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#41 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème avec calcul salaire ! » 05-12-2007 22:23:41
votre assmat elle ne se prénomme pas adele ou zade
(j'ai pas pus résister.... )
et non 4 i son assmat ne s'appelle pas zade
car sur mes contrats tout est notifiés le montant de l'heure , le salaire mensuel brut ainsi que le calcul fait pour obtenir le montant brut
et de plus je ne fais pas signé de contrat sans que les parents sachent ce qu'ils signent je leur signale toutes les clauses supérieurs inscrites au contrat et leur laisse le temps de la réflexion
je rajoute au cas ou 
: je ne leur mets pas de couteau sous la gorge , ils signent en connaissance de cause
#42 Re : Embaucher une assistante maternelle » gros soucis caf ... » 05-12-2007 14:45:00
bonjour
oui allez directement a la caf voir une conseilliére c'est le mieux : s'expliquer en direct avec tout les papiers, votre dossier avancera plus vite .
vous n'avez pas eu de n° allocataire caf a la naissance de votre fille ? vous n'avez perçu aucune aide de leur part ?
c'est aprés la demande de prestation paje a la caf que vous recevrez votre n° d'employeur , pas sur le site de la paje
#43 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » accident de travail de l'employeur. Que "deviens-je"? » 04-12-2007 16:14:06
qu'il soit en arret ne te regarde pas , c'est son enfant que tu garde pas lui . ce sont des abscences non prévus au contrat qui doivent t'être payé
dans la convention il n'est prévu des déductions de salaire que pour maladie et hospitalisation de l'enfant et ce dans la limite de 14 jours consécutifs aprés ces 14 jours , soit le salaire est maintenu soit l'on est licencié
et si du moment que tu n'as pas reçu de lettre de licenciement il continue a t'employer
donc soit le contrat continue tel quel soit il te licencie
il te doit par ailleurs ton salaire d'octobre , prends rapidement contact avec lui pour lui préciser celà
#44 Re : Le métier d’assistante maternelle » visite de la puéricultrice catastrophique » 04-12-2007 10:59:02
bonjour
pas cool la puéricultrice : le motif qu'elle t'a reproché et exactement celui que j'avais donné comme motivation et que je donne toujours au renouvellement
concilier vie professionnelle et vie familliale (donc être présent ^pour nos enfants)
cela n'empêche pas de faire ce métier pour également d'autre motivation
ne t'inquiétes pas effectivement elle n'est pas juge et partie et si il y a refus tu pourras toujours contester : ça prouvera ta motivation
#45 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » accord entre nounou et parents » 04-12-2007 10:44:14
tu refuses l'avenant point
, si ils ne te licencie pas ils continuent de payer sur la base du contrat soit 45h/semaine .
#46 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Nounou qui nous lache le jour même » 04-12-2007 10:37:52
il y l'article L 122-6 du code du travail
*************************************************************
je suis d'accord avec vous si on prends les avantages de l'ancienneté pour les cp il me semble logique que ça suive pour le préavis .
question?: pour les cp avez vous payé selon cette régle?
si oui , vous pouvez jouer sur ce fait ....elle accepte l'ancienneté pour les cp donc pour le préavis il en est de même. ou alors elle renonce a son ancienneté et rembourse les cp trop perçu
téléphonez a l'inspection du travail et expliquez bien votre cas sur ce point , si l'inspection a dit une chose a cette dame , il n'est pas sur qu'elle est bien expliqué la situation.
