Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en juin 2013 je lui ai payé 33jours de cp, 11j pour le contrat de

mon enfant en accueil régulier sur année incomplete, comme vous m'avez dit

, et les 22j acquis pour le contrat de mon grand qui est en péri

scolaire en année incomplete aussi . et du mois de  Mars 2013 au

mois de mars 2014, elle a posée et pris 35 jours, donc les

30 +5jours,  et si je vous suit bien elle aurait du

prendre 6 jours en plus soit 41 jours au total c'est ça? ou vu

que je lui ai payés ses jours, ils ne se cumulent pas aprés et

elle aurait du prendre  juste ses 5 semaines de mars 2013 à

mars 2014?

oui je vais faire ça mais je veux être sure de moi avant, car comme je te l'ai dis elle n'est pas facile et n'accepte pas les mises au point, en plus sur le calculs je ne comprenait pas trop au début et je lui en avait parlé qd elle m'avait présentée la 1er année la facture des congés en juin, mais elle me l'a présenté pour que ça soit cohérent et dans son sens, et pas forcément comme vous me l'expliquez là.

et pour en revenir au 5 jours acquis du début du contrat au 31

mai2013 il sont a prendre en plus ( sur le contrat de mars à

mars) et payés  la première année soit juin 2013 ou juste être

payés en juin 2013 et à prendre avant le 31mai 2014 en plus

des 30j ?

budulle: alors elle a droit à ses 30jours + 11jours??

et bien je ne sais pas trop !!!
si mon contrat a débuter en mars 2013, logiquement elle a aquis 2.5jpar mois  du 28mars au 31/mai2013? pour ce contrat c'est ça? plus les 30j du 1er juin2013 au 31mai2014?

Est ce que c'est vrai même si au contrat son samedi et son dimanche sont des jours de repos hebdomadaire?
Merci beaucoup pour ces précisions  pour répondre à votre question en novembre elle rattrape son 8 mai ( à un jour qu'elle m'impose) qui est tombé pendant ses congés( qui n'était pas posés au contrat), mais comme je croyais que l'on compté de juin à mai  cette semaine rentre dans les 12 semaines sans mon enfant. donc pour l'année qui c'est écoulé je ne vais pas chipoter sur les dates prisent par elles en 2013/2014, mais je souhaite être à jour car si le contrat doit prendre fin de mon fait ou de son fait je ne veux pas avoir un arriéré de jours que je lui doit en trop. et comme vous dites il faut bien repartir sur de bonne base pour continuer plus sereinement ensemble.

Merci Fila de vos précisions, ça n'a jamais était fais comme cela en ce qui concerne mes contrats.Je pense que c'était dû au fait que nous ne posons pas nos congés sur la même période: moi année civile , elle droit privé et mon enfant date anniversaire du contrat , ce qui me complique beaucoup les choses, donc en toute bonne foi je lui faisais confiance sur ses calculs sans vraiment regarder de prés, mais pour 2013 elle a posé de date anniversaire du contrat 6 semaines, et pour cette année elle m'annonce 7 semaines, plus ça va et plus elle grignote sans forcément en être consciente mais.... ça fait beaucoup car avec ses semaine imposées, je doit à chaque fois trouver des solutions alternatives de garde. donc avant de mettre les choses au clair j'ai besoin de savoir quels sont ses droits et mes droits, car au final ce sera il me semble que la loi qui fera foi.

non je ne confond pas les congés varient d'une année sur l'autre donc chaque année elle me donne ses congés de l'année civile de janvier à decembre , et en novembre de janvier à mai donc une partie des congés posé valent pour une année et les autres pour l'autre, et ça chaque année en mars 2013 elle  ma donné ses dates de avril à janvier 2014( ce qui équivaut au 5 semaine légales), et en fin d'année 2013, sur le cahier de liaisons ses semaines de janvier à mai 2014.
Et  si les semaines posées ne sont pas des semaines entières je compte comment??

donc je reste sur le calcul du 28mars de cet année jusqu'au 27 mars de l'année suivante c'est ça?

Merci de ses précisions, pour le calcul des congés, je lui ai toujours fais confiance , et elle me donne une feuille ou elle trouve à chaque fois 30j. Donc si on compte ses jours dû par rapport au contrat, plus 2 j par enfant de moins de 15 ans pour les cp alors je doit effectivement lui en payer 30j, mais vous parlez de 2jours supplémentaires par enfant , donc ses 6j sont ils a payer comme des cp ou sont ils juste à prendre en plus?
Après jusqu'à présent je me suis débrouillée pour que à la date anniversaire du contrat il y ai bien 12 semaines en moins, mais elle pose ses semaines de juin à mai, et donc, elle pose plus que ses 4 semaines règlementaires, au final en annualisant, on retombe sur nos pattes( 40 semaine travaillées), mais elle m'impose ses congés, et aussi ses jours de récupération comme elle veut sans jamais me demander mon avis  elle me dit ou m'écrit "pour info je prend tel jours pour récupérer tel autre". Jusqu' a présent je me calais sur ses dates car elle avait des contrat d'accueil pour des enfants de profs, donc me disait qu'elle n'avait pas le droit à cause de ces contrats de les prendre en dehors de vacances scolaires, mais cet années ce n'est plus le cas elle n'a que des contrats en année incomplète ou péri scolaire, avec des parents dans la même situation professionnelle que moi c'est à dire avec les congés qui sont différents chaque année et qui sont déterminés avant le moi de février pour l'année calendaire donc de janvier à décembre.
A aucun moment, elle ne nous a proposé comme dans la convention collective de nous mettre tous d'accord sur les dates de congés elle dit que comme nous sommes des employeurs multiples, c'est à elle d'imposer ses dates.
Que dois je faire sachant que les recadrages ne passe pas bien avec elle, j'ai essayé déjà et ça na fait qu'empirer la situation.

oui mais je lui paye 30j , après j'ai lu qu'il y avait une histoire de 2j supplémentaire par enfant de moins de15ans est ce que ceci est applicable pour ses enfants à elle ou pour les enfants qu'elle accueille?