Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mon fils était un accro de sa tétine. Avant Noel, il a entendu que sa cousine allait donner sa tétine au pere noel et du coup, il a décidé tout seul de ne plus prendre sa tetine 2 ou 3 jours avant noel. Il l'a déposée sous le sapin pour la donner au pere noel. Il avait alors 4 ans 1/2. Et au final, sa cousine, agée de 4 ans, a gardé la sienne.
Je pense aussi que l'abandon de la tetine doit venir de l'enfant.
Mon fils aussi a eu une periode où il machouillait ses tetines. Lorsqu'elle était abimée, je lui disait de la jeter à la poubelle, je lui en donnais une autre mais le prevenais que je ne pouvais pas acheter des tetines neuves tous les 3 jours et que s'il continuait, il n'y en aurait plus dans le placard. Heureusement, cela n'a pas duré.

Oui, je ne vais pas revenir sur la remarque du pe car cela ne vaut pas la peine de se facher pour si peu. Nous avons de bons rapports depuis 1 an.

Apres, que le body soit changé tous les 3 ou 4 jours (idem pour les collants / chaussettes), je ne dis rien; chacun a une vision différente de l'hygiene.

La chicco cote à cote je l'ai vue sur Ama*on à 169€.
Gasp, tu parles de la poussette H*uck noire et beige? C'est vrai qu'elle a l'air tres maniable

Alors j'ai enfin eu une reponse écrite de l'inspection du travail. Donc j'ai bien droit de me faire payer mes jours pour enfants à charge ainsi que mes jours de fractionnement.
Je vous met une copie de la reponse:

"Les femmes  salariées de plus de 21 ans, ne bénéficiant pas d'un congé complet, ont droit à 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge de moins de 15 ans sans que le cumul du nombre des jours de congés supplémentaires et de congés payés ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel (30 jours ouvrables) (art. L3141-9 du Code du Travail).

Donc, si vous avez acquis 24 jours de congés payés pour la période du 1er juin 2013 au 31 mars 2014, date de fin de votre contrat de travail, vous aurez droit à 4 jours supplémentaires accordés aux mères de famille pour vos deux enfants.

Les jours de fractionnement sont accordés si le congé principal (donc hors cinquième semaine) est fractionné et qu'une partie de celui-ci est prise en dehors de la période légale des congés - qui s'étend du 1er mai au 31 octobre. Il semblerait également au vu des dates de congés payés pris l'année dernière que vous ayez droit aux jours supplémentaires.

A la fin de votre contrat de travail, votre employeur devra vous verser l’indemnité compensatrice de congés payés en tenant compte de ces congés supplémentaires, si vous avez été dans l’impossibilité de les prendre.

Cordialement,"

Une fois, lors de la rentrée scolaire, j'avais demandé à mon pe de commencer une heure plus tard pour emmener mes enfants à l'ecole (1ere année de maternelle), je savais que ça ne poserai pas de souci car le papi était en arret maladie depuis plusieurs semaines. La maman m'a tout de suite dit oui et plus tard m'a dit que loulou ne viendrait pas car papi avait un rdv et qu'il ne serait pas là pour me deposer loulou. Loulou a alors passé la journée avec son papi.
Moi je n'ai déduis que l'heure demandée, pas la journée entiere.

Les pe vont vous proposer un avenant pour les mercredis, et bien, refusez le. Ils continueront le contrat comme prevu à la base ou alors vous licencierons.
Mais pas sur qu'ils vous licencient et surtout ils ne vous licencieront pas tous les deux en même temps puisque l'un veut un changement pour avril et l'autre pour septembre.
Vous serez sans doute obligée de démissionner (au moins pour un contrat)

Oui j'ai fait une erreur de frappe c'est bien 33 semaines travaillées + 4 semaines de CP; ce qui fait 37 semaines

Chris84, j'ai tenu compte des CP de l'année derniere. Je bosse avec cet employeur depuis 2 ans 1/2.
Donc j'ai 31 semaines de travail + 2 semaines de CP en aout 2013 + 2 semaines de CP à noel 2013, ce qui fait 37 semaines.
Pour les jours de fractionnement, je vais me renseigner et je demanderai confirmation pour les jours supp pour enfants à charge.