Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui je viens de m'apercevoir que c'est le pe qui doit s'informer et appliquer le minimum légal pour l'ie je ne savais pas tout ça et  je vais donc faire la régul avec le solde de tout compte.
Pour les 2.65 euros c'était en décembre 2013 et c'est mon am qui me donnait le détail du montant des ie à  ajouter à la mensualisation.
Maintenant que je sais qu'on était en dessous du minimum légal (je ne savais pas que ça augmentait chaque année) je vais faire la régul.
merci

Ce n'est pas pour chipoter pour quelques euros, au contraire je préfère solder le contrat avec mon am en payant plus que pas assez pour éviter les problèmes.
Je souhaite savoir si les jours où l'enfant a été accueilli en demi journée (dans le cas de demi journée demandée par l'am / dans le cas de demi journée prévue ou imprévue du fait des parents)  est ce qu'on doit payer l'ie pour le nombre d'heures d'accueil prévue initialement dans le contrat ou le nombre d'heures réelles?

Bonjour,
Je viens d'apprendre grâce à votre forum que les ie augmentent chaque année.
Je suis pe et le retrait de mon enfant se fait à la fin février 2015,  je suppose que je dois faire une régularisation avec le solde de tout compte des ie sur 2014 et 2015..? (Le contrat avait débuté en décembre 2013 et mon am avait fixé l'ie pour 10h d'accueil à 2.97 euros)

J'ai donc appelé l'inspection du travail aujourd'hui.
Leur réponse est que le retrait de l'enfant est possible avec ce certificat médical qui est de plus de 14 jours même si l'am est enceinte car la protection serait relative avant le congé maternité. Mais bon elle ne pouvait pas certifier qu'il n'y aurait pas de problème ensuite avec les prud'hommes. Ce qui m'embête car je veux être dans la légalité... d'autant plus qu'il n'y aura aucune embauche suite à cela ( ni am ni crèche...)

Par ailleurs elle m'a aussi renseigné sur l'histoire des 10 jours, 14 jours d'enfant malade.
Les 10 jours perlés et les 14 jours consécutifs seraient cumulable, et si il y a plusieurs certificats médicaux de plus de 14 jours sur une même année ils seraient eux aussi cumulables et pourraient être déduit de la mensualisation...
je met tout ça au conditionnel parce qu'il est fort possible que si c'est une autre personne qui répond aux mêmes questions on n'aurait peut être pas les mêmes réponses...

Merci parce que je ne comprenais pas très bien sur la convention ni sur paje emploi d'ailleurs si c'était cumulable ou pas

J'avais donc mal compris alors...
J'avais compris 10 jours de maladie consécutifs ou non de l'enfant maxi sur une année (de date à date du contrat fait avec l'am) avec certificat médical bien sûr.
Et par ailleurs en plus des 10 jours : 14 jours de déduction maxi possible par certificat médical.
Je me renseigne demain à l'inspection du travail.
Merci encore de votre aide

Bonjour
Je me retrouve dans une situation similaire à "sduluard" mais en tant que parent et en période d'essai.
Je suis une jeune maman (et donc tout 1er contrat, 1er bulletin de paie...) et j'ai mis un terme au contrat avec mon assistante maternelle le premier jour d'adaptation car elle m'a annoncé ce jour là qu'elle doit déménager mais n'a pas encore trouvé de nouveau logement.
Elle a gardé ma fille 3h15 exactement mais je lui ai payé 3h30 (j'allais pas chipoté pour 15 minutes)+10% au titre des congés payés (apparemment elle n'y avait pas droit vu qu'elle n'a pas travaillé 10 jours->info du RAM après coup)+indemnité d'entretien.
Seulement sur paje emploi je viens de constater que je ne peux pas annoter la 1/2 heure...
Je ne sais pas quoi faire est-ce-que je note 3h tout en sachant que sur le certificat de travail et solde de tout compte j'ai bien marqué les heures réelles effectuées ?
Merci à toute pour votre aide