Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en leur téléphonant ! et donner votre n° employeur pajemploi et vos coordonnées tout simplement! bonsoir

oui biensur que ça existe, moi même j'ai du mettre des parents aux prud'hommes pour cause de non réglements de salaires et cp! ça fait mal, surtout quand tout ce passer bien entre nous! il a suffi d'un licenciement de la maman et hop plus de contrat! donc les derniers salaires + cp (elle ne me les payer pas au mois !) + ind rupture contrat + i entretien cela faisait un petit paquet!! je lui ai propser de me réglé en trois fois (échéancier et accord signer) elle ma régler la 1er partie et le reste non! donc en premier une lettre recommandée!! toujours rien ! puis comme je ne la voyez plus a l'école!! monsyndicat a pris en charge le dossier et nous sommes passer en référé (avocat 450,00 payé par le syndicat heureusement!) biensur j'ai eu gain de cause et mon salaire m'a été réglé 6mois aprés !!  je te conseille de te syndiquer !!

un conseil: ajoute sur tes futurs contrats que les parents devront remettre a l'ass mat un bulletin de salaire (en plus de l'attestation pajemploi) tu peux leur en proposer un modèle dés la signature du contrat!! moi de toute façon je prépare désormais moi même toutes les fiches de paies (biensur on y passe un peu de temps! mais tu es certaine de la reçevoir a peu prés a l'heure ! et sans erreur possible! bien souvent il sont d'accord car il n'ont plus qu'a verifier (avec la fiche horaire mensuelle) et signer  ! guain de temps pour eux! et pour toi! assurence qu'ils te la fournissent a l'heure !!

bonjour! oui je suis d'accord pour les attestations pajemploi! ils n'ont aucune valeur! ni signature employeur, ni date de congés, ni heures journalières effectuées, ni heures absences, etc............  moi je suis syndiqué et mon syndicat est complètement contre cette attestation (d'ailleur bien attestation et non écrit bulletin de salaire comme pour toute personne salarié!!!) et puis il est vrai que si tu devais avoir un problème pour paiement salaire, pour les prud'hommes, il vaudrai quand même mieux une bulletin de salaire avec la signature de ton employeur!!  un conseil ! si tu peut tu syndiqué, fais le car dans ce métier tu n'est pas à l'abri! même si tu t'entends bien avec tes employeurs, moi cela m'est arrivé ! et heureusement qu'ils m'ont aider car 428,00 euros d'avocat, je n'aurai pas pu payer où alors j'aurai eu une grosse perte de salaire si il aurai fallu déduire !  là rien eu a débourser !!

coucou  si tu y va a pied tu peu compter ton temps de trajet! moi je compte 15 minutes par trajets en plus, il n'y a pas de raison!  mais cela doit etre par ecrit, avenant! où ajouter à tes horaires! bye!