Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je dirais, attention celà peut déranger certains pe!

Le reflet de mon attitude, je rêve ! Moi je demande une explication et toi tu me réponds qu il y a des regles, que je ne dois pas faire a ma sauce, que je vais trop vite et que je pars mal dans la profession ?!?!? Dans mon 1er message j'ai bien dit "elle me parle des 10% mais je crois que ce n'est pas possible" , donc avoir comme réponse que je pars mal dans la profession, je ne vois pas en quoi celà est constructif, ni ce que ca apporte à mes interrogations!!

Si elle me parle des 10% c'est que le RAM ici donne cette information, on me l'a dit a moi mais aussi a des mamans que j'ai recu!
Et c'est juste hallucinant qu'un RAM transmette des informations érronnées aux parents et aux ass mat !!!

Merci pr les explications j'y vois un peu plus clair.

Alloooooo on se calme!!!
Je ne vois pas ce que j'ai dit de mal!!
Je n'ai pas fais ma formation , elle débute dès ce lundi, donc dans l'immédiat, mes seules "conaissances" sont celles "acquisent" sur ce forum!
J'ai discuté avec la maman ,du futur contrat, tt en lui indiquant bien sur que je n'avais pas encore eu ma formation.

Les 30 h semaines, qui sont égalent à Lundi+mardi+mercredi.....ect, seront bien entendu détaillées sur le contrat.
Il n'y a que, de tps en tps, ou elle travaillera une demi journée en plus soit le mardi soit le mercredi, on le rajoutera donc à la mensu chaque mois.

Quand on a abordé le sujet congés, chose que je n'ai tjrs pas compris car je lis tout et son contraire, on en a juste discuté du fait de sa potentielle mutation.
Le contrat sera signé après ma formation, donc dans l immédiat rien n'est fixé!

Je n'ai jamais dit "moi je vais appliquer les 10% rien a faire que ce soit illégal", je veux Juste COMPRENDRE et la maman aussi!!!!!!j'ai appelé le RAM pour avoir des infos et la dame m'a dit " quelle différence y a t'il a entre un employeur qui met de côté chaque mois un montant pour vous le donner en juin et un employeur qui vous le donne chaque mois directement. Si vous préférez gagner un peu plus chaque mois et si la maman préfère étaler ce paiement, notez le au contrat et faites le point chaque année"

Donc voilà l'info qui me vient du RAM, qui est en contradiction avec ce que je peux lire ici...
Je sais que la RAM se trompe, mais j'avoue que je ne peux répondre à leur question : quelle est la différence entre le verser chaque mois ou d'un coup!

Je veux juste comprendre, je me répète, le système des congés sur une mensualisation en année incomplète!

Concernant le contrat enseignant mensualisé normalement sur 36 semaines, je lis aussi que certaines calculent 36 semaines + 5 semaines de CP =41 car là, plus besoin de se tracasser pr les congés, elles sont incluent direct dans la mensualisation!  ? ?!

Alors pr les 30h semaines, on a calculé en fonction de son emploi du temps.
En fait, le mardi et mercredi, il y a 4h d accueil assurés , soit le mardi matin soit le mercredi matin ( semaine A et b ). Mais parfois on lui rajoute l'aprés midi, donc on compte 30 h en fonction de cette demi journée et si on lui rajoute une après midi occasionnellement, on passera ca en heures complémentaires.

Pour les congés, le 10% sont illégaux mais les prendre par anticipation comme dans ttes entreprises, c'est légal !
De ce fait, quel calcul doit on appliquer pr cette méthode d'anticipation?

Du coup ce post peut être fermé, merci bcp !

Bon voilà, je viens de la rappeler, officiellement pour lui dire que comme convenu elle aurait sa réponse demain soir une fois que j'aurai fait le point sur mes entretiens.
De là, j'ai été franche et je lui ai dit que je travaillais dans le respect du rythme de développement de  l'enfant , et que je n avais pas pour habitude de pousser l'enfant pour qu il atteigne des objectifs fixés par les parents ou qu il ressemble à un autre petit du même âge.  elle m'a dit qu'elle avait bien saisie mon message et que justement c'est ce respect de l enfant qui a fait qu elle m'avait choisi.
Elle m'a dit qu elle avait peur de tomber sur une ass mat qui ne stimulerai pas son enfant, qui le laisserai devant la télé ou a jouer tout seul alors que son fils avait une réelle soif de découverte. Là dessus j suis d'accord, c'est ce qui m'a fait craqué :-)
J'ai rajouté, encore une fois, mon point de vue sur les rythmes, la stabilité ect
Elle avait l'air d'accord, m'a dit qu elle ne voulait pas une ass mat qui fonctionne comme à l armée et qui par exemple le force a rester à la sieste parce que c'est l heure et c'est comme ca...
Bon finalement elle m'a fait du bien cette conversation, je ne sais tjrs pas quoi faire concrètement mais j'y vois tt de meme plus clair.

Ben voilà, en fait, si ils pouvaient se calmer un peu, ca serait super lol
Mon conjoint qui a vaguement entendu notre discution me dit que c'est moi qui en fait tte une histoire, il dit qu ils on voulu me faire passer un message :" on vous paye pas pr qu il reste ds un coin à jouer tt seul".

Je suis paumée..
La maman vient a l'instant de me laisser un message, comme
Quoi elle serait contente que j accueille son enfant ect ect

3 bébés, chapeau quand même, je comprend et j'ai bien rit quand tu parlais de moment de sollitude !!

Oui c'est les parents qui coincent... Tres sympathiques hein, là n'est pas le pbme, mais trop de "faut que ce soit comme ci, faut faire comme ca, surtout pas ca ..." Le terme "obligation de résultat" m'a plus que surprise... Genre si bb ne sait pas faire telle chose a tel moment alors ca va pas??? En fait ils ont un côté trop cool, genre sur les rythmes des journées justement ils n en veulent pas par ex... Et un côté trop strict par rapport aux compétences que bb doit absolument acquérir.
Moi c'est plutot l'inverse!!!! Bb doit avoir un rythme de vie, et les compétences se développent comme elles viennent , vous voyez?