Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

mi juin, je vais être licenciée car la maman déménage, j'ai gardé son petit garçon 4 ans, mais je me demande si il faut prendre les 4 années ou pas ?? pour faire le calcul des indemnités de licenciement ...

je n'ai rien trouvé sur la convention

merci de votre aide

Bonjour,

je garde un petit depuis bientôt 4 ans, et en septembre 2009, nous avons fait un avenant (pour changement d'horaires, vu que le petit rentrait à l'école pour la matin uniquement).

je ne l'aurais plus à partir de mi juin 2010 car la maman part en stage (mi juin, tout juillet et aout)

à partir de la rentrée 2010, je ne peux plus le garder, car il ira à l'école toute la journée et je n'aurais que dix heures de garde par semaine.

comment faire pour que cela ne passe pas pour une démission ???

dois je lui demander ce qu'elle pense faire en septembre prochain et une fois qu'elle m'a fait sa proposition, lui dire que cela ne m'arrange pas et du coup, l'avenant serait cassé ??

je suis dans le doute, je me retrouve sans salaire à partir de juin, je sais que je ne peux pas continuer avec l'enfant....

qu'en pensez vous, j'espère ne pas être trop brouillon dans mon énoncé.

bonjour,

j'ai fini mon préavis lundi soir et j'ai pas de nouvelles de la maman, j'ai regardé mon contrat, et il est bien stipulé que tout devait m'être donnée le dernier jour du préavis, solde de tout compte et papiers administratifs.

dans le doute, j'ai vu avec l'inspection du travail, qui me dit d'attendre le dernier jour du mois, jour de paie ???

quel papier fait foie, mon contrat de travail ou l'inspection du travail ?

je suis un peu perdue

merci

bonsoir,

suite à mes post précédent, j'ai eu une formatrice pour ass mat, qui m'a dit que meme si je n'avais pas eu l'enfant depuis trois jours, depuis mon préavis qui a commencé lundi, la mère pouvait très bien attendre la fin de mon préavis pour me donner le certificat médicat pour maladie de son enfant, et de ce fait ne rien me payer !!

en savez vous plus, la formatrice m'a informé qu'une assistante maternelle avait été au prud'homme et avait perdu, car ce n'est plus 48 h pour l'envoi d'un certificat médical ..??

j'ai eu deux formatrices et deux avis différents, je ne sais plus quoi faire, je sais que je risque de ne pas être payé ...

merci, si vous avez des informations qui pourraient m'aider.

ps : elle m'a juste dit que si l'enfant avait été malade dix jours dans l'année, la coute que coute elle devait me payer, mais je n'ai pas de moyen de me rappeler les jours de maladie de l'enfant, je ne les ai pas noté, depuis un an

je suis plutot decouragée

bonjour,

je viens de nouveau vers vous, car vous êtes toujours de bons conseils.

j'ai rompu un contrat avec une des mamans, et jai un préavis de 15 jours, hier elle ne m'a pas mis l'enfant, elle m'avait laissé un message sur mon répondeur, pour me dire la veille qu'elle ne le mettrait pas mais sans motif (je veux dire qu'il n'est pas malade)

est elle obligé de me payer vu que c'est son choix de ne l'avoir pas mis ?

si elle ne veut pas, ai je un recours ??

merci, car cette période est très dure à vivre