Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens d'avoir aussi cette réponse Landocean sur le site Ca..ma..
Donc, je m'aperçois que beaucoup de mes jours fériés vont "sauter".

Bonjour, voici ce que j'ai, moi, dans ma lettre d'engagement réciproque. Comme ça, une fois signé, les parents ne peuvent plus tricher en ne le confiant qu'une heure ou deux et dire ensuite que je ne leur conviens pas :
Les parents remettront à l’assistante maternelle une somme de …………………………. €, équivalant à un demi - mois de salaire brut à titre de dédommagement si les parents ne donnent pas l’enfant à garder comme convenu ou le retire avant la fin des deux premières semaines d'accueil.

Cela lui fait septembre aussi en non-accueil alors. C'est rare que les parents ne veulent pas mettre leur enfant pendant 3 mois d'affilée quasiment.
Soit tu fais une régul et tu recalcules une nouvelle mensu soit tu comptes en heures complémentaires.

Je suis tout à fait d'accord avec toi Dragonette mais chez nous, le CG nous l'interdit.
Et, oui, je trouve que c'est complètement idiot.

Bonjour,
il est interdit de recevoir pendant l'accueil.
Seuls les copains de tes enfants peuvent venir et encore, tout dépend de l'âge car ça pourrait être pris pour du travail au noir.
Les puers nous le disent bien et en formation aussi.
Ta maison est ton lieu de travail pendant les heures d'accueil.
Avant et après les heures, tu fais ce que tu veux.

Tant qu'il n'y a pas 2 dragonettes !!!

Bonjour,
il me semble qu'il n'y a plus le délai de 6 mois pour une réembauche entre les mêmes employeurs.

Bonsoir,
en cas de non-paiement de salaire, peut-on faire une prise d'acte de la rupture du contrat de travail svp ?
Voici ce que j'ai trouvé sur le site Serv... Pub..fr

Mise à jour le 12.10.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
La rupture du contrat de travail par le salarié en raison de faits qu'il reproche à son employeur constitue une prise d'acte de la rupture du contrat. Il ne s'agit donc pas d'une démission. Le salarié peut saisir le juge afin qu'il statue sur les conséquences de cette rupture. Ainsi, la prise d'acte produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié la justifiaient. Dans le cas contraire, elle produit les effets d'une démission. 
Conditions :
Salariés concernés

Tout salarié peut prendre acte de la rupture du contrat de travail. La prise d'acte est possible à tout moment, sauf durant la période d'essai.
Manquements de l'employeur :
La prise d'acte peut être envisagée si le salarié reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Elle peut être justifiée notamment dans les cas suivants :
discrimination ou harcèlement commis par l'employeur,
non-paiement du salaire,
modification du contrat sans l'accord du salarié,
violences commises à l'encontre du salarié sur le lieu de travail.
 
Démarches :
Aucun formalisme n'est imposé. Il reste néanmoins préférable, pour des raisons de preuve en cas de litige, de prévenir l'employeur par écrit.
 
Conséquences :
Sur le contrat de travail

La prise d'acte entraîne la cessation immédiate du contrat de travail. Le salarié n'est pas tenu d'effectuer un préavis.

L'employeur doit remettre sans tarder au salarié un certificat de travail et une attestation Pôle emploi.

Sur les indemnités :
Il revient au juge de décider si la prise d'acte est justifiée ou non. Si les faits invoqués justifient la prise d'acte, celle-ci produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (ou d'un licenciement nul s'il s'agit d'un salarié protégé). Dans ce cas, l'employeur doit verser au salarié les indemnités suivantes :

indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle),

indemnités compensatrices de congés payés et de préavis,

indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (ou pour licenciement nul, le cas échéant),

indemnité liée à la perte de chance d'utiliser les droits acquis au titre du droit individuel à la formation (Dif).

Si la prise d'acte n'est pas justifiée, elle produit les effets d'une démission. Dans ce cas, le salarié doit verser à l'employeur une indemnité compensatrice de préavis. Il verse également la somme prévue en cas de clause de dédit-formation.

Le salarié ne peut pas bénéficier d'indemnités chômage dès la fin du contrat de travail. Les indemnités seront versées au salarié à l'issue de la procédure judiciaire, si le juge décide que la prise d'acte est justifiée.