Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Les banques foutent bien de savoir pour qui pourquoi, nos comptes ne sont pas approvisionnés. Et ce n'est pas à elles d'assurer nos comptes, elles n'ont pas de boule de cristal, comment peuvent elles savoir si l'argent va tomber ? Vous imaginez si elles doivent gérer cela pour tous les clients ?

Quant au paiement différé des cartes bancaire "ATTENTION DANGER" combien se sont retrouvés dans de graves problèmes avec ça, parce qu'ils dépensent de l'argent qu'ils n'ont pas et qui doit arriver mais qui n'arrive pas parce le PE ne paie pas !!! Il faut une très bonne gestion pour cela et ne pas rencontrer de défaut de paiement.

Il y a des règles qui doivent être respecter par tous.

Lorsqu'on rencontre des problèmes de cet ordre, il est préférable d'en parler par honnêteté, c'est le minimum de la correction !  Faire l'autruche n'a jamais rien réglé bien au contraire.

Les gens honnêtes prennent les devants et s'efforcent de trouver des solutions, là ce n'est pas le cas, on met notre collègue devant le fait accompli, sans même se soucier si, elle, va pouvoir payer ses factures et elle pourra aussi faire ses courses afin de nourrir sa famille Mais aussi les enfants qu'elle accueil !!!!

Alors leur trouver des excuses à 2 balles, non merci.

Bon courage pour notre collègue.

Bonjour,

Si l'accueil de cet enfant ne prévoit pas de déplacement, l'accident du travail, si il a lieu, devra se passer à votre domicile ou au alentours (promenade...).
Pour les accueil prévoyant des déplacements, trajets école, il peut y avoir un accident du travail si c'est sur le trajet et au hrs prévues de ce déplacement.

Mais la maman vous a libérée plus tôt vous n'allez pas rester enfermée sans bouger de peur qu'il se produise quelque chose.

Pour la rassurer, faites un avenant en précisant que les jours ou elle vous libère plus tôt vous n'êtes plus sous sa responsabilité mais que votre salaire est maintenu, puisque le fait de venir plus tôt est son choix pas le votre. Et elle vous signe une feuille de présence tous les jours.

Ou alors vous revoyez les horaires d'accueil mais vous ne serez plus dispo pour elle jusqu'à 19 h tous les jours.

Bonjour,

Vous dites :
J'ai dc imprimer sur un contrat de paje emploi en cdi.

Qu'avez vous signé un CDD ou un CDI ?  Parce que le terme de CDD doit être noté noir sur blanc et si il est noté CDI Alors là ça se complique car un CDI avec une date de fin n'existe pas et dans ce cas vous devriez démissionner en respectant un préavis.

Bonjour,

On peut être licencier lors d'un arrêt maladie (sauf maternité, maladie prof. ou accident du travail) mais la raison du licenciement ne doit pas faire état de la maladie.

Bon courage.

Bonjour,

En cas d'accueil d'une fratrie, notre ancienneté s'évalue sur l'accueil du 1er enfant. Nous ne sommes pas embauché par les enfants mais par le parent employeur. Donc effectivement il n'y a pas de nouvelle période d'essai, les congés ce calculs par employeur et non pas par enfant (peut importe que l'enfant 2 soit arrivé tout récemment) donc si vous avez, par exemple 30 jours acquis avec le 1er enfant et 30 jours seront acquis pour le 2ème, l'ancienneté est avec un employeur par un enfant.

Bonjour,

Et les Prud'hommes pourraient condamner les PE à verser en une fois les salaires du jusqu'à la fin du contrat avec en plus des dommages et intérêt.

IL vous reste 3 mois à tenir bon courage mais le bout du tunnel arrive.

De plus si le cas était inverse, vous pensez que le PE resterait sans rien dire ?

Si le problème persiste avec la maman je préviendrai la PMI en expliquant tout simplement les choses. Et ce pour mieux vous couvrir encore. Une histoire comme ça peut vite tourner au vinaigre.

Bon courage

Bonjour,

La PMI ne peut que vous le déconseiller mais pas vous l'interdire. Comment font les assmat qui accueillent des périscolaires ainsi que des bébés. Cette interdiction serait discriminatoire d'ailleurs.

Voici ce que l'on trouve dans le référentiel :
De façon plus générale, l’évaluateur ne doit pas fonder son jugement sur des critères
discriminatoires ou imposer des exigences manifestement excessives. Ainsi, il ne doit pas
imposer de contraintes supplémentaires à l’assistant maternel, par exemple : inscrire ses
propres enfants à la cantine ou réaliser des aménagements non évalués raisonnablement.

Bonjour,

Je crois que vous avez 15 jours pour contester, la décision du juge concernant l'effacement de votre dû. Mettez bien en avant que ce dû sont des salaires, que le PE a touché de la CAF des aides lui permettant de payer ces dépenses ainsi qu'un crédit d'impôt. Mais aussi que ces aides sont allouées, si le salaire est versé et comme ce n'est, certainement pas le cas, il a donc, certainement, touché des aides alors qu'il n'entrait pas dans les conditions. Ce qui pourrait être apparenté à de la fraude à la caf et aux impôts) et, peut être que dans ce cas, votre dû ne pourrait pas faire parti des dettes effaçables. (dettes exclues du traitement de surendettement)

Si vous avez un syndicat assmat avec un protection juridique , par le bien de votre assurance habitation ou autre, prenez contact avec eux.

Bon courage.