Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J’emploie une assistante maternelle qui a été suspendu. Elle es passé en commission et nous n'avons pas eu de retour pour savoir si elle pouvait reprendre le travail ou si son agrément avait été supprimé. Le délais de suspension n'est pas terminé. J'aimerai savoir quel est le délais de la PMI pour nous en informé, ou s'il y avait un site pour regarder les agréments des ass mats.
Pour le moment, le nom de mon ass mat a été retiré de la liste. Est-ce que cela signifie que les agréments ont été enlevé?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Je vais employé une ass mat pour mes deux enfants, un péri de 47H et un bébé pour 114H.
Le péri est en année incomplète et le bébé en année complète.

Mon ass mat est en congé parental, elle s'est renseignée au près de la CAF et apparemment au vue des contrats que je lui propose, elle n'aurait plus le droit au congé parental même à temps partiel. Je pensais qu'il existait un ratio par rapport au temps de travail pour pouvoir comparer avec un salarié normal un peu comme pour le pole emplois.

Si certaines d'entre vous ont été dans ce cas merci de me dire votre expérience ainsi que les démarches à effectuer.

Merci par avance.

PS: je ne sais pas si je pourrais me connecter dans la journée.

Bonjour,

Je souhaite faire un contrat en année complète avec une moyenne de 155H Par mois dès le mois de janvier.

Je voulais multiplier ce nombre d'heures par 52 et par le tx horaire et diviser le tout par 12. Concernant les CP, je lui ai dit qu'elle prenait ces 5 semaines dès la première année et que je les lui payait par anticipation et qu'on ferait une régularisation si nécessaire en fin de contrat en sa faveur concernant les CP.

L'ass mat me répond que les années à 5 semaine n'existe plus que c'est hors CCN. Je lui dit que non et que j'ai toujours fonctionné comme ça. Là elle appelle la présidente de l'association qui me dit qu'il faut que je fasse un contrat sur année incomplète jusqu'en mai sans CP puisque pas le droit. Après on refait un nouveau contrat en déduisant uniquement les CP acquis soit 2.5 X5, et je le lui paye après et l'année prochaine 2013, je pars sur 47 semaine et je lui paye les 5 semaines lors qu'elle les prends uniquement.

Je n'y comprend rien et elle ne veut rien entendre, je suis obligée d'accepter de faire comme ça et je risque de ne pas travailler avec cette personne à cause de ça. Je pensais que le contrat que je lui proposais était le mieux pour tout le monde car pour elle pas de perte de salaire et vacances et pour moi pas de régularisation exorbitante au niveau des CP en fin de contrat.

Merci pour votre aide.

Bonjour,

Cette année le réveillon se passe à la maison. Il y aura toute la famille, notamment ma fille de 3 ans, et mes nièces 5an et 8 ans. Elles mangeront avant car certains d'entre nous arriveront tard. (Je leur prépare un repas rien que pour elles)

J'aimerais savoir ce que vous proposez à vos enfants pour les occuper dans le calme (pas de TV car dans la pièce ou se déroule le repas). J'ai pensé à des coloriages sur le thème de Noël et sur leur personnage préféré, mais après je sèche. Il faudrait pouvoir les occuper pendant 3 H à peu près (avant que le PN passe)

Merci pour vos expériences et idées.

Bonjour,

Je change de boulot au mois de janvier et n'aurait plus le droit à mon congé parental au 4/5. J'ai une nounou pour mon fils avec qui tout se passe bien.
Elle ne souhaite pas travaillé à temps plein et accepte de me le prendre le mercredi pendant 5semaine à compter de janvier. Le soucis est que mon futur employeur préfèrerait que je travaille à temps plein et vu que le travail me plaît, j'aimerais également. Mais pour cela il me faudrait une nounou pour mon fils et également pour ma fille en péri-scolaire.
Nous en avions parler en début de contrat et elle ne peut pas prendre ma fille en péri car pas assez de places dans la voiture et dépassement d'agrément.
J'ai trouvé quelqu'un avec qui je vais avoir un entretien qui accepterait mes conditions à savoir horaire et deux contrats.
Je ne sais pas comment le lui dire car je ne veux pas qu'elle se froisse car je suis satisfaite de son travail. De plus elle a un préavis de 15 jours, mais j'aimerais en discuté avec elle avant de lui donner la lettre. Ce qui me gène aussi, c'est que nous sommes en période de fête et je ne trouve pas que ce soit le meilleur moment pour parler licenciement.

Merci de m'aider pour amener les choses en douceur, sachant que pour le moment rien n'est fait. (pas eu l'entretien , pas vu ses tarifs, pas parlés de son fonctionnement)

Choubi2008