Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais c'est ce que j'avais fait en 1er mais quand les parents sont venus, ils n'avaient aucunes réponse à me donner ...

Bonjour, tu as bien fait, il ne faut pas fermer les yeux et tourner la tête quand on voit des enfants souffrir des agissement de leurs parents. Pauvres petits

J'ai ajouté 4 jours car j'ai 2 enfants de moins de 15 ans et je ne l'ai ajouté que sur la 1ère période

Je ne sais pas si il y a un délai pour les jours enfants malade ...

Hé bien j'ai eu zéro euro car la maman est venu avec des documents, faut que lise bien en détail mais elle m'a dit que cela ne s'appliqué qu'au contrat en année incomplète que c'était un monsieur à l'urssaf qui le lui avait dit ça.
Donc les 11 jours sont passés à 6 car elle a refait les calculs et pour elle ce n'est pas 7 jours mais 6 que j'aurais acquis ...
Ensuite ce cher Monsieur de l'urssaf lui a dit qu'elle avait droit de me demander le remboursement des jours d'absence de maladie de l'enfant et qu'elle devait retourner chez le médecin et me fournir un certificat médical, donc comme je lui doit 6 jours et elle aussi au final j'ai zéro euros !

J'ai réussit a joindre le RAM ce matin, j'ai expliqué ma situation et elle a fait avec moi les calculs des CP dû.

J'ai pas bien comprit son calcul, on a toute les deux trouvé 11 jours de CP dû. Ca au moins c'est bon

Mon calcul :
11 jours pour moi, c'est 2 semaines de travail.
35h x 2sem x 2.90€ = 203 €

Son calcul :
calcul fait sur dernière période de référence
salaire net x nb mois travaillé soit 439.83€ x 5 mois = 2199.15€
puis résultat obtenu x nb cp dû / nb cp dû sur la dernière période de référence le tout multiplié par 0.1 soit (2199.15€  x  11j  /  13j ) x 0.1  = 186.08€

Mon contrat c'est année complète, début du contrat 16/01/2012, fin de contrat 31/10/2012 (enfin normalement le 2/11 mais je renonce a me faire payer jusque là), j'ai prit par anticipation 18 jours de congés en été.

Qui a raison ???
Je suis perdue du coup !

Je lui ai remis en main propre.
Cela fait plus de 3 mois car je travaille pour eux depuis janvier 2012.

Il y a bien eu quelque chose qui a fait qu'elle agisse ainsi, le fait que je demande a ce qu'ils me règlent mes congés payés, depuis ils ne m'adressent plus la parole ... juste le père qui m'a dit, qu'ils ont trouvé ma démarche malhonnête car je les ai, je cite "bien foutu dans la merde en démissionnant" ...

Cet après-midi, mon mari a appelé le papa car moi je suis très émotive et je réagit jamais pas quand on m'agresse donc il a expliqué que ce qui a déplu ce sont les 4 jours de congés payés en plus pour enfants de moins de 15 ans à charge qu'ils trouvent malhonnête ... moi j'en savait rien car aucun des deux ne me parle depuis, tout juste bonjour !

Donc ils vont me verser, demain, mon salaire d'octobre et voir de leur côté si mes calculs des congés payés sont légaux et juste !

Je suis en année complète, j'effectue mes 2 semaines de préavis comme prévu, j'ai droit à 11 jours de CP et cela représente 203 € à me verser ...

J'ai été plus que gentille tout au long du contrat en acceptant les avances et le retard par rapport au planning, j'ai accepter le lissage des heure au mois, j'ai jamais dit une seule fois non à la moindre de ses demandes et là, maintenant que je ne demande rien de plus que mon solde de tout compte et je ne suis pas correcte

Je suis déçue

Bonsoir,

Le voici :

Article R1231-1
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Lorsque les délais prévus par les dispositions légales du présent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, ils sont prorogés jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

Congé prit du 16 juillet au 4 août inclus.