Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

BOnsoir,

(Nbre de semaines à 30h) * 30 = A
(Nbre de semaines à 32h50) * 32,50 = B
(Nbre de semaine à 24H )* 24 = C
A + B + C / 12 = Nbre d'heures mensualisées.

Nbre d'heures mensualisées * taux horaire = montant mensualisation.

Si tu as moins de 47 semaines de travail, tu es sur une année incomplète.
Si tu as 47 semaines de travail + 5 semaines de CP, tu es en année complète.

Mentionner au contrat quelles sont les semaines à 30h, 32,50 et 24h si possible.

Bonsoir,

Ma fille m'a envoyé par mail le contrat  et les 2 premiers bulletins de salaire de son AM.
Je constate plusieurs erreurs :
- Pour un brut de 4,70€, elle note un net de 3,72€ alors que je trouve 3,61€ ;
- En novembre, contrat signé le 09 novembre; l'AM n'a travaillé que 2 jours = 16h (le 24 et le 26) et elle note 2,5 jours de CP acquis…là j'ai un doute ! Elle calcule en plus 12% de CP : là, je pense qu'elle confond 10% CP et méthode 1/12 ème !!! Mais elle n'a pas à ajouter les 10% CP si année complète ?
- Aucune date de congés….ni date butoir à laquelle ils doivent être posés !
- Aucune page du contrat n'est paraphées…mais c'est signé à la fin par les 2 parents et l'AM ;
- 8€ d'IE/jour ; mais pour ma fille, elle a fait 3€….(geste commercial ! LOL)
Pour les absences de l'AM pour événements familiaux, salaire maintenu (OK), mais elle demande les IE et IR maintenues également !
Pour décembre, j'ai recalculé le salaire, ma fille lui a versé 440,17€ alors qu'après recalcule, c'est 361,43€ soit une différence de 78,74€ versé en trop ! Ma fille pourra t-elle régulariser cette différence sur le prochain salaire ? Sous quelle forme : acompte ?
Elle va prendre un rendez-vous avec elle la semaine prochaine pour lui expliquer tout çà…
Je vais lui préparer un avenant et les diverses explications…et avec tout çà, la CCN !!!
Pouvez-vous me confirmer si ces erreurs que je constate sont bien des erreurs ?
Pensez-vous qu'un avenant suffit ou faut-il refaire tout le contrat ?
Merci d'avance pour vos réponses !

Maintenant, je me dis que si elle procède de cette façon avec les autres parents….

Si tu démissionne pour travailler en CDD, tu pourras faire valoir tes droits au chômage 4 mois après ta démission.
Exemple : tu démissionnes, tu ne t’inscris pas auprès de pôle emploi ; ton CDD dure 4 mois, dès la fin de ton CDD tu pourras t'inscrire au chômage et tes droit seront calculer sur tes contrats assmat auquel s'ajouteront tes 4 mois en CDD.
Si ton CDD ne dure que 3 mois, tu devras t'inscrire à pôle emploi 1 mois après la fin de ton CDD soit 4 mois après ta démission et là, tu devras justifier de ta recherche d'emploi ! comme tu auras déjà effectué un CDD de 3 mois aussitôt après ta démission, tu peux prouver que tu es en recherche réelle et sérieuse d'emploi ! J'espère que j'ai été claire ?

Coucou,

J'habite un petit village de 975 habitants entre Vannes et Nantes et ici, il y a un manque d'AM !!! Et de plus, d'ici un an, il y en a 2 qui partent en retraite : nous sommes 5. Par contre, il y a un projet de MAM….mais sur le papier…
Tarif : autour de 3€ : 3,20€ de l'heure et tarif conventionnel pour les IE. Par contre, à quelques kms, cela augmente considérablement !
Pour la demande, en 2012, on était toutes complètes, puis il y a eu un creux, et çà semble reparti…J'ai eu 6 appels en moins d'un an !
Après, c'est le bouche à oreilles qui marche !

Merci Nathodisab !

Maintenant, pour le 3ème contrat, si la maman trouve une assmat qui lui convient où une place en collectivité, elle ne me remettra peut être pas l'enfant si celui-ci s'est habitué à son nouvel environnement ! Tout cela n'est que suppositions et questionnements et si moi j'accepte d'être licenciée au 31/12 quitte à ce qu'elle me réembauche ensuite si elle n'a pas trouvé l'AM idéale pour son enfant...

Mettre simplement "retrait d'enfant" ne suffit pas ?
Je garde un enfant qui était gardé par une autre assmat, la maman l'a licencié en juin dernier en mettant "retrait d'enfant" sans évoquer aucune autre raison !

Merci Nathodisab ! Et si elle me licencie pour retrait d'enfant ? C'est ce que vont faire les autres maman !