Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

l'heure est cher chez nous c'est moitie moins woua elle gagne bien sa vie l'assistante maternel

jandelseg a écrit :

les assmats sont des employés comme les autres et n'ont pas à travailler les jours fériés et n'ont pas à avoir de déductions de salaire

a savoir que certains "employés" n'ont pas le choix et travaillent les jours fériés

les assmats sont des employés comme les autres et n'ont pas à travailler les jours fériés et n'ont pas à avoir de déductions de salaire

Ali160 a écrit :

Pour résumer j'en suis maintenant a 5€brut/heure pour 150h/mois et elle accepterait de passer a 133h33/mois pour 5.63brut/heure. En résumé je paierai le même prix pour moins d'heures soit 750€/150h ou 750.67€/133h..
Qu'en pensez-vous? Je n'y vois pas d'intérêt!  .

Moi non plus, refusez sa proposition.
Les dates des semaines d'absences sont elles écrites au contrat ?
****Non les semaines d'absence n'ont pas été notées.En fait les 5sem(sur 7sem déja pris 2sem) où je suis supposée être en congé avec bb et qui auraient du être déduites ne le seront pas, si je reste sur 45sem...

Ali160 a écrit :

Comme il faudra 1 avenant pour cette modif-la déjà , je pense revoir TOUT le contrat (si j'ai le droit?) et revenir sur des points importants qui ont déjà été source de litige:

Vous avez le droit de proposer, elle  le droit de refuser...sauf s'il s'agit de clause illégales.

Ali160 a écrit :

- le fait qu'elle ait refusé de donner des médicaments prescrits (je ne lui ai donc pas laissé mon fils) alors que sur le contrat il est noté ok avec ordonnance,:

Notifiez lui par écrit qu'elle n'a pas respecté ses engagements contractuels.

Ali160 a écrit :

-elle veut également revoir le montants des IR et IE car il n'est pas la souvent et ca lui fait un manque-a-gagner (mais elle est qd même payée 150h tous les mois et Ça ne la gêne pas,tant pis pour moi qui ai accepté),

Elle n'est pas supposée  faire des bénéfices sur les ie et les ir, mais récupérer des frais réels engagés. Si elle n'a pas les enfants, elle n'a pas de frais.

Ali160 a écrit :

-les heures en dépassement doivent-elles être comptées par jour/semaine/mois? Dans mon cas +8h/jour(cela pourrait arriver dans le futur), +40h/sem (impossible), ou +150h/mois (impossible)? Pour info sur le contrat il est noté "40h/sem sur 5 jours avec horaires variables selon le planning communiqué le mercredi pour la sem suivante",il n'est pas noté précisément 8h/jour.

Donc les heures complémentaires sont au delà de 40h/semaine. Ps besoin avenant pour rectifier ça, payez lui juste ce que vos lui devez.

Ali160 a écrit :

****Pour info bb n'a jamais fait plus de 25h/sem sur 40h payées...
-Je ne comprends pas pourquoi tous les jours fériés ou elle a décidé de ne pas travailler doivent être payés normalement comme les autres jours?Et si elle avait décidé de travailler ces jours-la,comment aurait-elle été payée alors? Peut-être que je reagis comme ca parce que je ne peux pas choisir de travailler un jour (férié ou pas) et être payé quand même!,

Tenez vous en à la convention : le chômage des jours fériés décidé par l'employeur ne peut être une cause de retenue de salaire après 3 mois d'ancienneté. Le chômage décidé par le salarié n' ps à être rémunéré.
Si les jours fériés travaillés n'ont pas été écrits au contrat, le salarié a le droit de refuser de travailler (mais ne peut exiger à être payé).
**Elle m'a précisé dès le début qu'elle ne travaillait AUCUN jour férié (alors que moi pratiquement tous),je n'ai pas décidé qu'elle ne travaillerait pas (cela m'aurait arrangé qu'elle travaille!).

Ali160 a écrit :

-comment le lundi de Pâques peut-il être journée de solidarité et férié non travaillé??

c'est impossible, la journée de solidarité est par définition, travaillée

Votre am n'as pas l'air d'être un modèle d’honnêteté, selon vos valeurs et ce que vous voulez comme modèle pour vos enfants, envisagez de prendre une autre am.