Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Perso , lors du rdv je lui dirai que tout bien réfléchi,   vu qu'on ne trouve pas d accord
- ni elle pour le tarif réévalué, malgré toutes les aides qu'elle a   et qui ne changerait rien pour elle + se moquait un peu de moi quand même sur  l allusion des  " sans solde "  donc merci de la considération qu'elle me porte aussi et comme par hasard a 4 mois de la fin du contrat
- ni moi dans ce cas  pour une baisse d heures surtout   à 4 mois de la fin du contrat ( sans même penser à l'arrêt ni congé maternité)
Donc
je refuse toute modification du contrat en cours à  si peu de temps de finir le  contrat et point
Il n'y aura plus D HS à payer si sur les 49h initiales elle ne veut laisser son enfant que 40h mais ça c est son choix ,,par convenance perso  et la mensu restera celle de base  mais sans la majoration des HS
Donc si ça lui convient pas , il ne lui reste que faire le licenciement , avec 1 mois de préavis et on arrête  avant juillet et inutile de proposer un avenant pour autre chose
Elle risque de ne pas s attendre à ça car pour moi elle a absolument besoin d un accueil  vu qu'elle demande quand même 40h et qu'elle ne travaillera plus ...c est pas anodin

Et sans compter qu'elle aura aussi différents rdv de suivi de grossesse durant ces 4 mois ,,donc avec son enfant sur les bras,  galère pour elle

amie31 a écrit :

non non je garde pas le petit frère car ils déménagent plus loin .

bah j'aimerai pas qu'elle me licencie avant la fin du contrat fin juillet en fait ..

en effet c'est sacrement gonflé . on me l'avait jamais faite celle la
et en plus je sais pas de quoi elle parle sur les jours  sans solde car ci  c'est les derniers c'était maladie donc je vais atendre de voir ...

Ne te fais pas avoir non plus avec ses jérémiades et ses excuses bidons qui pour elle justifie qu'elle considère qu'elle peut te payer moins en contre partie de soi disant jirs sans solde.....
C est quand même gonflé d en arriver là et que le pe te sorte cet argument
Alors oui , elle va être en arrêt avant son congé maternité,  mais il y a une chose importante,  c est que le contrat devait s arrêter dans 4 mois aussi dans tous les cas
Donc pendant 3 ans tu as eu 49h / semaine et là , en fin de contrat elle veut du  40h et pas cher et refuse un taux réévalué ??
Non mais Ho .....
De toute façon,  dis toi  bien que pour 4 mois qui reste , elle aura du mal à trouver une autre am de toute façon , donc te licencier ne doit pas l arranger non plus
De plus vu que tu n'auras pas le bébé par la suite , tu n'as rien à perdre
Moi je serai franche  avec elle
Je lui dirais que je veux bien être gentille d accepter une baisse d heures à 4 mois d une fin de contrat  , mais faut pas pousser non plus,  ça sera automatiquement avec un autre tarif
40h ne peut pas rester au taux actuel
C est donnant  donnant
Si ça lui va pas,  dans ce cas on change rien , on reste sur les 49h , et elle choisi
si elle veut laisser l enfant que 40h , c est son choix perso,  et il n y aura donc  plus d HS majorées,  deja ça sera ça en moins et la  mensu de base reste la même, 
elle aura toujours les mêmes aides et le crédit d impôt,  donc  ça ne lui revient pas si cher que ça non plus et que il y aura des heures non travaillés sur les49h  certes qui seront en maintien de salaire mais ça,  c est les aides qu elle a  qui les payeront et pas elle
Toi aussi tu as  des arguments
Je lui ferais d ailleurs le calcul au mois sur un papier et lui montrerai
Exemple tu as 600e de salaire
Donc avec pajemploi deduit à 320e et quelques je crois , ça lui fait   280 e
Et sur ces 280e , elle aura le crédit d impôt qui la rembourse à 50% du reste à charge
Donc rapporté au mois ça lui fait 140e remboursé
Donc il lui reste 140e à sa charge sur un salaire à 600e ce qui représente en fait l equivalent de Xh dans le mois  entier soit X semaine qu'elle paye vraiment de sa poche
Tout Le reste c est les aides qui payent c est pas elle
Donc ,son argument a elle de vouloir soi disant rattraper des jours sans,solde ne tient pas
Et vouloir baisser les heures avec la fin du contrat dans 4 mois , c est vraiment un coup de pied pour toi qui a toujours eu 49h jusqu'à présent....
Donc qu'elle bataille autant , veut baisser  les heures mais à moindre coup c est non pour toi , pas quand arrive la fin du contrat
Si elle veut pas continuer,  et bien il y aira aussi une régularisation à payer
+ le solde des congés depuis  le er juon 2023  et ça,  ça ne l'arrangera pas non plus ...car ça lui fera plus cher à payer aussi sur le dernier mois .....

amie31 a écrit :

lulu64 a écrit :

