Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

zuenna a écrit :

agenaise a écrit :

La différence est qu'en fin mai tes congés sont acquis alors, que dès le début du contrat,  ils ne le sont pas.
Et pourquoi ne pas appliquer la convention directement,  les pe peuvent mettre 10 % sur un compte et avoir la somme en fin mai et comparer les deux modes de calcul. C'est pourtant pas difficile à comprendre et à appliquer.

Non, étant un acompte, on comptabilise les cp acquis fin mai.

Et quand personne n'est lésée, qu'il y a comparaison fin mai avec le maintien de salaire, je ne vois aucun problème, rien d'illégal, même si j'ai bien compris le fait de mettre 10% sur un compte et d'avoir la somme fin mai .....  Tout le monde y trouve son compte en toute légalité puisqu'il y a bien comparaison avec maintien de salaire et possibilité d'ajouter les jours pour enfants - de 15 ans :
Attention, on ne parle pas de 10% par anticipation mais d'un acompte sur cp.
Et quand les prud'hommes diront que c'est illégal, je serais ok . Mais pour le moment, personne n'est habilité à dire si c'est abusif ou illégal à partir du moment où personne n'est lésée

Peux tu le dire dans la convention,  où l'on parle d'acompte ?
Car si tu maîtrises cette méthode,  autant donner les bonnes références à une personne qui applique 10 % dès le 1er mois, car elle ne va pas comprendre pourquoi certaines le font dès le 1er mois et d'autres en fin mai.

oulala yen a marre de vouloir déclarer des montants et des cp qui ne correspondent a rien.
le bulletin de pajemplois ne le permet pas.

'''tu mets chaque mois dans la case cp à quoi correspond chaque mois les 10%''''
allé hop chacun sa sauce

Drine37 a écrit :

georgia62 a écrit :

bonjour j'ai juste une petite question les filles pour les 10pour cent des conges payer faut il les mettres aussi pour le mois que je suis en conger pour  moi c 'est le mois d 'aout 4semaines!!!merci j'espere que j'ai étais clair.

Oui.

Prendre 10% dès le début du contrat est hors convention mais légale s’il s’agit d’une provision avec régularisation. Cette méthode dite par « anticipation » constitue donc à la mise en place d’une provision de congés payés de 10%. Au 31 mai la comparaison entre les 10% et le maintien de salaire sera faite, la méthode la plus avantageuse sera retenue et une régularisation sera faite si nécessaire.

Méthode encore utilisée par bon nombre d'assmat qui la préfère à celle de la convention

alors si c'est vraiment légal tu le déclare comment a pajemploi? car provision ou pas il est illégal d'inclure les 10% sur le tarif horaire (avance ou pas) donc?

Bonjour,

J'emploie une assistante maternelle depuis le 20/05/19 en année complète et je souhaite mettre un terme au contrat. J'essaye tant bien que mal d'être au clair sur la procédure à suivre mais des doutes persistent...pourriez-vous m'aider ?

Tout d'abord, je souhaiterais que ce contrat aille jusqu'au 09/08 inclus, le préavis commencerait donc le 26/07. J'ai cru comprendre que je pouvais lui envoyer une LRAR ou bien remettre le courrier en main propre, je préfère cette deuxième option car si le courrier n'est pas présenté le 26/07, ça faussera la date de début du préavis ! Est-ce exact ?
Autre question : est-il possible qu'elle s'oppose à la date de fin de contrat ? Elle est en congés du 12/08 au 02/09 et elle aimerait qu'on arrête en septembre, mais ça ne servirait que son propre intérêt...

Concernant le paiement des congés, voici ce que j'ai calculé :
Contrat du 20/05 au 09/08 = 12 semaines travaillées
(12 X 2,5)/4 = 7,5 arrondis à 8
salaire mensuel = 784,90 euros
784,90 /4 = 196,225 euros (salaire hebdomadaire)
196,225/6 = 32,7 euros (salaire journalier)
32,7 X 8 = 261,3 euros --> indemnités congés payés

Si j'applique la méthode des 10% des salaires totaux versés, cela donne :
282,17 + 784,90 + 784,90 + 252,525 = 2014,49 --> 10% de 2014,49 = 210,44 euros
Donc, le plus avantageux pour elle est la première option, c'est donc ce que je lui devrai.

D'après vous, est-ce que je suis dans les clous ?

Merci par avance de votre aide !

zuenna a écrit :

nounoutricote a écrit :

ECXENEVEX...mêmeplus sûre que ça s'écrive comme ça

Si c'est bien ça, J'habite à 1/2 h et j'y vais régulièrement avec les petits

Presque   Excenevex

zuenna a écrit :

nounoutricote a écrit :

Au bord du lac léman ..en tente ...( toute équipée cuisine , electricité , salle de bain ) parce que je ne suis pas toute jeune et qu'il me faut un minimum de confort
Puis dans l'aveyron ....petit village typique en chalet au bord de riviere ou on a nos habitudes ...;
Derniere année je pense ou nous serons tous les quatre ma fille va avoir 18 ans ....

Tu vas où au bord du lac léman ?

ECXENEVEX...mêmeplus sûre que ça s'écrive comme ça

Au bord du lac léman ..en tente ...( toute équipée cuisine , electricité , salle de bain ) parce que je ne suis pas toute jeune et qu'il me faut un minimum de confort
Puis dans l'aveyron ....petit village typique en chalet au bord de riviere ou on a nos habitudes ...;
Derniere année je pense ou nous serons tous les quatre ma fille va avoir 18 ans ....

coucou

dans ce cas, si il est noté " 2 mois d'essai"  le délai de prévenance est de 2 jours, ( 48h) c'est ce qui est prévu par la convention en période essai si  l'accueil est de plus de 8 jours
( 24h de prévenance pour l'accueil de moins de 8 jours)
il n'y a pas besoin de notifier sur le contrat que le délai de prévenance est de tant de jours, puisque on tombe automatiquement sur les dispositions de la loi dans ce cas
en tout cas  , c'est ce que j'ai toujours vu comme info sur ce fofo