Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lolotte29 a écrit :

en année incomplète le bulletin de salaire de la paje suffit largement , d'autant plus s'il n'y a pas de repas !
de toutes façon les memes heures y sont notés tous les mois, celles établies dés le début au contrat, le taux horaire y est, et s'il y a des heures complémentaires, on peut aussi les déclarer sur la paje.
j'ai établi pour la première fois ce mois ci un bulletin de salaire à ma nounou en double car ma fille commence seulement à prendre ses repas chez elle, donc ct juste pour qu'elle ait une trace de ces repas !
et je dois dire qu'en le faisant moi meme j'ai eu des difficultés à retrouver exactement le meme salaire etabli par la paje, à cause des prélèvements sociaux.
Et pour répondre à Media, ce ne sont pas des attestations mais bien des BULLETINS DE SALAIRE que la paje envoie, c écrit dessus en en tete
et une autre question que je me pose : quel interet d'avoir un bulletin de salaire qui vous donnera un cumul annuel plus élevé du fait des repas en plus ? après aux impots faudra déclarer plus du coup et ça peut parfois faire sauter une tranche !

Bonjour,
Vous avez raison sur un point Lolotte29: c'est bien un bulletin de salaire que la paje envoie
Mais pour le reste, non vous n'avez pas raison : pour bénéficier du système de déclaration d'impôts il faut que
nous déclarions les ie et les repas (entre autre;)) sinon pas de calcul "spécial"
Pour toucher les assedic en cas d'ouverture de droit, il faut leur envoyer le bulletin de salaire avant le 7 du mois (je n'ai
jamais eu mon bulletin de la paje avant le 15, et cela même que mes pe sont nickels et font le nécessaire )
Et comme je le dis plus haut, le bulletin de la paje n'est pas complet mais ça s'améliore

coucou
etes vous en année complète ou incomplète ?
Si c'est une incomplète , toutes les semaines de cp et autres congés ont dejà ete deduites lors du calcul de la mensualisation

bon ca y est j'ai fait ton calcul attend qu'il soit verifie par 4i car c'est aussi 4i qui me l'avait expliquer

du 1er janvier au 31 mai il y a eu 21 semaines de travail - 1 semaine de cp

donc le total des semianes travaillees pour cette periode est    :     20 semaines

ce qui te fait

20 semaines       /       3 jours de travail par semaines       x     2,5      =  16,66

l   m   m   j   v   s   = 6  jours                        comme ton assmat ne travail que 3 jours par semaines
l   m   m   j   v   s   = 12 jours                              cela ne fait que 12 jours
l   m   m   j   v   s   = 18 jours
l   m   m   j   v   s   = 24 jours

pour le calcul tu dois

9h par jours  x  12 jours   = 108

donc 108 x taux horaires  = cp a payé en juin

donc pour juin tu as du lui reglé

total des cp  +  salaire mensuel + frais repas ( si y en a ) + indemnite E  = sommes totale a lui verse

t'es ok ?
t'as tous compris ?

bonjour

pour ma part, je ne me plains pas même si pour un contrat, si sur le planning c'est marqué 17h, et bien le parent arrive à 17h chez moi donc 10 min 1/4 d'heure de discussion et cela systématiquement. Je crois même que les parents ne savent même pas que à l'heure indiquée sur le planning, ils doivent normalement être partis.

ce qui m'agace parfois, c'est quand nous sommes dans le jardin l'été. le papa reste jouer avec son fiston sur le toboggan..... et ça dure parfois 20 min!!!!!! donc là par contre, je n'hésite pas à dire à l'enfant " allez, X, j'ai encore du travail, il va falloir y aller!!!!!"

En général, le message passe.

C'est sûr qu'il faut prendre le temps d'échanger. après, il ne faut pas hésiter non plus à faire la remarque au pe si cela s'éternise ou alors faire comprendre qu'on doit partir, ou qu'on a les devoirs à faire....

Ce matin, un pe m'a déposé sa puce. Il est resté 20 minutes à la regarder jouer. c'était un peu long et j'ai fini par dire à la petite "allez papa doit y aller maintenant".