Oui tu peux imposer 45h et pas moins
Après la maman fait comme elle veut, si  elle le laisse que 40h quand même ça sera convenance perso
Et tout se negocie aussi
Le pe demande une baisse d heures,  toi tu peux  aussi faire une réévaluation du tarif en fonction
C est donnant donnant je dirais
Si tu n'auras plus d, HS rien ne t'empêche pour 45h d augmenter quand même  ton tarif, ne serait ce que par principe du   " baisse d'heures = tarif différent aussi "

Nos contrats ne sont pas des yoyos non pius qu'on modifient juste  pour  4 mois si on doit reprendre après sur les  heures normales
J ai toujours refusé des baisses d heures demandées juste  pour  4 mois à l'occasion d un congé maternité ou autre  et j'ai expliqué et argumenté ma position auprès des pe ......
S ils veulent  moins d accuel et juste  sur du court terme  pour un congé maternité, ou autre raison ,   je peux comprendre qu'ils n ont plus besoin d autant d'heures sur la journée,  mais c est du provisoire et pas  pour du long terme non pius ,    donc ça reste leur choix sur un temps limité  et c est de la convenance perso  dans ce cas
Et je ne change pas le contrat juste  pour une période si courte  qui serait en  ma défaveur en plus  surtout si  ensuite on repartirait de nouveau avec les horaires d avant
Donc non aucune baisse pour du court terme et point

surtout que on s'arrête fin juillet !!!! après il part a l'école ..;
j'ai fait proposition a 40h en augmentant mon tarif on verra bien .

Alors là même pas en rêve
Baisser les heures a 4 mois de la fin  du contrat ,  sans même penser à un congé maternité,  ça aurait  non direct

Bonjour

Balade tout à l'heure je vais aller poster mon dossier pour le recyclage SST.
Au fait j'ai commencé la formation en ligne sur les douces violences, alors oui il y a beaucoup de choses qui paraissent évidentes mais j'ai quand même déjà modifié certaines façons de faire, ça amène à réfléchir. Il y a toujours moyen de s'améliorer
Il y aura 3 réunions en visio dont une demain mais je ne pourrai pas y assister car j'emmène ma fille à son rdv psy.

Amie pensées pour toi et ton petit fils, j'espère que tu pourras bientôt le connaître.

Allez tout le monde dehors, bonne journée

Bonjour,

Pas de loulou pour l'instant il va arriver dans 30 minutes et on va terminer la déco de Pâques j'espère juste que les parents l'ont remise dans le sac car petit loulou voulait l'emmener chez lui comme les 2 péris

Nous irons un peu dehors il fait beau faut en profiter le lave linge fonctionne et hop le linge dehors

Amie bon anniversaire à ton petit fils depuis ce matin je pense à toi en regardant mes photos de mes 6 petits enfants mais il y a toujours un retournement de situation alors vivement cette date de passage au tribunal

En ce qui concerne le contrat les pe ont des aides je n'essayerai même pas de diminuer la mensualisation elle le mettra ou pas

Je vais avoir le cas le mois prochain la maman sera certainement en arrêt du coup les jours où il devait arriver à 8h ce sera 9h ou 9h15 et rien ne changera à la mensualisation

Joyeux anniversaire à ta maman nounou3loulous la mienne aurai eut 91 ans lundi elle me manque tout comme mon papa

Je pars chercher le pain

merci a toi bisous

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Coucou

Belle journée prévue,  23 cet aprem
On va en profiter  avec pepette

Amie :  si tu refuses la baisse des 49h , même si  le contrat continue et que la maman te le confie que 40h par convenance perso , tu maintiens ta mensu mais tu n'auras plus les 4 HS majorées si elles sont pas travaillées,  donc tu auras automatiquement une baisse de salaire
Tu ne pourras pas compter des HS majorées si tu ne les fais pas

Donc je ferais 1 chose c est calculer pour 40h avec un  tarif réévalué et au  max que je peux faire et  je compare avec le fait de conserver les 49h mais sans HS majorees puisque la maman peut  aussi décider de te le  confier que 40h par convenance ,   elle paye la mensu de base prévue pour 49h au tarif en cours mais sans la majoration des HS puisqu'elles ne seront pas travailees

Je ferais le calcul quand même avant de lui donner ma réponse et voir ce qui est le + interressant aussi
Soit garder les 49h au tarif prévu mais sans avoir les HS majorées  si la maman le confie que 40h malgré tout
Soit passer à 40h avec  un  tarif au max

Et tu prends ta décision soit refuser la baisse si avec 40h et tarif au max tu y perds beaucoup quand même comparer aux 49h  sans dHS  majorées  si la maman prend l initiative de le confier que 40h
Soit tu  lui dit OK pour 40h mais avec tarif réévalué au max  aussi pour 9h de perte par semaine ( et qui pourrait être quasi la  même chose  que ton 49h sans HS  majorées si l enfant ne vient que 40h par convenance perso de la maman)
Par contre Si le tarif est au max pour 40h , il ne pourra pas y avoir +  d accueil non plus , ça sera 40h max et point
Si la maman a besoin exceptionnellement de plus , pour un rdv ou autre ça ne sera pas possible

Fais les 2 calculs quand même...et comparé