Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si si j'ai très bien tout compris je vous assure, et dans mon contrat ça ne peut pas être plus clair:
J'ai mis les horaires, le volume d'heure par semaine, et en gras et surligné: il n y aura donc pas diminution de salaire si les parents arrivent plus tard que prévu le matin ou arrivent plus tôt le soir, ainsi qu'en cas d'absence de l'enfant non justifié par un certificat médical car j'ai déjà eu ces soucis! et j'avais bien réexpliqué lors de la signature que toutes les heures en dehors étaient dues..

Nous nous sommes déjà bien disputer sur les horaires, car ces parents font comme ils veulent, ne préviennent jamais de leur retard ou de leur avance.. Jusqu 'au jour où  j'ai décider de sortir quand même et ils se sont retrouvé à la porte..

du coup j'ai essayé de prendre sur moi, de me dire que ça avait été un accident cette fois ci, que ça ne se reproduirai plus et la c'est le deuxième mois que ça fait 100 euros de moins

Je sais pertinemment que je ne pourrai pas leur demander 1000 euros à la fin de l'année mais c'était pour illustré mes propos.
Je vais leur reparler, leur dire que c'est illégal, qu'ils me doivent la mensu + les hc + le hs si nécessaire..

Je suis plus qu'arrangeante pour les horaires mais la "ils poussent mémé dans les orties.. "

Oulala.. ça ils ne voudront jamais..
Mon souci c'est que Pajemploi ils ne savent pas ce qui est prévu au contrat.. Donc comment en cas de litige on peut dire, ils me doivent tant.. ?

Bonjour,
J'ai répondu à un post à peu près identique il y a quelques jours.

J'ai vécu ça 2 fois, une fois l'année dernière, un petit gars qui ne dormait qu'un quart d'heure par jour, et que dans la poussette et après 2 heures de balade sinon rien! Ça ma pris 6 mois pour qu'il se recadre...

La mère me disait que chez elle il dormait bien, jouait seul.. et le père me disait tout le contraire!!
J'ai pris mon mal en patience, fait appel à ma puer, qui m'a beaucoup rassurée quant à mon savoir faire et ce devant l'enfant. Je n'ai pas cédé, et pourtant ça a été long et difficile, pour tous.. Mon mari, les autres enfants gardés.. Mais ça a marché et au final la maman ma dit merci et qu'elle était désolée!!

Et la rebelote, j'ai eu un enfant en adapte, tout ce passait très bien, les parents me disaient oui c'est un ange, il joue seul, s'endort dans son lit sans pleurer ni rien..
adapt fini et bam! l'enfant pleure dès que je le pose.. impossible de le coucher, de faire manger les autres sans des hurlements..

Grosse conversation avec les parents, je leur ai dit cash: soit vous me mentez, soit le feeling ne passe pas avec votre enfant,et dans les 2 cas je devrais démissionner...

Et les parents ont avouer, en pleur, que cet enfant était toujours dans les bras.. Pas une minute sur un tapis de jeu, même si la mère était assise à coté, elle le prenait dans les bras..
L'enfant à 10 mois.. Je leur ai dit qu'ils avaient enfin été honnête, et que s'ils voulaient bien faire des efforts de leur côté pour le bien être de tous, je continuerai.

Bonjour,
moi j'ai eu aussi un gros problème avec un ancien parent mais j'ai toujours été payé! J'explique bien aux parents que comme eux, je paie mon loyer, mes factures, mon alimentation.. et que je ne peux pas me permettre de faire attendre mes dettes plusieurs semaines!

Par contre je reçois mes fiches de paie et tous les autres documents demain (ça fait un an que je les réclame! )

Si la maman ne sait pas faire les calculs tu les fais à sa place, et tu lui impose de te payer!
Moi j'ai 3 pe, et aucun ne sait faire les calculs.. C'est moi qui leur donne en fin de mois.

Et si la maman ne déclare pas l'ass mat  à pajemploi, elle doit payer les cotisations patronales et salariales, et par expérience, pour un contrat de 50 h par semaine sur 6 mois, la mère à du payer 3000 euros à l'urssaf!!!

Moi je travaille de 7h à 20h tous les jours et ça fait en tout 65 heures de travail par semaine.. Mais c'est par choix, je n'ai pas encore d'enfant, et je suis sur les rotules.. mais financièrement obligée. Heureusement les petits lou sont adorables!

