Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un arrêt de travail pour l'enfant, elle se moque de toi.

J'espère qu'elle a payé une consultation pour avoir un tel papier sinon c'est de la fraude et de la mauvais foi envers toi.
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Pour le reprendre tu aurais dû demander un certificat de non contagion.

Tu aurais du quelques heures après son arrivée, la rappeler pour lui dire que son enfant n'allait pas trop bien et qu'il serait souhaitable qu'elle vienne le chercher pour aller consulter le médecin. Il lui fera un autre arrêt de travail.

Je ne sais pas s'il y a des livres.

Tu peux déjà lire le référentiel du CAP petit enfance.

Ensuite tu choisis tes activités (elles doivent englober le maximum du référentiel)

J'avais choisi change d'un enfant et mise à la sieste, préparation des repas et service des repas préparés et du repas apporté, préparation d'une pâte à crêpe avec un enfant, activité hors du domicile avec un intervenant, entretien de la maison.

Tu trouves sur internet un blog d'ass-mat qui explique bien comment remplir le livret2.

Ce n'est pas toujours facile de dire les choses sur le moment.  Si cela tourne mal et que le son de la voix s'élève trop, cela peut perturber les enfants.
A la limite, il faut s'adresser à l'enfant avec une voix douce et celui-ci peut s'arrêter en voyant une inconnue lui parler et ensuite engager la discussion avec l'ass-mat (même si elle ne semble pas abordable).

Une pensée pour toi isa1967!

Ass-mat depuis 20 ans ou pas, ce n'est pas elle qui fait la réputation des autres. Elle a peut-être une mauvaise réputation aussi depuis des années.

Je suis ass-mat depuis 20 ans, je ne fais pas la réputation des autres.
Quand je croise d'autres ass-mat dans la rue, je dis bonjour. Après une petite conversation s'engage ou pas.

jesuiscool, tu peux essayer de lui parler au départ de tout et de rien et  ensuite aller plus loin dans la discussion (une fois aborder le sujet sur la nourriture, une autre fois sur la gestion des colères des enfants....)

Si vous êtes parfois au RPAM ensemble, tu lances la discussion en présence de la personne du RAM sur comment gérer les cris et pleurs des enfants.

Je fais partie d'une asso et lors de nos rencontres  le matin et parfois nous sommes en présence aussi du personnel de la crèche on parle de différents sujets (l'enfant qui fait une crise pour la sieste,  la violence d'un enfant, la motricité libre, les activités peintures....)
Nous n'avons pas toutes les mêmes approches mais c'est toujours enrichissant d'en parler.
Après si cette ass-mat est fermée et n'accepte pas la discussion,
tu auras au moins tenté.

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C'est vrai que l'on fait un grand Ouf! quand le livret 2 est fini.

Quand tu vas recevoir ta convocation, tu prépareras une fiche de présentation et ensuite tu reliras plusieurs fois ton livret.
Me concernant, j'ai eu mon livret devant moi pour l'oral, j'ai choisi une activité et j'en ai parlé. Le jury m'a posé des questions sur mes activités, c'était un échange. A la fin, un membre m'a demandé ce que j'avais comme diplôme sur les premiers secours.

Je n'avais pas vu la fin de l'histoire, ouf!!!
Tout fini bien mais le ridicule ne tue pas...les parents n'ont honte de rien.
Déranger le service PMI pour un ou deux body tâchés!

Pour le licenciement, le parent ne peut plus mentionner pour faute puisque lettre reçue.  (et il aurait été ridicule de le faire pour les raisons invoquées (jus de fruit) et promenade au parc).

Ton amie peut contacter la puéricultrice pour signaler mais la façon de faire des parents ne date pas d'hier ( que du jus de fruit à boire, alimentation non équilibrée et ne pas faire marcher l'enfant).
Je trouve dommage de le faire au moment du licenciement et non pas avant si elle considère que les parents sont dépassés dans l'éducation. Si le parent ne l'avait pas licenciée, elle n'aurait pas contacté la puéricultrice.

Concernant la propreté, certains enfants ne sont pas encore prêts à 2 ans 1/2.

Il faut donc recalculer et faire la mensualisation en année incomplète
48hx46 semaines/12 comme fait plus haut
Les vacances prises de décembre à fin mai serait des congés sans soldes.
Au 31 mai 2014, faire le calcul pour les congés payés (choisir la méthode la plus avantageuse pour votre ass-mat)
La somme trouvée des CP est à payer fin juin ou au moment de la prise des CP.
Vous faîtes le calcul de ce que vous avez déjà payé.
Ensuite vous comparez les 2 sommes.
Soit elle vous rembourse si trop perçu dû à l'erreur comptable soit vous lui devez encore pour les Congés Payés.

Vous faîtes le même calcul pour votre fille.

Si vous la licenciez, vous devez lui calculer les Congés Payés acquis du 1er juin 2014 jusqu'à la fin du contrat.

Votre ass-mat n'est peut-être pas une arnaqueuse, avant beaucoup faisait de cette façon. Pour 46 semaines de travail, elle rajoutait 5 semaines de CP et faisait la mensualisation sur 51 semaines.