Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai recontacté par message les parents car je ne m'attendais pas à si peu de salaire pour 39 heures ! 351 € net c'est pas terrible ! au moins 450 ce serait bien mieux...

BON... le contrat est à moitié rempli... il y'a une trentaine de pages ...

donc; pour ma rémunération, je suis à 3 € net de l'heure, soit 3.91 € BRUT.

j'aurais l'enfant jusqu'à ses 3 ans (naissance le 7 avril 2014).

je ne comprends pas bien le salaire net mensuel...

je vous explique ce qui est noté dans le contrat:

salaire de base horaire brut 3.91 €x nombre d'heures d'accueil/semaine 39 x nb de semaines programmées par an : 36 divisé par 12

soit 457.47 € brut, ou 351 €net mensuel.

en année incomplète.

C'est un contrat enseignant.

ils m'ont dit qu'ils versait 10% tous les mois dès le début avec l'ancienne assistante maternelle, je leur ai donc précisé que je préférait faire par 12ème chaque mois (à partir du 31 mai de lannée prochaine donc)

mais j'ai bien l'impression qu'il y'a une ERREUR dans les semaines d'accueil.. nous n'avons pas regardé ensemble de calendrier, elle m'a juste sorti le chiffre 36 semaines d'accueil.

qu'en pensez-vous?

je n'ai pas encore signé le contrat, car il y'a encore la partie "autorisations" qu'ils doivent remplir.

Autre chose, ils veulent me payer en CESU... ils me précisent qu'apparemment il y'aura juste un virement directement

J'avoue, là je suis perdue !

surtout la mensualisation, le salaire me parrait faible, et au niveau de ma retraite ,pour les trimestre, ce n'est pas suffisant le montant net...

d'avance merci pour vos précisions.

je vais imprimer les fiches de l'unité territoriale de l'AIN

Pour les horaires, c'est un peu compliqué en fait...

lundi - 8h-18h (10h)
mardi - 9h - 18h (9h)
jeudi : 2 semaines / 3 : 9h-18h (9h) / la troisième semaine 8h-18h (10h)
vendredi : 8h-18h

donc je ferrais
- deux semaines : 38 h/ semaine
- 1 semaine à 39 h

QUESTION : Comment procèder lorsque c'est ainsi ???
*** QUESTION :Comment prodède t-on pour la mensualisation lorsque c'est ainsi ??

Je vais imprimer les fiches de l'unité territoriale de l'AIN, pour avoir un support.

*** QUESTION : Je ne comprends pas bien pour les congés, nous avons le droit à 5 semaines de congés PAYES, mais lorsque ce sont des enseignants, il y'a beaucoup plus de semaines de congés, donc parfois, lorsque je serais en congés après mes 5 semaines de congés payés, les congés que je prendrais ensuite, ne seront pas payés, est-ce bien cela ?

je pense car c'est un contrat enseignant

contrat à 40 heures/semaine
3 € NET /heure donc 3.91 € BRUT

Prime d'entretien : 3 €/jour (mais comme je serais à 10heures par jour, je crois qu'il y'a un supplément ???)

2 € pour le repas du midi (je ne sais pas encore s'il y'aura d'autre repas à prévoir)

je pense n'avoir rien oublié ?!

comme je n'ai qu'un employeur, je ne fixerais pas les congés, c'est l'employeur qui décidera.

merci !!

Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi les 10% chaque mois pour congés payés sont hors convention... Lorsque j'ai fait ma formation en janvier dernier on faisait les calculs avec les 10% pour la mensualisation... 
Si les parents veulent faire 10% chaque mois, je peux faire au 1/12ème, c'est plutot ça qu'il faut prendre comme calcul ?
je suis perdue du coup !!! help please!! help!

bien reçu je te remercie beaucoup !!

J'ai beaucoup de lecture !

Les tableaux de fiches de paie, je peux les transmettre aux parents employeurs ou je les garde et je les remplient ?

@parme,

Je viens de voir ton message, je serais intéressée par le modèle de contrat et les pièces jointes qui vont avec si cela t'es possible ?

Apparement il y'a un mode de calcul de fiche de paie sur word également ?

D'avance un gros merci à toi !!!

Le congé SUPPLEMENTAIRE POUR CHARGE DE FAMILLE

L'assistante maternelle ayant plus de 21 ans peut bénéficier de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3 du Code du travail (30 jours ouvrables).
L'âge du salarié s'entend au 30 avril de l'année précédente. L'enfant à charge vit au foyer et à moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours. Ainsi les salariés n'ayant pas travaillé une année de référence de 12 mois pourront bénéficier de cet avantage sous réserve de ne pas dépasser les 30 jours ouvrable

Pas de lien exterieur , d'autant plus que ce texte est dans l'index créé ici

je viens de trouver mon explication.

Donc effectivement, ce sont les jours "ENFANTS"... comme tu dis.

c'est une intervenante qui nous a précisé cela lors d'une soirée conférence sur le contrat de travail. 

Peu d'assistantes maternelles le savent... je pense que pajeemploi doit le savoir cela.