Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Un petit soucis me chiffonne l'esprit ce matin, et je viens vous demander conseil.
Voilà, je suis licenciée de mon précédent poste.
Le mois dernier j'ai reçu la lettre de licenciement, le 13 juillet.
J'ai fait donc démarré mes quinze jours de préavis à cette date.
Mais le 18 juillet au soir j'étais en congés et ce jusqu'au 16 aout inclus.
J'ai repris le 17 aout pour continuer mon préavis.

Ma question est la suivante, comment dois je comptabiliser ce préavis puisque j'ai déjà eu mes jours de travail payé en juillet ?

Pour ces vacances, je fais 10 hs par jours, je pense qu'il faut faire une régularisation  mais comment ?
comment la noter sur le bulletin de salaire ?

S'il vous plait je nage complètement ?????????

Bonne journée à tout le monde et merci par avance de vos réponses.

Nadette

Bonsoir,

Voilà, j'ai reçu ma lettre de licenciement le 13 juillet, le préavis démarre donc à cette date et ce jusqu'au 19 juillet, car le soir je prends mes congés.

Je reprend le 17 Aout, le préavis redémarre là : si j'ai bien tout compris et ce pour et ce pour 7 jours de plus.

Je suis en année incomplète, avec une mensualisation de 36hs + 6hs complémentaire chaque mois.

J'ai un souci pour faire mon bulletin de salaire de ce mois. Pouvez vous m'aider s'il vous plait ?

Je n'arrive pas à calculer, entre les heures faites, mes congés et le préavis.

Je n'ai que vous, à qui je peux demander de l'aide, ma responsable de relais est en vacances, c'est très dur sans conseil, en plus c'est mon premier contrat.

D'avance je vous remercie pour vos réponses.

Bonne soirée.

Bonjour à toutes,

Je m'occupe d'une périscolaire depuis fin octobre 2009. C'est une enfant de 9 ans, qui a un régime particulier donc comme m'a dit la maman, problème pour la cantine.
Depuis Octobre, cette maman n'a pas encore eu à payer les cotisations d'Urssaf, malgré les coups de téléphone à cet organisme, rien n'y faisait.
Cette maman perçoit une aide de la MDPH, pour sa fille. (une exonérations des charges patronale)

A l'Urssaf, on lui a dit qu'il lui fallait engager une personne à domicile, si elle voulait toujours percevoir l'aide.Elle m'a donc parlé de licenciement.

Maintenant, elle sait qu'elle va devoir trouvée une garde d'enfant à domicile, au tarif de 9€20 par heure.
En ce moment, je pense qu'elle ne m'a pas encore envoyé la lettre de licenciement car elle n'a pas trouvé encore la personne requise.

Et des qu'elle l'a trouvera, elle me licenciera.

Je trouve que c'est me prendre pour un "bouche trou", et j'ai envie de démissionné. Car en plus j'ai une mensualisation de 36hs/mois. Et pas d'autre contrat, car chez nous c'est la crise pour les assmats.

De plus, avant la signature du contrat, j'avais posé mes "conditions"  et surtout que je ne voulais pas prendre l'enfant malade (gastro) ou contagieux.
Cette maman a passé outre et lundi dernier m'a envoyé son enfant, par son ami, et souffrante.
Elle avais rendez vous chez le médecin, le soir même : total elle avait une gastro entérite.
Que j'ai moi même attrapé vendredi.

Je vous raconte tout cela, car je ne sais plus que faire ou que penser. Demain, quand la petite va venir je vais en parler à son beau père. Mais il me dire comme d'habitude : "téléphoné à sa mère ...."
Ce que je ne manquerai pas de faire d'ailleurs.

Merci d'avance pour vous futures réponses,

Bonne fin de journée, et bises à tous et à toutes.

Bonjour à toutes,

Comme beaucoup d'entre vous j'établis les bulletins de salaire tous les mois.
Pour ce mois j'ai un petit soucis, avec la régularisation de mes congés.

En fait j'ai commencé à travailler en octobre 2009, je sais que les congés se
calculent de juin 2009 à mai 2010 mais que dois je faire après ?

Cela va vous paraître certainement bête mais je suis perdue.

D'avance je vous remercie pour vos réponses.

Bon après midi à toutes et tous.

Bises du Comminges (31)

Amicalement        Nadette

Bonsoir,
J'aurai besoin d'un bulletin de salaire au réel, car j'ai un contrat occasionnel avec des horaires variables.
Je me sers tous les mois d'un modèle qu'une personne de ce forum m'avait envoyé : cela marche bien quand on est mensualisé, mais là je ne le suit pas.
J'ai essayé de le paramétrer en remplaçant salaire de base par heures du mois mais plus rien alors ne se calcule ni les charges ni les montants.
Un petit conseil ou renseignement m'aiderez au plus haut point.
Bonne soirée à toutes.

Bonjour à toutes,
J'aimerai avoir des renseignements sur un accueil occasionnel,  car j'ai une maman qui travaille en interim et qui n'a que des petits temps de travail pour l'instant sur 3 semaines.
La responsable du ram et moi même ont a pensé faire un contrat occasionnel, ce qui est le mieux.
Avez vous déjà fait ce genre de  contrat ? pourrais je avoir votre vécu svp ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonne journée à toutes et à tous.