Pour,
Je suis ass mat et pas encore maman..
J'avais beaucoup d'expérience (ma mère travaillait en crèche et beaucoup de "babysitting") .

Je comprends les parents quand ils disent qu'il faut avoir vécu pour comprendre: pour la séparation par exemple. On peut être une très bonne professionnelle et écouter les parents, leur laisser le temps, ne pas le prendre pour soi quand ils disent " j'ai peur de vous le laisser" (ça ne veut pas dire, je n'ai pas confiance en vos compétences mais j'ai du mal à me séparer de mon enfant)... Mais je pense que rien ne remplace le vécu.

Cependant je pense que puisque nous sommes des êtres humains, même en étant parent, chacun ressent les choses à sa manière.
Chacun à sa propre histoire, son passé. Certains parents laissent leur enfant dès le premier jour sans souci,quand d'autres, même après un an, et en ayant confiance en leur ass mat, ont toujours ce nœud..

Je pense que chacun fait comme il le sent, si un parent a moins confiance en quelqu'un qui n'a pas encore d'enfant, c'est sur qu'il faut qu'il choisisse quelqu'un qui a ses propres enfants.
Moi j'ai plus vécu l'inverse pour l'instant: les parents me confient leur enfant en me disant, comme ça je n'ai pas peur que vous privilégier votre enfant!

Merci pour vos réponses

J'avais demandé à la puer de mon secteur oui pour une dérogation, mais elle m'avait bien fait comprendre que ça serait refusé car je n'ai qu'un F2 , déjà j'ai un agrément pour 3, alors qu'apparemment c'est du "jamais vu" dans mon département quand on a qu'un an d'ancienneté..

J'ai eu de la chance car beaucoup de demande et du coup la pmi m'a accordé un agrément pour 3.

Pour le licenciement c'est vrai que pour moi ça me soulagerai, même si je ne suis pas sure de toucher le chômage car c'est aussi mon plus petit contrat et que je crois ne perdre que 32 % et non 33 % de mon salaire.. :s
Et que je suis seule à travailler.. mais bon, on s'en sortira^^

Et question pratique maintenant, avez vous tenu le coup pendant votre grossesse?
Moi j'avoue que je suis déjà épuisée.. Mes journées me paraissent interminables (les enfants sont là de 7h à 20h, 3 bébés, que je porte toute la journée, les sorties avec la grosse poussette.. ).
Les médecins me disent: surtout, il ne faut pas porter de lourd.. ! C'est drôle!

oui les cp seront communs si les pe les acceptent ainsi. Normalement c'était 4 semaines en aout pour tous. Mais comme je serai en congé maternité...

Pour le contrat où l'enfant rentre à l'école par contre, s'ils me licencient le jour de mon retour du cm (mi septembre) il faudra qu'ils me paient mes 2 semaines de CP non prit?

Je ne sais pas si c'est à moi de démissionner dans ce cas car je n'aurai pas pu continuer ce contrat puisque mon enfant prendra une place dans mon agrément,
ou si ces aux parents de me licencier car rentrée à l'école..

Évidemment dans le meilleur des mondes, ce serait les parents qui me licencient, quitte à ne pas faire de préavis d'un commun accord et je pourrai toucher le chômage pour ce contrat perdu mais je ne suis pas sure que ce soit possible? si ?

Bonjour, félicitations !!

Je comprends tout à fait tes interrogations car j'ai les mêmes!! (enceinte de 1 tout petit mois:p )
Mais déjà vu son pti coeur battre:D

Moi je suis aux anges mais j'ai très peur aussi de la réactions des parents, des pti boutchou chez lass mat de remplacement, et de savoir s'ils vont revenir ou non

Moi j'ai eu aussi que 5 semaines cette année et je n'aurai que 5 semaines cette année et j'avoue que c'est dur dur le rythme..

Je travaille de 7h à 20h donc moi aussi je m'en "sors bien" mais j'avoue que je suis déjà sur les rotules, surtout en hiver!

J'hésite aussi pour l'année prochaine à faire des années incomplètes mais prendre 2 semaines de plus..

Pour arranger les parents je prenais 4 semaines en aout et 1 semaine en hiver.
Mais je vais me préserver et prendre 3 semaines l'été, 1 fin décembre et au moins 1 en avril ou mai.