Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Beignetdetomate ne nous a pas précisé si le contrat prendrait fin fin juin ou s'il continuerait l'an prochain, dans le 1er cas, à mon avis, elle peut tout à fait faire sur 10 mois (je le fais et je fais attention à ce que je fais !) dans le 2nd cas elle doit faire sur une année complète donc sur 12.

Il est vrai que les 10% simplifient la vie quand les parents sont d'accord pour cette méthode, il n'y a pas de régularisation à faire en fin de contrat et même si l'ass mat peut être désavantagée j'avoue préférer demander aux parents les 10 % pour les années incomplètes.
Pour les repas, vous ne devez payer que les repas réellement pris avec l'ass mat... sinon c'est quand même abusif.
Quant à la maladie, si vous avez un certificat médical vous pouvez demander à l'ass mat de déduire les jours d'absence à hauteur de  10 jours par an (ceci étant pour une année complète donc logiquement pour un contrat sur 7 mois par ex c'est inférieur à 10 jours... mais à vérifier !).
Par contre, si elle vous demande de garder votre fils car ses enfants sont malades, là vous devez déduire la journée. Les parents des enfants que je garde ne m'ont jusqu'à présent jamais déduits mes abs (rares !) mais en contrepartie ils savent que lorsque cela s'avère indispensable pour eux, je ne dis rien lorsque j'ai leur enfant un peu plus tard. C'est un arrangement mais il est vrai que cela peut ne pas fonctionner pour tout le monde. Le tout étant de faire attention aux abus... des 2 côtés.

Le mieux reste quand même de discuter avec votre ass mat si vous avez un problème !

Pourquoi ne faut-il rien noter pour les années complètes ? Je le faisais jusqu'à présent, est-ce vraiment embêtant ?

Merci Nathodisab... qu'appelles-tu jour de fractionnement ?

Merci Sophie, j'avais cru lire qu'il ne fallait pas les noter, ce que je ne comprenais pas !

Bon Occitane j'ai bien compris, mais là où je trouve que ce n'est pas très logique quand même c'est que dans l'exemple que tu m'as donné (tu vois j'ai tout compris !!!) c'est qu'en fait il y a un jour de cp non payé puisque le 14ème jour de cp tombant un mardi, qui n'est habituellement pas travaillé, revient donc à 0 heure... Je trouve cela étrange, en fait je me disais que dans des cas de semaines de 4 jours ou moins il faudrait diviser le nombre d'heures/semaine par 6 (nombre de jours ouvrables par semaine de cp) ainsi chaque jour serait payé. Ainsi, toujours dans ce cas cela ferait 74 heures 62, donc 75 au lieu de 72. Allez c'est vrai dans ce cas cela ne changerait pas grand chose, en plus je parle pour ne rien dire puisque nous ne faisons pas ainsi !!!

Oui puisque 5 en commun cela fait 47 - les 4 = 43 le compte est bon !