Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je l'espère, j'ai peur par rapport à ma maison, peur qu'elle soit trop petite, et puis il y a ces 2 escaliers que je dois sécuriser totalement car ils ne sont pas entourés, j'ai commencé à en sécuriser un mais étant au chômage ce n'est pas toujours évident de financer ça surtout que je ne suis pas certaine de d'obtenir l'agrément.

est ce que, par exemple, je peux lui faire un genre d'attestation qui dit que je m'engage à sécuriser les escaliers si j'ai l'agrément ou pas?

ok merci mais il est préférable de déclarer quand meme j'imagine...

merci

oui c'est à l'employeur de payer mais pour ce qui est des montants je suis un peu perdue... mon ass mat m'a parlé d'une centaine d'euros et elle a gardé ma fille une année

une idee me traverse l'esprit....

En fait elle veut que je ne note que suite à ma perte d'emploi et des raisons financière j'arrête le contrat mais moi je ne voulais pas stopper le contrat, si j'ai bien compris elle est en droit d'accepter ou pas tout comme je suis en droit de demander une baisse ou hausse des heures.

Donc, en fait c'est elle qui souhaite stopper le contrat finalement car elle m'a clairement dit que dans ce cas ce n'était pas rentable pour elle et que ma fille prenait la place d'un enfant à temps plein (ce que je peux comprendre quelque part).
Ne veut elle pas que je note le motif pour pouvoir toucher ses fins de contrats alors que c'est elle qui ne veut plus garder ma fille au final moi je voulais juste réduire les heures.

Doit on parler de licenciement ou démission dans ce cas
en espérant avoir été clair dans mon explication...

Et bien mon assitante maternelle m'a demandé de lui faire une lettre en recommandé en notant bien les causes de la rupture du contrat et m'a confirmé 1 mois de préavis + des indemnités de fin de contrat

je ne sais pas, mais oui elle a quand meme beaucoup d'enfants après je pense qu'elle à plus de péri scolaires que de temps pleins