Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui cristelle c'est se qu'il reponde en general mais je sais que plusieurs am ont du rembourser les assedics car pour eux je n'est pas normal d'etre licencier et de se faire reembaucher ensuite  alors prudence si les parents veulent absolument la place a eux de maintenir le salaire de l'am en sachant qu'ils continue a toucher les aides de la caf

si les parents veulent que tu garde leur bebe en fevrier ils n'ont pas a de licencier mais a continuer a te payer la mensualisation prevues au contrat puisque que tu ne peut pas t'inscrire aux assedic si ils veulent de licencier tu n'est pas obligée de leur garder la place est dans ce cas la tu peut prendre les contrats qui se presentent car oui effectivement si tu t'inscrit au chomage et qu'ils te reembauche ensuite les assedics peuvent de demander le remboursement

je ne sais pas de quelle region tu est mais je me demande comment certaine d'entre nous accapte de travailler pour 1,80 euros quant on voit la responsabilité que l'on a par rapport aux enfants s'est pas cher payé comment elle vont pour s'en sortir avec des tarifs aussi bas je ne comprendrait jamais qu'on puisse travailler pour un salaire aussi bas le temps de l'esclavage est ablolie depuis longtemps maintient ton salaire et si la maman n'est pas contente qu'elle aille voir ailleurs

je ne comprends pas tu as bien etablie un contrat avec eux ou dessus sont inscrit les jours et heures de garde non ? alors de quelle se permettent t'ils de l'amener leurs enfants quand bon leur semble eest ce que tu as noté que tu travaillait le samedi parce que si se n'est pas le cas tu n'as pas a accepte de prendre la petite samedi il faut s'affirmer dans se métier et surtout se faire respecte nous ne sommes pas a la disposition des parents

il faut vérifier son agrement pour savoir pour combien d'enfants elle est agrée normalement nous donnons la photocopie de l'agrement aux parents a la signature du contrat donc demandez lui si elle refuse prevenez la pmi je vous rapelle quant cas d'accident si les enfants ne sont pas declares a la pmi  l'assurance ne la couvrira pas donc soyez vigilante et meme si nous avons des enfants sans etre renumeres c'est pareil l'assurance ne marchera pas en cas d'accident

desolé val mais dans se cas la on prend 52 semaines-5semaines de conges ensenble - 1 de rtt se qui fait 46 semaines la mensualisation aurait du etre faite sur 46 semaines donc contrat en anneé imcomplete le contrat ne peut pas se faire sur 51 semaines relis la convention collective tu verras que se n'est pas possible ensuite comme il s'agit des conges payés on peut reclamer le trop percus dans se cas la il est clair que l'employeur ne va pas payer deux fois les conges donc il doit avoir regularisation sur les congés si la personne va aux prud'hommes elle aura gain de cause

en anneé complete vous ne deviez pas lui versé 10% en plus puique les conges sont payes par maintient du salaire cela veut dire que vous lui avez payes deus fois s'est conges essaye de refaire les calculs de se quelle a touche reellement et se que vous lui deviez et essaye de trouver un arrangement mais dans ce cas la vous pouvez lui reclamez le trop percu des conges en allant aux prud'hommes vous seriez gagnante car nous avons jamais vu un employeur payé duex fois les congés a son personnel referiviez bien tout vos calcul

le contrat aurait du etre fait sur 46 semaines et non sur 51 semaine sa c'est pas possible relisait la convention collective ensuite vous n'avez pas a lui verse 10% de plus vu que c'etait compris par maintient de salaire c'est a dire que quand elle etait en vacances vous lui versiez son salaire normal je pense que vos calculs sont faux depuis le debut et qu'il faudrait faire une regularisation de tout ca mais pour moi vous lui avez payé deux fois s'est congés

comme il y a litige je te conseille de ne pas accepter de lettre mais de demander qu'elle te soit envoyer en recommande avec accusé de reception,ensuite tant que tu n'as pas la lettre le contrat court toujours et monsieur devra de payer qu'il te mette ou non son enfant ensuite quand il vient essaye d'avoir un de tes proches avec toi qui pourra de servir de témoin et tu peut toujours aller aux prud'hommes si se monsieur te fait tu chantage en tout cas ne te laisse pas faire ni impressionner recapitule tout se qu'il te doit sans oublier les papiers feuille jaune assedic et certificat de travail et solde de tout compte plus cheque le dernier jours travailles. Quand a son ancienne assistant maternelle elle pourrait lui demander le montant des salaires non percues a se jours puiqu'il ne l'a pas licencie le contrat court toujours

tu sais que tu peut les envoyer aux prud'hommes pour non respect de la convention collective la mensualisation est obligatoire il risque une amende de 750 euros plus la regularisation de ton contrat ne te laisse pas faire car si tu les mets aux prud(hommes sa leur coutera plus que les 53 euros de prime se qui me parait peu vu l'ancienneté de ton contrat renseigne toi bien sur tes droits