Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous êtes libre de retirer votre enfant pour quelque motif que ce soit, d'ailleurs vous n'êtes même pas obligé de le preciser

Bonjour, je vous conseillerai (si ce n'est pas trop contraignant pour vous) de tout réinstaller pour le passage de la puer. Sinon, passez leur un coup de fil pour savoir et puis rien ne vous empêche d'emmener votre puer faire un tour au sous sol pour lui montrer que vous avez tout l'équipement nécessaire.
Concernant votre nouvelle activité, je vous conseillerai comme chris, de ne pas vous étaler et simplement dire que vous n'aviez pas de contrat et quil vous fallait travailler.
Car si vous évoquer votre manque de vie sociale et votre "Ras le bol" de l'isolement, elle pourrait penser que vous n'exercerez que par dépit

Nounou3loulou, le parent a tenté de clarifier la situation avec lass mat avant d'aller voir la pmi... en vain puisquelle se braque et ne repond pas de facon convenable donc maintenant le seul moyen qu'à le parent pour en savoir plus sur son nombre d'agrément et de contrat est de se tourner vers la pmi.
Ensuite cancoillotte, le parent n'a pas "signalé" l'ass mat pour un dépassement d'agrement puisqu'il dit lui même qu'il n'en sait rien et qu'il n'a pas constaté par lui même.
C'est la pmi qui l'ont informé que d'autres personnes s'étaient plaintes et quelle était susceptible d'être en dépassement...
Je ne vois toujours pas ou on peut faire un reproche au parent, jusqu'ici, d'après ses dires, il ne montre pas le signe de vouloir nuire à l'ass mat. Je trouve d'ailleurs que jusqu' ici il a plutôt laisser couler justement dans un souci de bons rapport

Je pense comme les collègues, si vous trouvez qu'il y a trop de laisser aller de la part de votre ass mat, qu'apres de multiples tentatives de communication rien ne change et qu'en + vous la soupconnez detre en dépassement, cherchez une autre ass mat pour débuter l'année scolaire ou à la fin de l'été. Vous avez fait ce qu'il fallait en avertissant la pmi maintenant à eux d'agir s'ils pensent que vos plaintes sont justifiées

Je ne crois pas que le vaccin ror soit efficace à 100% mais en principe c'est quand même assez sur. Après on est jamais à l'abri d'être l'exception qui confirme la règle ... Je pense que si tout le monde est vacciné et que les mesures d'hygiène sont bien respectées ca devrait aller

Et puis il faut savoir,un coup c'est "un coup de soleil c'est pas la mort" et ensuite c'est "il faudrait retirer immédiatement l'enfant car il est en danger de mort..."
Certes nous n'avons qu'une version mais à moins que le parent invente les dialogues avec son ass mat, et avec la pmi, la situation est problématique.
Et puis s'il était si facile de trouver une nouvelle ass mat des qu'un petit problème se présente, il y en aurait des changements.
Ce qu'évoque le parent, ce ne sont pas des "enormes" problèmes qui nécessitent un retrait immédiat mais des détails (qui peuvent avoir leur importance) et qui le font se poser des questions à savoir jusqu'à combien de "details" peut il laisser couler

Je ne travaille que 43 semainrs/an, au 31 mai 2018, j'aurai acquis (et devrais me faire payer ) 28 jours. Entre le 1er juin 2017 et le 31 mai 2018 je pourrais poser 2 autres jours ou le salaire sera maintenu. Enfin c'est ce que j'ai compris

Vous avez bien fait et puis vous êtes son employeur donc elle a quand même un minimum de compte à vous rendre, puisque ce n'est pas possible de discuter convenablement vous cherchez vos réponses ailleurs...
Et puis je m'efforce de croire que la pmi sait différencier les parents qui souhaitent nuire volontairement à leur ass mat et ceux qui ont véritablement des inquiétudes.
Visiblement vous n'êtes pas le seul parent donc un truc cloche probablement, soit dans son travail soit dans son relationnel avec les parents

Le parent a contacté la dirrecte qui lui a dit de déduire les heures non faites dont la période d'adaptation puis de les rajouter au réel... qu'en pensez vous?
Voici mon calcul:
Mensu/heures potentielles X nbre d'hzures d'absence= montant a déduire.

Elle, fait:
Mensu/heures potentielles X nbre d'heures d'absence ( dont période dadaptation)= montant a déduire.
Puis elle rajoute au réel l'adaptation soit 7X tarif horaire

On trouve une différence de 30 euro...
Comment l'expliquer vous?

Elle parle du nombre d'heure mensualisés or pour une retenue sur salaire on se base sur le nombre d'heure potentielles du mois pas sur une moyenne