#47 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement de ma nounou » 03-12-2007 19:49:08
non vous lui payer les jours prévu au contrat soit sans les mercredi
par contre ces cp reporte le préavis d'une semaine , un préavis ne pouvant intervenir pendant des congés
#48 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement de ma nounou » 03-12-2007 19:45:12
bonsoir
pour un licenciement le mieux est de faire une lettre en recommandé ou bien lettre avec noté dessus remis en main propre avec la date de réception de la lettre écrite
par recommandé la présentation de la lettre marque le début de préavis , remise en main propre le jour ou est donné la lettre, préavis
d'un mois pour vous puisque deux ans de contrat
votre am est dans l'obligation de faire son préavis si elle refuse elle vous devra en argent les jours refusés
si c'est vous qui ne confiez pas l'enfant , vous verserez une indemnités compensatrices de préavis
les derniers jours du contrat vous lui devrez
-indmnités compensatrice de congés restant
-une prime de licenciement de 1/120iéme depuis le début du contrat puisque contrat de plus d'un an
-son dernier mois de salaire (préavis) avec ie et in
-un certificat de travail
_un solde de tout compte ayant valeur de reçu
_une attestation asssedic (feuille jaune a demander aux assedic)
vous avez parfaitement fait dans les régles
#49 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Nounou qui nous lache le jour même » 03-12-2007 19:29:38
il n'y a pas dans la convention mais dans le code du travail et il faut toujours prendre le plus favorable légalement pour l'employée :
soit convention soit code du travail
un mois de préavis étant plus "avantageux" que 15 jrs
par contre il y a un passage qui parle de l'ancienneté dans la convention sur les cp
article 12
1°) Congés payés
a) Ouverture du droit
Le droit aux congés payés annuels est ouvert au salarié qui, au cours de l’année de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours), justifie avoir été employé par le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de date à date.
donc par contre idem pour les cp elle acquiert pour le deuxiéme enfant les mêmes congés que pour votre premier selon le même principe d'anciennetté
sinon il y a un article dans "l'assmat" n° 40 ( la bible de l'assmat: on peut se fier a leurs infos elles sont trés fiables
"Le contrat du 1er enfant gardé fixe le point de départ de l'ancienneté avec cet employeur, qui donnent divers droits qui y sont liés, comme , les congés payés, le préavis, l'indemnité de rupture, l'indemnisation de la maladie, etc..."
#50 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » demission assistante maternelle* » 03-12-2007 19:09:29
bsr
pour les heures: les semaines d'absences donc les heures ou elle n'a pas eu votre bebe ont été déduites dés le départ donc pas de calcul a faire puisque ces heures n'ont pas été payé :lissage sur l'année même si le contrat s'arréte avant ....
les congés ont donc été versés mensuellement par 1/10iéme
a vous de calculer les cp en jours acquis et ouvrés qu'elle aurait du percevoir et de faire la différence avec ce que vous lui avez déja versés tout les mois au titre des cp par un dixiéme , si il y a un surplus en sa faveur c'est cette somme dont vous devrez vous acquittez
mais vu que vous avez versé déja 10% tout les mois les cp ont déja été payé pour moi
8 mois
#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bonne Compréhension de la convention - Maladie nourrice » 02-12-2007 23:44:19
bonsoir
non la maladie de votre am est prise en charge par la sécu donc ne sont pas a rémunérer mis a part clause supérieur sur votre contrat
#52 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » encore droit de réponse » 02-12-2007 23:38:15
- zade
- Réponses : 4
a première vu chez vous même quand une discussion est fermée vous pouvez continuer a descendre en flèche sans laisser le droit de répondre
donc vu que je ne peux répondre sur le post fermer par vous je tiens quand même a préciser:
4i m'a semble t'il bien compris les calculs même si elle n'adhère pas : effectivement le taux horaires peut varier mesdames il y a un minimum et un maximum c'est tout après il suffit de se fixer un mensuel et de jouer avec les chiffres entre le nombre d'heure et le nombre de semaine et l'on retombe toujours sur plus ou moins les mêmes tarifs mensuels
mais j'aurais du prendre les tarifs minimums pour m'expliquer , a première vu cela vous parle plus ..... même dans vos conseils sur les contrats tout est au minimum !!??
jalouse?
apparement tu es a 24€ près, non ? allez encore des chiffres ? .... 24 divisés sur 12 mois ça fait combien<,
et par heure ?...... juste pour le plaisir de te voir jubiler je vais dire oui
et tout ça sans me justifier en énumérant tout ce que je ne compte pas quand j'achète pour les enfants , il est tard .....
nota benne: on peut parler salaire et argent même quand on côtoie de l'affectif : les deux sont dissociables
et vlan !
merci 4i un instant tu m'as rappelé mes très jeune année :" c'est celui qui dit qui est..."??? encore merci cure de jouvence gratuite
De toute façon ....il n'y avait pas que les 24€ ....mais tous tes calculs était faux .....
