Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu ne t'est pas trompe sur le prix des locations ? Car c'est enorme ! Nous par chez nous c'est presque 900 €. Et c'est deja pas mal, mais on s'en sort quand meme.

Bonsoir,

j'ai ouvert une MAM, depuis 2011, et cette année pour ma déclaration d'impôt  j'aimerai inclure mes charges dans les frais réel.
Je me suis renseigné aux impôts, ils me disent de faire la réduction comme les assmats aux domicile.

Et vous les anciennes, comment faites vous et vous êtes vous déjà posé la question de déduire nos charges ?

tout a fait, c'est pour ça qu'on fait une délégation d'accueil, qui d'ailleur fonctionne que vous soyer présente ou non !! car une autre assmat peut s'occuper de votre contrat si vous etes occuper avec un autre .
Généralement dans les mam ont s'occupe de tout les enfants pas seulement c'est propres contrats.

bref de toute façon si l'assmat ne veut pas partir , ces collegues ne peuvent pas la forcer.

Tout depend a combien elles etaient aux depart. En sachant qu'elles ne peuvent pas depasser le nombre de 4 assmats et de 4 enfants chacunes. Normalement le conseil general demande une attestation sur l'honneur qui stipule qu'on ne travaillera plus dans la structure et ils impose une date butoir.

Ce n'est pas un agrement global ! Chaque assmat a ses propres agrements, donc si votre nouvelle assmat a de la place, il y a aucun probleme.

Bonjour,
je travaillle moi meme dans une MAM, et si je comprend bien votre question, vous avez peur de perdre votre place. Sachez que dans les MAM, nous restons individuel, donc meme si votre assmat vient d'arriver dans la structure elle peut vous prendre sans que ces collègues lui impose quoique se soit, si cela rentre bien dans son nombre d'agrément. votre ancienne assmat peut reprendre des enfants du moment que cela reste dans son nombre d'agrément et du coup cela remplace la perte de votre contrat.
Bref, si j'ai bien compris votre question !!

Et bien, tu demandes ton agrement avant, c'est comme ça que nous avons procédé, chez nous, car il y a un délai de 3 mois, et on ne voulait pas payer pendant 3 mois pour rien.

alors elle à prit 1 semaine a noel, et 1 semaine en mai. elle n'a pas déduit les semaines de juillet et aout, car la maman pensait retravailler, et donc 15 jours en aout. donc en anticipation elle a prit 6 jours a noel et 6 jours en mai.

euh non, elle a prit 15 jours en aout et les cp sont payé au fur et à mesure donc c'est pour le prorata qu'elle ne sait pas comment faire .