Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est vrai que je manque de confiance en moi face à des employeurs, ce qui fait que j'ai tendance à chercher à vouloir tout "prouver" que je peux le faire.

Par contre, avec les enfants zéro stress, ça vient tout seul. C'est pour cette raison que j'adore les enfants, je me sens bien avec eux, pas jugée, rien à prouver et tout vient naturellement.

Pour les numéros de téléphones, tous mes anciens employeurs sont bien entendu d'accord. C'est la première chose que je dis "si vous êtes d'accord", pour que des parents puissent vérifier auprès d'autres. Et à la fin, des contrats je repose la question.
Je vais arrêter de le faire, c'est vrai que cela fait peut être "trop". Je me contenterai des lettres et de montrer mon cv sans le détailler, ils pourront lire.

Bon, je pensais que quelqu'un me dirait "met au clair et après voit comment cela se passe". Mais tout le monde semble unanime. Je n'aime pas ça, c'est un peu un échec   il va falloir que je réfléchisse à comment le dire à la maman. Surtout qu'elle ne reviendra pas. Il va falloir que je lui envoie un mail. Normalement je préfère le dire en face, mais je préfère me justifier auprès d'elle que de lui.

Merci pour vos conseils...

Alors perso, ici je vois plus ça comme un "donnant donnant", quand on est "pleines" si on a des appels, on donne le numéro de téléphones de la copines en faisant des compliments sur sa manière de travailler... et inversement, si ses agrément sont complets, elle fait de même avec moi.

C'est vrai maintenant que c'est de la concurrence, mais on peut aussi voir ça comme une collègue, un partenaire quand les agréments sont vides...

Ensuite, il faut savoir se vendre, se mettre en valeur, faire la différence en montrant ta manière de voir le métier, t'affirmer aussi. Mettre en valeur ton cap petite enfance si tu en as un, les activités que tu fais (j'ai un book sur les enfants lors des activités). Je suis assez ferme sur la confiance mutuelle, je suis sympa mais c'est donnant/donnant par exemple là les parents ok ils dépassent un peu l'heure... mais en échange ils vont me signer toutes les formations que je veux. Bon ça, ils étaient au courant depuis un an... j'ai été souple, ils m'ont payé à l'heures, je n'ai pas râlé quand ils me l'on déposé super tôt (1h avant !) , je ne râle pas quand ils ont 15 min ou plus de retard... mais ils ont respecté le "deal" ils appellent toujours et là, j'ai eu besoin de mes formations, et ils m'ont répondu "bien sûr". Malgré la liste impressionnantes, ils ont été d'accord pour tout.

Et j'ai tendance à penser que toutes les assistantes maternelles ne se ressemblent pas, il y a différentes manières de travailler, à chaque parent correspondra une assistante maternelle qu'il retiendra en fonction de critères. Je n'en veux pas aux parents qui ne me choisissent pas, c'est qu'ils ne savent pas ce qu'ils perdent  

Et puis, j'ai mes lettres de recommandation que je demandent à chaque fois maintenant, ça joue aussi.

Les autres assistantes mauvaises ou non ne me font pas peur. Après c'est plus les parents que je me méfie... je suis très prudente lors des entretiens... je préfère ne pas avoir de contrat plutôt qu'avoir un parent qui râlera sous presque que les couettes de sa fille ne seront pas correctement mises (ne rigolez pas, j'ai eu le cas... )

Oser dire ça ouvertement en plus... déjà ce n'est pas légal, elle devrait se faire toute petite. Cela va lui retomber dessus un de ces 4. L'intérêt sinon est peut être qu'au niveau de la paie, si elle a un montant supérieur par rapport à ce qu'elle touche, ce n'est pas intéressant pour maintenant mais pour plus tard auprès de pôle emploi, même au niveau de son compteur dif.

Çà dépasse tout ce que j'ai pu entendre. Et oser dire ça dans les locaux du Ram en plus ! elle aurait mérité que l'animatrice l'entende, la sermonne et face remonter l'info "en haut". C'est pousser loin l'illégalité   Dire que j'avais peur que deux contrats se chevauchent à cause d'un retard d'un parent !! certains n'ont clairement pas de scrupules, je ne sais pas comment elles font. C'est peut être même passible de prison à ce niveau là ? c'est vraiment des faux qu'elle fait...

Le cap petite enfance, je l'ai passé en candidat libre, et il a fallu que je fasse signer tous les parents avec qui j'ai travaillé pour attester le nombre d'heures   Je n'ai jamais fait via la vae, pour la vae ap ce sera la première fois. Je ne sais pas comment cela va se passer.

Alors, ce bac pro est tout nouveau. Le bep css a disparu au profit d'une filière "bac pro  Accompagnement, soins et services à la personne" il y a deux options "à domicile" et "en structure". La partie structure, ne peux pas être validé quand on est ass mat, à moins de travailler en crèche, domicile, j'attends confirmation, normalement à partir de trois ans d'expérience, on est dispensé de faire ces stages (en tout 22 semaines quand même !). Mais j'aimerai bien en faire un pendant mes congés.

C'est le seul bac pro actuellement relativement accessible après un cap petit enfance (conseillé d'avoir), il permet par la suite de travailler auprès d'enfant ou de personnes âgées, en tant que garde d'enfant (plus haut diplome que cap), auxiliaire de vie auprès d'enfants ou de personnes âgées à domicile (sans pour autant avoir le diplome pour) éventuellement handicapés, et je ne sais plus quoi d'autres

Moi je fais ce diplome pour pouvoir devenir auxiliaire de vie auprès d'enfants handicapés. Idéalement en structure. Je me dis que si j'obtiens ce diplome, rien ne m'empêche d'essayer de travailler tout de même en structure, surtout si j'ai des formations sur le handicap à côtés.

