Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je dirai la meme chose que les autres , si vous souhaitez que ça se passe mal avec vos pe continuez comme ça et a tout les coup ça finira mal , vous avez été honnete et vous avez pensé aux enfants , c'est très bien et c'est comme ça qu'il faut faire . et pour la prochaine faites en de meme sinon le pe le prendra très mal et il aura bien raison.

bin mince alors si j'avais su j'aurai fais ça !!!!
je suis passée de deux contrats a temps plein et deux péris , a trois péris et un mi temps , alors bonjour la chute de salaire !!! et a la fin juin tous mes contrats actuels se terminent , j'ai plus qu'a prier pour retrouver vite fait deux temps plein au minimum  !!!! ça c'est un point qui n'est pas du tout abordé en formation et c'est bien dommage.

bin comme tu es en année incomplete vacances ou pas la maman doit te payer tous les mois jusqu'a la fin de ton contrat donc jusqu'a ton licenciement, contrat enseignant c'est en année incomplete donc tous les mois meme mensu minimum plus les heures en plus si y en a et IE si l'enfant est présent

je ne sais pas te repondre pour ce qui est des premier mois , un modo saura surement te conseiller , pour le reste a venir il faut que tu prépares un avenant au contrat avec les textes de la convention collective et que tu soumettes cet avenant au pe.La situation doit etre régulariser de toute façon car payer au réel est illégal du moment que l'accueil est régulier.D'autre part pense bien a noter dans ton avenant au contrat si tu ne l'a pas fait un délai de prévenance en cas de changement de planning, pour les pe qui ont un planning changeant.Mais de toutes façon meme avec changement de planning , si au contrat tu commence a 9h et que tel jour il te demande de prendre l'enfant a 7h, alors ils devront payer les deux heures en plus , soit en heures complementaires, soit en heures suplementaires...
exemple de ce qui est noter au contrat ;

modification du planning prévu :

1 semaine de délais de prévenance en période scolaire
et trois semaines avant les périodes de vacances.

si planning changeant remise d'un planning écrit et signé
d'un mois sur l'autre ou toutes les trois semaines
remis au plus tard le vendredi soir avant le debut du nouveau planning.

Les Horaires:

Les heures définies au contrat sont a respecter pour le bien etre des enfants accueillis
et de votre assistante maternelle, nous pouvons etre amener a sortir a des heures précises,
"avant l'heure c'est pas l'heure après l'heure c'est plus l'heure".

Code du travail ( Article l.773-1 à l.773-9) fixe notamment : Article .7. de la convention collective
rémunération :l’accueil journalier débute à heure prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du parent avec son enfant.
Si l’enfant est confié plus tard que l’heure d’arrivé contractuelle, la rémunération
part néanmoins à cette heure contractuelle, puisque, en droit du travail, l’employeur est tenu de fournir le travail convenue au salarié ;
pour la même raison, si la reprise se fait avant l’heure prévue, la rémunération reste due jusqu’à l’heure de départ contractuelle ;
par contre, si la reprise de l’enfant se fait après l’heure convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé.

Exact , les conditions n'étaient pas top ni pour le petit ni pour toi , ils vous faut un peu de temps au debut pour apprendre a vous connaitre et lui expliquer qu'il n'est pas tout seul , tu as des grands aussi et tu dois t'en occuper , donc pendant ces moment ou tu n'est pas libre pour lui tu ne peux pas le garder tout le temps dans les bras .

alors mets le a coté de toi sur un tapis , un parc, avec un jeu que tu lui montre , puis tu lui dis que tu es la a coté et que tu t'occupes des grands et dès que tu as fini , tu lui feras un gros calin. ça prendra un peu de temps mais il finira par comprendre que la vie chez nounou c'est pas comme chez papa maman ou papi mamie et que pour autant il n'est pas malheureux...

et oui tout a fait , c'est du chantage tout simplement , il ne s'agit en aucun cas du bien-être de l'enfant , je crois qu'aureline est une adulte responsable qui sait très bien que notre métier n'est pas stable financierement mais je crois que ce qui la désole c'est l'attitude de ces parents qui font pression pour leur petit confort perso et non pour le bien-etre de leur enfant... d'ailleurs dans ce registre je crois que nombreuses d'entre nous on fait des efforts des sacrifices pour aider des parents dans la galère et le jour venu , ils ne vous disent meme pas merci , ni ne vous donne de nouvelles et s'il trouvent une place en creche , ils  se foutent pas mal de l'enfant , ils prennent la creche car c'est moins cher, et nous oublient très vite , et l'enfant dans tous ça, et l'exemple qu'ils donnent a leurs enfants ? ?

les parents aujourd'hui preferent des ass mat jeunes  mais alors qu'ils ne viennent pas se plaindre si elles tombent enceintes

pour le péri effectivement il n'y a pas d'accord avec le parent pour qu'il reste en cas de maladie sinon comment fait on pour gagner sa vie ? on complete avec d'autres enfants et c'est normal donc si la maman n'est pas d'accord c'est a elle de te licencier mais je doute qu'elle trouve une ass mat qui compte son péri comme un place complete !!! meme moi qui ai 4 agrements dont deux peris , je ne dépasserai pas en cas de maladie, ni en cas de greve ou autre, c'est aux parents a s'organiser, je ne les ai que quelques heures donc soit ils acceptent soit ils vont voir ailleurs , quand a l'autre pe qui te menace de trouver moins cher malheureusement y a pas de solution , c'est a elle de te licencier si le tarif ne lui convient plus. Mais surtout ne te laisse pas faire et ne baisse pas les bras , sinon tu laisses la porte ouverte a tous les abus avec des parents comme ça, heureusement ils ne sont pas tous ainsi.Courage!

"j'ai encore 1 an de congé parentale " profites en !!