Tu as fait sur deux tarifs différents .... 4,19 et 4,69 .... relis ce que tu écris .....
Voilà ce que tu as écris :
.je sais ce que j'écris , mais merci quand même de me le rappeler on sait jamais la sénilité n'est peut être pas loin....
oui effectivement dans cet exemple il y a deux tarifs différents :
4,69 pour un calcul sur 42 semaines
et 4.19 pour une année complète (52 semaines)
idem s'il y avait moins d'heures le tarifs augmenterait pour que le mensuel lui ne bouge pas ..... et cela n'est ni abusif ni illégal
il y en a d'autre avec cet exemple si tu veux de taux horaires : pour 43 semaines = 4.59
44 semaines = 4.49
mais bon laissez tomber ,rester avec vos façons de faire ,je resterai avec les miennes
mais par pitié arrêtez de dire que tout est abusif , vous n'aidez pas celles qui débute a emmener notre profession vers le haut
ayez plus d'ambitions ne vous contentez pas du minimum
#53 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » droit de réponse . sujet rtt » 02-12-2007 13:21:58
- zade
- Réponses : 7
forfait ?
non pas de forfait , c'est bien une mensualisation sur 52 semaines avec absences non prévus payés selon convention
on peut jouer sur les chiffres et sur le taux horaires , le résultats(et le salaire ) et le même
anecdote: une maman vient me voir ,on en arrive a parler de la mensualisation je lui propose donc un exemple de fiche de salaire , elle a pourtant plus de semaines de congés et me dit :" c'est clair au moins les autres am que j'ai vu on sorti leurs calculatrice déduits ,rajouté je n'ai rien compris , fait des calculs compliqués au moins là je comprends.."
avec qui a t'elle signé? ......
mais si il faut partir sur une année incompléte je le ferais puisque pour moi ça ne change rien
creamymagie : taux horaires pour une année compléte non de 4.69 mais de 4.19 ça fait une différence ..... et le taux maxi de l'heure et de 5.27 donc j'ai encore de la marge si il fallait que je calcule en année incompléte avec peu d'heure..... ou alors je peux aussi refuser tout les "petits" contrats.....
et même si calcul faux avec une différence de 24 euros sur l'année (je n'ai pas pris les chiffres aprés la virgule et calculé approximativement) je ne pense pas que beaucoup soit a 24 euros prêt sur un année
ceci étant dit faites comme bon vous semble je ne pense pas être "trainé" au prud'homme un jour , mes contrats sont impeccables et conforme a la convention bien que beaucoup de clauses soit supérieurs aucune n'est illégal
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » RTT des parents !!! » 02-12-2007 12:25:33
bonjour,
imposer aux parents une année complète je trouve ça un peu dur quand meme...:(
meme si vous avez de la demande, que chez vous c'est la crise des assmat'...etc
bjr
creamymagie a tu bien lu mon exemple de calcul ...
je pourrais calculer en année incompléte et serais payer plus qu'en année compléte si les parents me confie l'enfant plus que prévu
donc non je ne me trouve pas dur du tout ,
au contraire je trouve ...je laisse la possibilté aux parents de me laisser leurs enfants pendant leurs rtt ou jours non compris dans la mensualisation sans payer de supplément ....
et franchement je trouve le systéme année incompléte source de conflit ,
en année compléte les cp sont compris dans la mensualisation c'est pour moi plus simple a gérer et mieux compris par les parents
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Combien gagnez vous par mois ? Pour quel nombre d'enfants ? » 02-12-2007 11:46:01
région parisienne yaya ,pas trés loin d'un beau chateau ou vivaient de belles princesses lol
la pierre est chère alors du coup les parents me trouvent plus qu'abordable et beaucoup me disent qu'ils paieraient plus cher en créche ou alors pratiquement pareil
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » RTT des parents !!! » 02-12-2007 11:41:13
bonjour je fais la même chose qu'adéle, je suis dispo 47 semaine ds l'année donc...
