Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je remonte le post car pas eu de réponse

Merci Yolanda, oui c'est tout à fait ça que j'ai comme impression, le bouche-trou de service...
Bon courage pour toi aussi alors...

Moi j'avoue que je suis de plus en plus déçue... Je n'ai que 2 ans de métier derrière moi, et j'en suis à mon 8è contrat !!
Je suis amère car mon plus long contrat pour l'instant n'a même pas duré un an...

Quand je vois certaines collègues qui accueillent un enfant de 2 mois et demi jusqu'à l'entrée à l'école, ben je peux le dire, ça me fait rêver...

Je commence à croire que ça ne m'arrivera jamais, et pourtant c'est une des choses que je souhaitais le plus quand j'ai commencé ce métier : voir grandir et évoluer l'enfant, du stade de tout petit au biberon jusqu'à l'entrée à l'école...

Peut-être que c'est parce que j'habite une grande ville et que les ass mat sont plus considérées dans ces cas-là comme juste un mode de garde passage, plutôt qu'autre chose... Je ne sais pas...

Merci Parme pour l'info
Je pense que je mettrai ces petites phrases dans mes prochains contrats.

Même si ça ne garantit rien, et que les parents peuvent quand même rompre le contrat à tout moment, je pense que le fait qu'il y ait un paragraphe comme celui-là les responsabilise peut-être un peu plus sur leur engagement envers l'ass mat.
Ca rend peut-être la relation entre les 2 un peu plus franche et honnête dès le départ, je veux dire le fait que ce soit écrit noir sur blanc.

Car pour mon cas, lors de mes 1ers entretiens, jusqu'à maintenant, je demandais toujours aux parents s'ils avaient fait une demande en crèche, mais c'était juste à l'oral.

Mais vu mon expérience décevante toute fraîche, je me dis que la parole ne suffit pas...

Bah justement, si je me trouvais face à ce genre de clause, je ne serai pas choquée plus que ça, et je pourrai comprendre le souhait des parents que leur enfant ne change pas d'ass mat tous les 4 matins.

Si mes projets perso correspondaient à ce souhait, et bien ça ne me poserait pas de souci de signer cette clause. Si tout le monde est d'accord, je ne vois pas pourquoi on n'aurait pas le droit de la signer.

Ce genre de clause permettrait de construire la relation parents-ass mat sur une base de confiance un peu plus solide.
Et évidemment, je trouverai cela honnête si au cours du contrat, je changeais d'avis et que j'aurai à verser une indemnité au pe.
Si les 2 parties sont ok, je ne vois pas où est le problème.

C'est la question que je me pose.
Mais qu'est-ce qui détermine ce qui est abusif ou ne l'est pas ?
Y a-t-il un texte de loi le précisant par hasard ?

Car d'un autre côté, il est pourtant bien autorisé qu'une indemnité d'un demi-mois de salaire brut soit versée à l'autre partie si l'une se désiste...
Pourquoi ne pourrait-on pas faire de même pour une entrée en crèche ?

Ne rien acheter avant d'avoir un contrat, hum étrange qu'une puér ait dit cela...
Chez moi, on nous disait de ne pas trop en acheter avant d'avoir reçu son agrément par courrier, ça, ça me paraît logique
Mais rien du tout avant de signer son premier contrat... Un peu trop prudent comme conseil de la puér, je trouve.

Perso, je serais futur parent employeur, et une ass mat me ferait visiter son logement où il n'y a rien ou presque pour accueillir mon enfant, euh... j'irai en trouver une autre je pense.

Moi j'avais quand même un minimum : un lit parapluie, table à langer, quelques jouets, et une poussette double (une occaz en or qu'on m'a vendue pas chère du tout à l'époque)

Bonjour,

Je tenais à réagir juste à cette phrase de mustela06 : "Par chez moi, comptez entre 800€ et 900€ par mois pour un enfant gardé et multipliez par le nombre d'enfants accueillis pouvant aller jusqu'à 4 (3 pour la très grande majorité)."

Par chez moi aussi, pour un enfant accueilli à temps plein, 5 jours par semaine, 10h ou 11h par jour, c'est ce tarif-là.
Mais attention ! Comme souvent je l'entends autour de moi, beaucoup de parents sont persuadés que nous roulons sur l'or et imaginent que nous touchons cette somme multipliée par 2,3 ou 4.

Il faut savoir que c'est très rare d'avoir 3 temps plein ! (par chez moi et encore pire ailleurs car j'habite dans une grande ville de la région parisienne).
Je suis agréée pour 3 et je n'ai jamais eu l'occasion d'avoir 3 enfants à temps plein chez moi.
Quand on en a un, par les temps qui courent, c'est déjà presque un miracle...
Donc attention aux idées reçues.
La majorité des ass mat ont de petits revenus, même en accueillant 3 enfants, leurs revenus, tous employeurs confondus, peuvent à peine atteindre 1300-1400€. Et même dans les grandes villes.

Mamanetnounou : tous les papiers sont déjà faits, signés etc... mon dernier jour, c'est demain. Et franchement, je suis tellement remontée contre ce pe, que pour ma santé et la santé de mon bébé, il vaut mieux que je ne les vois plus et le plus tôt sera le mieux...

Je viens d'avoir une réponse de la sécu à mon e-mail, ils disent que ma demande a été transmise au service indemnités journalières... Donc je vais attendre leur vraie réponse finale.

Luceuh : c'est pas très clair tout ça, car sur leur site, ils disent "les 3 mois avant" mais quand on est au chômage, ils disent remonter à plus loin que 3 mois...
Franchement, j'espère vraiment que je ne vais pas me retrouver dans la panade à cause d'un mois près, et ce pendant tout le congé mat

aïe, c'est bien ce qui me fait peur babinette57...
Franchement, à lire ton histoire, je me dis que c'est vraiment moche et injuste qu'on soit si mal protégées dans notre profession...
J'imagine la situation financière pendant le congé mat... super pour une fin de grossesse et l'arrivée de bébé
Pour la sérénité, on repassera quoi...

Si la sécu me répond ça, honnêtement, je ne sais pas comment mon homme et moi allons faire pour nous en sortir pendant le congé mat, avec les charges habituelles + les quelques dépenses à faire pour l'arrivée de bébé...
Heureusement que j'ai déjà la plupart du matériel nécessaire grâce à mon métier...