Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ha ba je savai pas et me suis donc fait avoir y a 2 ans,car les parents m'ont pas présenter l'enfant le 1 er jour d'accueil ( m'avaient appeler) ont fait passer pour absence non prévu de l'enfant et le soir mon remis mon licenciement,j'ai^pas chercher et conclu une rupture de contrat,m'ont rémunérer les 2 jours,merci pour l'info,la prochaine fois je refuserai et demanderai mon dû le demi mois

lovecalin a écrit :

nounoulot a écrit :

je viens de lire ce mpost et j'ai un doute sur ce que vous suggérez. Ok, un contrat signé vaut un engagement, si d'ici demain matin (1er jour de travail) vous n'avez pas de nouvelles de ce pe, le contrat commence et votre journée, meme pas travaillée, devra etre comptée, et les jours suivants aussi meme si pas de nouvelles de ce pe. Ensuite, si elle veut arriver et rompre, c'est là où j'ai un doute, pour moi elle ne vous devra plus d'indemnité de rupture d'engagement puisque le contrat aura commencé et vous serez censé etre en periode d'essai, c'est plus pareil. Vous dites commencer l'accueil demain matin, c'est la periode d'adaptation? ou elle a dejà été faite?Maintenant, si ce soir elle vous fait savoir et qu'elle signe un courrier de désengagement, là elle vouds devra un demi mois de salaire brut. Moi c'est ce que j'en pense, je peux me tromper.

oui je suis d'accord. si 1er jour débuter et pas de rupture. je dois attendre une lettre mentionnant cette rupture et des récéptions de cette lettre débutera le préavis. avec facturation des jours allant du 1er au dernier jour du préavis... donc c'est tout comme une indemnité (même valeur au final)

et donc pour répondre à votre question demain devait débuter la période d'essais.
elle ne m'a pas parler du tout d'envois de courrier de rupture. et même si elle le fait... le temps que je la recois on est d'accord... on sera quand même en période d'essais car demain ca débute

sans accueil pas de début donc le demi mois est du
ça vaut rupture d'engagement réciproque

je viens de lire ce mpost et j'ai un doute sur ce que vous suggérez. Ok, un contrat signé vaut un engagement, si d'ici demain matin (1er jour de travail) vous n'avez pas de nouvelles de ce pe, le contrat commence et votre journée, meme pas travaillée, devra etre comptée, et les jours suivants aussi meme si pas de nouvelles de ce pe. Ensuite, si elle veut arriver et rompre, c'est là où j'ai un doute, pour moi elle ne vous devra plus d'indemnité de rupture d'engagement puisque le contrat aura commencé et vous serez censé etre en periode d'essai, c'est plus pareil. Vous dites commencer l'accueil demain matin, c'est la periode d'adaptation? ou elle a dejà été faite?Maintenant, si ce soir elle vous fait savoir et qu'elle signe un courrier de désengagement, là elle vouds devra un demi mois de salaire brut. Moi c'est ce que j'en pense, je peux me tromper.

lovecalin a écrit :

chris84 a écrit :

Bonjour
C'est une erreur on ne doit pas mensualiser la majoration

Pourquoi?
Car après tout l'enfant me sera bien confier 47h50/semaine tout le temps.

on peut mensualiser, même si je ne trouve pas cela juste, surtout que l'enfant n'est pas confier toujours 47.50h; vacances, maladie..............

par contre dans ce cas, vous devez aussi déduire la majoration pour le férié

lovecalin a écrit :

Si chaque jour est identique en nombre d'heure. on peut diviser par le nombre de jours potentiel au lieu du nombre d'heure potentiel? ça revient au même non?

Es que c'est bon si je fais comme ca alors:
La mensualisation de base est de 513€42.
Donc 513€42 diviser par 22jours de travail potentiel soit 23€33 net.
Donc si je dois réduire 1 jour férier en janvier 2013 je dois faire 513€42 - 23€33= 490€09.

Il y a 23 jours potentiels en janvier.
Sinon, ton raisonneent est bon.