas cotiser pour votre retraite ,ni pour d autre chose
Et Vous avez été payé  sûrement qu en net , avec des déductions sur le brut mais déductions et cotisation appliquées qui sont parties dans le vent
Il y a un moyen de le savoir si on est déclaré ou oas  , lorsque l'on  a aucun bulletin de salaire pajemploi édité sur le site  chaque mois et que le parent ne s'est donc pas inscrit
Si vous le saviez,  vous êtes autant fautive qu'elle d avoir accepté cette situation
Mais c est l'employeur qui est penalisable dans ce cas
Vous avez le contrat de travail comme preuve d embauche,  donc complètement vérifiable,  et donc l'employeur qui ne vous a pas déclaré
moi ça serait direction prudhommes et avertissement à  l ursaaf
Et je me ferais un plaisir de lui envoyer un message à cette maman , car puisqu'il y aura enquête de la pmi 
qui seule pourra  déterminer si la faute est considérée comme grave ou pas , il y a dans l'histoire un gros hic quand même,  c est de ne pas avoir été déclarée en parallèle, donc embauche au Black
Donc l'affaire va aller loin pour elle et les prudhommes staturont sur sa pratique completement illégale
Elle aurait dû réfléchir avant de faire le signalement à la pmi car avec l'enquête,  ne pas avoir été déclarée va vite ressortir aussi
Et j'irai même jusqu'à dire puisque c était du Black,, non déclarée, dans ce cas  la PMI ne pourrait peut être pas intervenir non plus