Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu comptes tes heures effectuées ( sans remettre en cause les termes du contrat, c'est à dire que si l'enfant est arrivé plus tard ou parti plus tôt c'est perdu pour les parents ou absences injustifiée de l'enfant...)

Tu auras donc un nombre d'heures x tarif = somme que tu aurais du percevoir. ( logiquement 12 s x 49h +( nombre d'heures du dernier jour)x tarif....Si tu as fait à chaque fois 49 h tu rajoutes aussi la majoration au dessus de 45 h.

Puis tu calcules ce que tu as touché en salaire et tu fais la soustraction...Si c'est positif c'est ce que te doivent les parents sinon c'est une régule en ta faveur.

Ta mensu était bien : 49h x tarif x42s / 12 ?

Bonjour, un peu tôt c'est à dire? Je ne comprend pas ce que vous décrivez concernant l'enfant. Les parents peuvent vous licencier à n'importe quel moment.
Concernant le paiement, si vous êtes en arrêt pendant une partie de votre préavis et bien le parent n'a pas à vous payer c'est la sécu qui s'en charge... autrement dit si vous avez un préavis de 15 jours et que pendant ces 15 jours vous êtes en arret et bien le parent n'aura rien a vous verser comme salaire

Après voir s'il y a une regul a faire et les cp s'ils n'ont pas été pris ou payés et la prime de licenciement si vous avez plus d'un an d'ancienneté

manounette a écrit :

Bonjour, Nounou en arrêt maladie, pendant semaine congés des parents déduite du contrat,
comment cela se passe t'il
et comment calcul t'on à date d'anniversaire le nombre de semaine, quand il ya  cette arrêt pendant semaine déduite
merci

le salaire du mois sera calculé avec déduction de l'absence selon calcul cour de cassation, puisque vous aurez l'indemnisation de la sécu sur la semaine, vous en devez pas cumuler indemnités journalières et salaire!

à date anniversaire vous ne compterez cette semaine ni dans les semaines travaillées, ni dans les semaines payées par la mensu

manounette a écrit :

manounette a écrit :

ok merci, c'est que je n'ai jamais été en maladie je ne connaissais pas le fonctionnement

j'ai deja un parent qui ma noter au 14, ca a faire quoi?

il faut qu'il corrige car c'est le 17

manounette a écrit :

kikine747 a écrit :

coucou
ben le 17, puisque tu as travaillé ce jour là

ok ca fait bizzare vu que l'arret et du 17

coucou,
bizarre ou pas c'est bien la situation réelle
tu as travaillé 3h et tu as été arrêtée ensuite

il y a 3j de carence d'indemnisation par la sécurité sociale,dont le point de départ sera le 17, mais les 3h travaillées ce matin là, te seront payées par ton/tes employeur

manounette a écrit :

coucou, donc la maman a tout a fait bien compris pour les calculs
donc au lieu de me devoir 8 semaines si le contrat rester comme tel, elle prefere me faire l'avenant en enlevant 8 semaines, ( 2 semaines de congés qu'il me rester) et 6 semaines quelle place ou elle veut
comme ca le salaire quelle me verse ne bouge pas, et elle me devra qu'un jour ma t'elle dit

ce que je comprend: au lieu de payer la régul de 8 semaines, la pe veut les enlevés sur la période de travail

donc ça change le calcul de la mensu, et il y aura toujours une régul plus ou moins grosse

moi je comprend que la maman n'a rien compris...

manounette a écrit :

Ma référente départemental vient de me repondre à son tour.
vous avez actuellement le contrat sur 42 semaines avec 48.15 h / semaine sur 12 mois pour 168.53 h/mois
la maman souhait faire un avenant à la date d'anniversaire de 48.15 h/semaine passe à 49 h/semaine

1- faire la régularisation des heures travaillées et les heures prévues au contrat
2- calculer les congés payés du mois de juin 2016 au 01/11/2016

3- établir l'avenant pour changement d'horaire / semaine soit 48.15 à 49h/semaine

Pour cela, calculer le contrat sur 9 mois et le ramener sur 12 mois

49h/semaine X 34 semaines travaillées / 9 mois = 185.11 h/mois
185.11 h/semaine = 49h x (y semaine) / 12 mois
y semaine = 185.11 x 12 mois / 49 h
y semaine = 45.33 semaines soit 45 semaines

avenant = 45 semaines et 2 jours x 49 h / 12 mois = 185.11 h/mois
en résumé : 45 semaine x 49 h /  12 mois = 183.75 h/mois

il serait souhaitable qu'elle reste avec les 168.53 h/mois et de faire à la fin du contrat au 31 juillet 2017

-la régularisation des heures travaillées et les heures prévues au contrat
- calculer les congés payés de juin 2016 au 31 mai 2017
- calculer les congés payés de juin 2017 au 31 juillet 2017
- faire le 1/120 ème

en espérant avoir bien répondu à vos attente

Je reste à votre disposition pour vous apporter tout renseignement que vous souhaiteriez recevoir

Quel est le raisonnement de cette dame pour dire il serait souhaitable qu'elle reste à 168,53h par mois et paye une regul en juillet?

et c'est qui qui avait raison... Merci Chris !!!
rendons à César ses lauriers ...mdr