Je vais également suivre le bafa (à mes frais) approfondissement activités manuelles au mois de novembre.

Après obtentention du bafa, je vais tout de même essayer la VAE Auxi de Puer, j'ai le Cap PE, BEP ASSP, je suis bénévole auprès des petits frères des pauvres, je suis titulaire du brevet de secouriste et SST... avec en plus les formations que je vais suivre là... j'espère avoir toutes les cartes en mains pour être recevable. Et je suis dans l'attente pour devenir bénévole le week-end auprès d'handicapés, idéalement d'enfants...

Voilà voilà ! maintenant j'aurais bien aimé en plus faire des stages pendant mes congés pour avoir un peu d'expérience...  J'espère que je serais recevable quand je me lancerai dans la vae d'auxi de puer

je me suis trompée, je ne voulais pas dire convention collective, mais convention de stage... pardon...

Avec mon ram j'ai suivi une formation sur la motricité libre, non payante, "officieuse" par la psychomotricienne qui a donné de son temps libre parce qu'elle est convaincue. Et cela a changé radicalement ma manière de travailler. J'ai découvert qu'il était important de se forcer à utiliser des phrases affirmatives pour l'enfant, ne pas forcer à l'asseoir s'il n'est pas capable de le faire tout seul... le ram peut être une très bonne aide pour progresser dans son métier

Ici c'est devenu ça... avant ça ne l'était pas... je suis donc face à des ass mat qui ont 4 voir 6 enfants (apparemment il y a un "temps" où on peut chevaucher des agréments du moment que l'on ne dépasse pas une certaine durée)... et moi toujours le droit d'en garder 2 et ma fille à 2ans et demi. Je me dis qu'un temps partiel ça irait sans problème. Au lieu de cela, les fins de mois difficile ce n'est pas près de s'arrêter, j'espère pouvoir travailler quelques heures en plus prochainement le week-end justement chez l'une des mamans. Pourvu que cela se fasse...

Merci, je vais aller voir sur le site de la paje. Je n'y pensais pas, au besoin je leur enverrai ma question.

sophie : c'est un peu ce que j'avais pensé, mais c'est sur la base de bénévolat. Les bénévoles ont un entretien apparemment avec une psy et une pédiatre pour vérifier qu'ils peuvent le faire. Ensuite, les appelle, et on nous dit qu'une maman (ou mamy) qui peut intervenir chez nous va nous rappeler. Elle vient, on remplit un formulaire où on donne l'autorité en cas de soucis pour appeler le médecin, on donne toutes les références. Quand on revient, on signe un chèque pour l'association de 10€. Les bénévoles ne sont pas payés. Comme je le disais, on retrouve cette asso sur Nantes et tout atour, presque chaque ville à l'asso. Je pense que vu la "réputation", les assistantes sociales ou autres n'auraient pas hésité à intervenir si ce n'étaient pas légales. A mon avis, c'est parce que c'est sur la base du bénévolat et qu'on ne paie pas le bénévole, on paie pour les frais de fonctionnement de l'association.

Alors Lylo 06, je n'ai pas non plus les moyens pour faire garder mes enfants mais par chez moi il y a une asso de maman qui s'occupe de garder les enfants à titre occasionnel, pour 1h ou une journée c'est 10€ quelque soit le nombre d'enfants (il faut bien sûr que cela reste occasionnel, ne pas abuser).

Cette asso est assez grande et on la retrouve un peu dans chaque comme ici... peut être que tu as l'équivalent par chez toi ?

Après pour ce qui est des parents, il faut aussi penser à soi. Tu ne gardera pas leurs enfants tout le temps, pour les prochains ce sera pareil, ils ne seront pas contents... mais quand tu y penses... ce n'est que pour 24 ? une malheureuse journée dans l'année ! Je comprends parce que j'ai déjà eu des parents comme ça (je voulais passer mon brevet de secouriste), je leur ai expliqué que c'était pour me permettre de me professionnaliser et de faire mieux mon métier, qu'ils n'avaient rien à payer... et qu'une seule journée... j'avais même été un peu "sadique", je leur avais dis qu'en gros ils avaient de la chance parce que j'hésitais avec une formation d'une semaine (pieux mensonge ). Je leur ai "présenté" de cette manière, sur de moi, souriante... et ils ont signé sans trop de mauvaise grâce, et une journée... dans l'année, c'est vite passé ! et "oublié" pour les parents.

Là, lors de la signature, je leur avais bien précisé mon soucis de me professionnalisé le plus possible sans rentrer dans les détails, car je savais que plus tard, je souhaiterai poser des jours pour des stages et formations... donc, ils n'ont pas été trop surpris quand je leur ai rappelé que cette année, je poserai des jours de formations, et de stage.

Je commence fin janvier un autre contrat, et j'ai fait pareil, ils sont déjà au courant.

Je pense que dans notre métier -surtout si c'est pour mieux le faire- il ne faut pas hésiter à s'imposer. Sinon, on se fait manger tout cru, et on ne s'épanouit pas dans son travail.

N'ai pas de scrupules, si tu as la possibilité de suivre une formation, suit-là. Sinon, après tu regretteras. Au tout début, j'étais comme toi, et en final avec du recul j'ai beaucoup de regrets, j'ai l'impression d'être passé à côté de certaines choses, surtout qu'en plus mon premier contrat c'était mal fini !!! alors là pour le coup, j'enrageais vraiment d'avoir fait des sacrifices pour rien (les parents ont mis leur enfant en crèche en plein milieu du contrat).

En résumé, pense à toi...