et a voir ce qui est le plus avantageux pour les parents déduire les semaines n'est pas spécialement le mieux pour eux vu qu'en année incomplète le mensuel et de 12 mois sur 12 + cp et qu'il y a régularisation si travail en plus
ex de calcul :
les parents demandent une garde 45 heure /semaine et ont 5 semaine de congés décalé :
je leur proposerai conformément a la convention : 45h x 4.69 (brut) x 42 semaines ( 52 - 5 semaine am - 5 semaine parents employeurs) divisés par 12
en rajoutant 10% de cp ça fait un mensuel de 815 euros brut
mais en année incomplète si ils décident de me rajouter des jours non compris ds le calcul ils devront payer en sus
je peux aussi me rendre disponible sur 47 semaine et ne pas prendre en compte leurs 5 semaine de cp décalés
45h x 4.19 (tjrs brut) x 52 semaine divisés par 12
ce qui fait 817 euros brut , les cp sont compris dans la mensualisation
et pas de régularisation puisque je me suis rendu dispo pour toute l'année
des deux calculs je trouve que l'année complète est plus avantageuse et plus honnête pour les parents ....non?
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Combien gagnez vous par mois ? Pour quel nombre d'enfants ? » 02-12-2007 11:20:38
Bonjour ,oui ça dépend en fait surtout de l'offre et de la demande,chez nous il y a une grosse période creuse ,on est obligé de revoir à la baisse parfois pour avoir du travail l'anciennté dans le métier n'est pas reconnue en terme de salaire dans ces cas là certains parents discutent et rediscutent pour revoir à la baisse
Il serait intéressant de connaître les amplitudes horaires pour chacune ,le faites vous?
bonjour
effectivement tout dépend des régions mais nous avons eu aussi dans notre commune une "grosse période creuse" mais si je suis prête a discuter des heures et de faire des concessions sur certaines choses , le salaire est non négociable
pourtant je suis dans une commune ou les parents ont le choix , beaucoup d'asmat et assez de place crèche
je préfère attendre un ou deux mois et signer avec des parents qui m'auront "choisi" (avec mes exigences) plutôt que de me précipiter et dire amen a tout ,
, au moins je suis sure que ce contrat ira jusqu'au bout et que les parents sont sur de leur choix dans le mode de garde pour leurs enfants
et être exigeant au départ fait que le contrat se déroule bien sur la durée tout est clair dés le départ
mon amplitude est de 50heure par semaine parfois plus ,
je me suis fixé un salaire mensuel en dessous duquel je ne descends pas
ex 5 jours /semaine entre 45 et 50heure( mensuel de 195 a 217h /mois) : environ 620 euros net
4jours par semaine entre 36 et 40 heure /semaine( 156 a 164 h /mois) : 530 euros net : salaire en dessous duquel je ne descends pas
pour parler de l'ancienneté il y a plus de 10 ans , j'ai débuté avec des forfaits de minimum 18jrs a 3het demi de smig et je ne me vois pas demander moins maintenant avec + de 10 ans d'expérience
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Combien gagnez vous par mois ? Pour quel nombre d'enfants ? » 01-12-2007 12:12:02
bjr,
3 agrément , 3 contrat : 1700 euros net sans ie et repas également que je ne considére pas non plus comme un salaire
#59 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » absence de dialogue .. » 01-12-2007 11:56:37
Bonjour ,
Je vais être un peu dure mais est ce qu'en tant que professionnelle on doit attendre d'un parent d'être attentive et responsable ?
et comment peux t on juger la vie privée d'autrui?
excusez moi si je suis un peu raide...
La question est de savoir si on peut travailler en acceptant le comportement d'autrui. Si on travaillait en crêche , je ne crois pas que la question se poserai . On accueillerait l'enfant et le comportement des parents nous affecterait moins. car ce serait la crêche notre employeur pas le parent.
.
bonjour
tout a fait d'accord , notre boulot est d'acceuillir les enfants et de faire de notre mieux pour leurs bien être et leurs évolutions sans considération aucune ,
sur beaucoup de forum l'on voit ce cas de figure : des am démissionant parceque bébé pleure trop en disant c'est la faute des parents ils le prennent trop dans les bras ou ceci cela ....bref aucune ne se remets en question dans leurs pratique profesionnelles et je trouve ça hallucinant , c'est a nous de gérer ses pleurs et de faire avec .... c'est notre boulot ,non?
un bébé pleure c'est pas nouveau, certain plus que d'autre c'est vrai a nous de faire avec
